La responsabilidad social corporativa (RSC) es un principio fundamental de muchas organizaciones. La forma en que las empresas deciden contribuir a la sociedad suele ser parte integral de su misión y visión. La misión de JMP (empoderar a los científicos e ingenieros con nuestro software) se demuestra de muchas maneras, incluido nuestro compromiso de apoyar iniciativas educativas y fomentar la innovación dentro de nuestra comunidad científica. JMP ejemplifica su compromiso con la RSE al esforzarse por incorporar los cinco pilares de la RSE en todos los aspectos de la cultura empresarial y de negocios.
¿Cómo implementa JMP los cinco pilares de la RSE?
Responsabilidad filantrópica
El primer pilar de la RSE es la responsabilidad filantrópica. Este pilarrepresenta el compromiso de una empresa de contribuir a la sociedad y a sus comunidades locales. JMP se compromete a tomar medidas que vayan más allá de nuestros intereses comerciales para contribuir positivamente a nuestras comunidades en todo el mundo, al medio ambiente y al bienestar social en general. JMP ayuda a la comunidad en general con donaciones caritativas, participación comunitaria, apoyo a la educación y mucho más. Estamos dedicados a ayudar al bien común y a ser ciudadanos corporativos responsables y compasivos.
Al ofrecer JMP de forma gratuita a los estudiantes, respaldamos nuestras palabras al promover el acceso a la educación para todos. También hemos lanzado un programa llamado Summit Scholars, que permite a los estudiantes universitarios apasionados por el análisis de datos asistir a nuestra conferencia anual Discovery Summit. En JMP, entendemos que la educación es la clave del éxito.
Sabemos que nuestros empleados se toman el voluntariado muy en serio. Por eso les damos a nuestros empleados estadounidenses 20 horas al año de tiempo voluntario remunerado. Los empleados tienen la libertad de ayudar a las distintas organizaciones que más les importan, lo que les permite marcar una verdadera diferencia con sus esfuerzos. JMP también organiza otras oportunidades para que nuestros empleados participen, utilizando el voluntariado como una experiencia que fortalece el equipo.A través de estos esfuerzos y más, nuestro objetivo es impactar positivamente la calidad de vida de las comunidades a las que servimos.
A continuación se muestra una lista de solo algunas de las organizaciones en las que los empleados de JMP han trabajado como voluntarios utilizando sus horas de voluntariado remuneradas:
- Cruz Roja Americana
- Instituto de Cáncer Dana Farber
- Centros de cuidados paliativos
- Bancos de alimentos locales
- Una puerta a la esperanza
- Banco de alimentos de Carolina del Norte
- Consejo de exalumnas de mujeres de Clemson
- Correlación Uno
- Pista salvaje
- Mamás libres en la Universidad Estatal de Carolina del Norte
- Escuelas públicas del condado de Wake
- Junta de embajadores familiares de Clemson
- Mercado de agricultores de Apex
- Servicio de transporte de alimentos interreligioso de Raleigh
- Clubes de refuerzo de la escuela secundaria
- Junta de ex alumnos de Meredith College
- Ejército de Salvación (y Proyecto CATCH)
- Granja Burkett
La mayoría de nuestros empleados utilizan su tiempo de voluntariado con organizaciones que abordan las necesidades de sus comunidades locales.
Una de nuestras empleadas compartió que su trabajo en centros de cuidados paliativos como doula de fin de vida “me brinda una gran satisfacción al saber que ‘mi persona’ se fue del mundo conociéndome, [que su] vida era un poco más fácil… [que] no tenía miedo y se sentía menos sola”. Agregó: “El trabajo no me llena lo suficiente, y esto me ayuda”.
Otro empleado, que dedica sus horas de voluntariado a ser mentor de jóvenes que se enfrentan a un diagnóstico de cáncer de mama, afirmó: “Los escucho y les dejo que expresen sus miedos, que tal vez no hayan compartido con nadie más. Pueden hacer preguntas o buscar mi consejo como alguien que ha pasado por un diagnóstico similar”.
Otro empleado reconoce la importancia de la alfabetización al definirla como el elemento fundamental de todo y “la clave para casi todos los aspectos de una vida exitosa, sin importar cómo se defina el éxito”. Este empleado se ofrece como voluntario una vez a la semana y lee individualmente con alumnos de cuarto grado para ayudarlos a mejorar su fluidez lectora.
Por supuesto, el voluntariado es algo en lo que también participan nuestros empleados globales. Aunque están en distintos continentes, su voluntariado es muy similar al que hace el personal de JMP con base en EE. UU., desde limpiar jaulas en centros de rescate de animales hasta recoger basura en espacios verdes públicos.
Devolver a la comunidad también significa apoyar a las empresas locales. Invertimos recursos en las comunidades locales y apoyamos a las pequeñas empresas adquiriendo productos locales y creando alianzas con empresas locales.
Responsabilidad ética
La responsabilidad ética, o la obligación de hacer lo que es correcto y justo, es el segundo pilar de la responsabilidad social corporativa.JMP está profundamente comprometida con la responsabilidad social corporativa ética y defiende activamente los derechos LGBTQ+, las iniciativas de DEI y el movimiento Black Lives Matter. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde se celebre la diversidad y donde la justicia social sea un valor fundamental, dentro de nuestra empresa y en la comunidad en general. Nuestro grupo LGBTQ+ and Allies Pride es una parte clave de nuestros esfuerzos, ya que apoya los derechos LGBTQ+ y fomenta una cultura de aceptación y apoyo.
Además, como parte de la familia SAS, JMP tiene acceso a un Centro de recursos para aliados que tiene como objetivo educar y ayudar a los empleados que desean convertirse en aliados, lo que garantiza que todos se sientan capacitados para apoyar a la comunidad LGBTQ+. SAS también ha sido reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en pro de la igualdad LGBTQ+, y JMP se enorgullece de defender estos valores e iniciativas.
En JMP, celebramos la diversidad de nuestro equipo, con empleados de 17 países que aportan una amplia gama de experiencias y perspectivas. Nuestro departamento de Recursos Humanos busca activamente personas diversas con diferentes orígenes. Nos comprometemos a cultivar un lugar de trabajo donde todos se sientan alentados a expresar sus ideas y valorados por sus habilidades y contribuciones únicas.
Además, nuestro Equipo de Acción DEI se asegura de que la diversidad, la equidad y la inclusión estén al frente de todo lo que hacemos. Nuestro Equipo de Acción DEI organiza eventos para crear conciencia sobre los problemas actuales de DEI y educar a otros con eventos como un Juego de preguntas culturales en honor al Día Mundial de la Diversidad Cultural o una celebración del Día Internacional de la Mujer. En agosto de 2024, SAS y JMP celebraron el Día de los Pueblos Indígenas organizando un seminario web educativo. Nuestro Equipo de Acción DEI está trabajando activamente para cerrar la brecha de igualdad organizando talleres educativos y creando plataformas para el diálogo abierto.
Por último, JMP reconoce los desafíos que conlleva ser mujer en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Contamos con un grupo de Mujeres en el campo de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas que participa en un foro de debate y un club de lectura, y ofrece a sus miembros un espacio seguro donde pueden sentirse vistas, escuchadas y respetadas.
En un momento en que algunas organizaciones están reduciendo sus esfuerzos de DEI, el liderazgo de JMP ha establecido como prioridad garantizar que todos los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados para tener éxito.
Responsabilidad legal
La responsabilidad legal es el tercer pilar de la responsabilidad social corporativa. En JMP, nos regimos por los más altos estándares de seguridad y privacidad de los datos de nuestros clientes. Nos comprometemos a proteger la información de los clientes mediante rigurosas medidas de seguridad y el cumplimiento de las normativas, garantizando que los datos permanezcan seguros en todo momento.
Nuestro compromiso con la privacidad y seguridad de los datos de nuestros clientes se evidencia en el Centro de confianza de JMP. En él se describe cómo JMP mantiene los datos de los clientes y nuestro propio software seguros, privados, conformes y de máxima calidad. La seguridad está integrada en todo el ciclo de vida del desarrollo de nuestros productos, cumpliendo con las mejores prácticas de la industria para proteger los datos de los clientes. También seguimos los rigurosos estándares de SAS, incluido el Marco de seguridad de productos de SAS, la Gestión de la continuidad empresarial y el Código de ética. Por último, nuestro cumplimiento del Estándar de seguridad de datos PCI garantiza transacciones de comercio electrónico seguras.
Obtenga más información sobre nuestro centro de confianza y nuestro compromiso con la privacidad y la seguridad.aquí.
Responsabilidad económica
El siguiente pilar de la responsabilidad social corporativa es la responsabilidad económica,lo que implica no sólo ser rentable sino también garantizar que las decisiones financieras estén basadas en el compromiso de hacer el bien.Todos los pilares se basan en la necesidad de ser rentables y generar ingresos. Ser rentable permite a JMP ayudar con iniciativas increíbles como Summit Scholars y tiempo libre remunerado para voluntarios. Ser económicamente responsable significa que podemos contratar a buenas personas y pagarles lo que se merecen. Luego podemos canalizar las ganancias de nuestro software nuevamente al producto para mejorarlo para nuestros usuarios.También nos permite invertir en prácticas sostenibles y proyectos innovadores que benefician tanto a nuestra empresa como a la sociedad.
Ser económicamente responsables también significa que somos responsables ante SAS, nuestra organización matriz. Al mantener la rentabilidad y alinearnos con los objetivos más amplios de SAS, garantizamos que nuestro éxito contribuya a la salud financiera general de JMP. Esta responsabilidad financiera fortalece nuestra asociación y refuerza nuestro compromiso compartido de hacer el bien.
Responsabilidad ambiental
Nuestro software se utiliza a menudo paraImplementar o crear prácticas comerciales sostenibles. Como empresa, JMP cuenta con varias iniciativas que apoyamos para contribuir a nuestra contribución. Data for Green, un proyecto de restauración de ecosistemas, impulsa a nuestros empleados a analizar las mejores prácticas ecológicas, cambiar a proveedores respetuosos con el medio ambiente y alentar a los empleados a minimizar su huella de carbono cuando viajan por trabajo. JMP también se enorgullece de participar en limpiezas globales como nuestra Limpieza del Día Mundial del Agua y nuestro Día Mundial de la Limpieza.
Durante más de 20 años, JMP y SAS han sido orgullosos patrocinadores de WildTrack, una organización de conservación sin fines de lucro. WildTrack monitorea especies en peligro de extinción con las capacidades analíticas de JMP. WildTrack rastrea huellas de animales utilizando JMP, lo que permiteLos investigadores de WildTrack han logrado identificar animales individuales con una precisión notable. Los conservacionistas recopilan y analizan datos de huellas, lo que proporciona información fundamental sobre las poblaciones y los patrones de movimiento de las especies en peligro de extinción. Gracias a este patrocinio, WildTrack ha podido proteger la vida silvestre de manera más eficaz aprovechando los datos para respaldar los esfuerzos de conservación en todo el mundo, desde el Ártico hasta Zimbabue y China.
En JMP, sabemos que hacer el bien va más allá de estos cinco pilares. Nuestro compromiso con la responsabilidad social y las prácticas éticas está presente en todos los aspectos de nuestro negocio. Nuestro objetivo es generar un impacto positivo no solo a través de los pilares de la RSE, sino también aprovechando las oportunidades que se alinean con nuestros valores y contribuyen al bien común. Ya sea a través de la sostenibilidad ambiental, la participación comunitaria o el apoyo a la diversidad y la inclusión, nuestro objetivo es crear un mundo mejor para todos.
Sintonice el próximo blog para ver cómo varias empresas de todo el mundo están utilizando nuestro software para marcar la diferencia y contribuir al cambio más allá de los cinco pilares de RSE.
