La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un principe fondamental pour de nombreuses organisations. La manière dont les entreprises décident de donner en retour fait souvent partie intégrante de leur mission et de leur vision. La mission de JMP – donner aux scientifiques et aux ingénieurs les moyens d'agir grâce à nos logiciels – se manifeste de nombreuses manières, notamment par notre engagement à soutenir les initiatives éducatives et à favoriser l'innovation au sein de notre communauté scientifique. JMP illustre son engagement en matière de RSE en s'efforçant d'intégrer les cinq piliers de la RSE dans tous les aspects de l'entreprise et de sa culture.
Comment JMP met-il en œuvre les cinq piliers de la RSE ?
Responsabilité philanthropique
Le premier pilier de la RSE est la responsabilité philanthropique. Ce pilierreprésente l'engagement d'une entreprise à contribuer à la société et à ses communautés locales. JMP s'engage à prendre des mesures qui vont au-delà de ses intérêts commerciaux pour contribuer positivement à nos communautés à travers le monde, à l'environnement et au bien-être social général. JMP aide la communauté au sens large avec des dons de charité, un engagement communautaire, un soutien à l'éducation et bien plus encore. Nous nous engageons à contribuer au bien commun et à être des entreprises citoyennes responsables et compatissantes.
En proposant JMP gratuitement aux étudiants, nous joignons le geste à la parole pour défendre l’accès à l’éducation pour tous. Nous avons également lancé un programme appelé Summit Scholars, qui permet aux étudiants passionnés par l’analyse de données d’assister à notre conférence annuelle Discovery Summit. Chez JMP, nous comprenons que l’éducation est la clé de voûte du succès.
Nous savons que nos employés prennent le bénévolat très au sérieux. C'est pourquoi nous offrons à nos employés américains 20 heures de bénévolat rémunéré par an. Les employés ont la liberté d'aider les différentes organisations qui comptent le plus pour eux, ce qui leur permet de faire une véritable différence grâce à leurs efforts. JMP organise également d'autres occasions pour nos employés de s'impliquer, en utilisant le bénévolat comme une expérience de cohésion d'équipe.Grâce à ces efforts et à bien d’autres, nous souhaitons avoir un impact positif sur la qualité de vie des communautés que nous servons.
Vous trouverez ci-dessous une liste de quelques-unes des organisations où les employés de JMP ont fait du bénévolat en utilisant leurs heures de bénévolat rémunérées :
- Croix-Rouge américaine
- Institut du cancer Dana Farber
- Centres de soins palliatifs
- Banques alimentaires locales
- Une porte vers l'espoir
- Banque alimentaire de Caroline du Nord
- Conseil des anciennes étudiantes de Clemson
- Corrélation 1
- Piste sauvage
- Les mamans libres à l'Université d'État de Caroline du Nord
- Écoles publiques du comté de Wake
- Conseil des ambassadeurs de la famille Clemson
- Marché fermier d'Apex
- Navette alimentaire interconfessionnelle de Raleigh
- Clubs de soutien des lycéens
- Conseil des anciens élèves du Meredith College
- Armée du Salut (et Projet CATCH)
- La ferme Burkett
La majorité de nos employés consacrent leur temps de bénévolat à des organismes qui répondent aux besoins de leurs communautés locales.
L'une de nos employées a confié que son travail dans les centres de soins palliatifs en tant que doula de fin de vie « m'apporte une grande satisfaction de savoir que « ma personne » a quitté le monde en me connaissant, [que sa] vie était un peu plus facile… [qu'elle n'avait] pas peur et qu'elle se sentait moins seule ». Elle a ajouté : « Le travail ne me comble pas suffisamment, et cela m'aide ».
Une autre employée, qui consacre ses heures de bénévolat à encadrer des jeunes personnes confrontées à un diagnostic de cancer du sein, a déclaré : « Je les écoute et je les laisse exprimer leurs craintes qu’elles n’ont peut-être pas partagées avec quelqu’un d’autre. Elles peuvent poser des questions ou me demander conseil en tant que personne ayant vécu un diagnostic similaire. »
Un autre employé reconnaît l’importance de l’alphabétisation en la définissant comme la pierre angulaire de tout et « la clé de presque tous les aspects d’une vie réussie, quelle que soit la façon dont on définit le succès ». Cet employé fait du bénévolat une fois par semaine et lit individuellement avec des élèves de quatrième année pour les aider à améliorer leur fluidité de lecture.
Bien entendu, nos employés du monde entier participent également au bénévolat. Bien qu'ils soient répartis sur plusieurs continents, leur bénévolat ressemble beaucoup à celui du personnel de JMP basé aux États-Unis, allant du nettoyage des cages dans les centres de sauvetage d'animaux au ramassage des déchets dans les espaces verts publics.
Redonner à la communauté signifie également soutenir les entreprises locales. Nous investissons des ressources dans les communautés locales et soutenons les petites entreprises en nous approvisionnant localement et en créant des partenariats avec des entreprises locales.
Responsabilité éthique
La responsabilité éthique, ou l’obligation de faire ce qui est juste et équitable, est le deuxième pilier de la responsabilité sociale des entreprises.JMP est profondément engagée dans la responsabilité sociale des entreprises, défendant activement les droits LGBTQ+, les initiatives DEI et le mouvement Black Lives Matter. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif où la diversité est célébrée et où la justice sociale est une valeur fondamentale, au sein de notre entreprise et dans la communauté au sens large. Notre groupe LGBTQ+ and Allies Pride est un élément clé de nos efforts, soutenant les droits LGBTQ+ et favorisant une culture d'acceptation et de soutien.
En outre, en tant que membre de la famille SAS, JMP a accès à un centre de ressources pour les alliés qui vise à éduquer et à aider les employés qui souhaitent devenir des alliés, en veillant à ce que chacun se sente habilité à soutenir la communauté LGBTQ+. SAS a également été reconnu comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour l'égalité LGBTQ+, et JMP est fier de défendre ces valeurs et initiatives.
Chez JMP, nous célébrons la diversité de notre équipe, avec des employés de 17 pays apportant un large éventail d'expériences et de perspectives. Notre service des ressources humaines recherche activement des personnes issues de milieux divers. Nous nous engageons à cultiver un lieu de travail où chacun se sent encouragé à exprimer ses idées et apprécié pour ses compétences et contributions uniques.
De plus, notre équipe d'action DEI veille à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion soient au premier plan de tout ce que nous faisons. Notre équipe d'action DEI organise des événements pour sensibiliser les gens aux problèmes actuels de DEI et pour éduquer les autres avec des événements comme un jeu-questionnaire culturel en l'honneur de la Journée mondiale de la diversité culturelle ou une célébration de la Journée internationale de la femme. En août 2024, SAS et JMP ont célébré la Journée des peuples autochtones en organisant un webinaire éducatif. Notre équipe d'action DEI travaille activement pour combler le fossé en matière d'égalité en organisant des ateliers éducatifs et en créant des plateformes de dialogue ouvert.
Enfin, JMP reconnaît les défis que représente le fait d’être une femme dans le domaine des STEM. Nous avons un groupe Femmes dans les STEM qui organise un forum de discussion et un club de lecture, offrant aux membres un espace sûr où elles peuvent se sentir vues, entendues et respectées.
À l’heure où certaines organisations réduisent leurs efforts en matière de DEI, la direction de JMP s’est donnée pour priorité de veiller à ce que tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à réussir.
Responsabilité juridique
La responsabilité juridique est le troisième pilier de la responsabilité sociale des entreprises. Chez JMP, nous nous engageons à respecter les normes les plus strictes en matière de sécurité et de confidentialité des données pour nos clients. Nous nous engageons à protéger les informations de nos clients par des mesures de sécurité rigoureuses et le respect des réglementations, garantissant ainsi la sécurité des données à tout moment.
Notre engagement en matière de confidentialité et de sécurité des données clients est illustré par le Centre de confiance JMP. Il décrit la manière dont JMP assure la sécurité, la confidentialité, la conformité et la qualité optimale des données clients et de nos propres logiciels. La sécurité est intégrée tout au long du cycle de développement de nos produits, conformément aux meilleures pratiques du secteur pour protéger les données clients. Nous respectons également les normes rigoureuses de SAS, notamment le cadre de sécurité des produits SAS, la gestion de la continuité des activités et le code d'éthique. Enfin, notre conformité à la norme de sécurité des données PCI garantit la sécurité des transactions de commerce électronique.
En savoir plus sur notre centre de confiance et notre engagement en matière de confidentialité et de sécuritéici.
Responsabilité économique
Le prochain pilier de la responsabilité sociale des entreprises est la responsabilité économique,ce qui implique non seulement d’être rentable, mais aussi de s’assurer que les décisions financières sont ancrées dans l’engagement de faire le bien.Tous les piliers reposent sur la nécessité d'être rentable et de générer des revenus. Être rentable permet à JMP de participer à des initiatives extraordinaires telles que Summit Scholars et des congés payés pour les bénévoles. Être responsable sur le plan économique signifie que nous pouvons embaucher de bonnes personnes et les payer à leur juste valeur. Nous sommes ensuite en mesure de réinjecter les bénéfices de notre logiciel dans le produit pour l'améliorer pour nos utilisateurs.Cela nous permet également d’investir dans des pratiques durables et des projets innovants qui profitent à la fois à notre entreprise et à la société.
Être économiquement responsable signifie également que nous sommes responsables envers SAS, notre société mère. En maintenant la rentabilité et en nous alignant sur les objectifs plus larges de SAS, nous garantissons que notre succès contribue à la santé financière globale de JMP. Cette responsabilité financière renforce notre partenariat et notre engagement commun à faire le bien.
Responsabilité environnementale
Notre logiciel est souvent utilisé pourmettre en œuvre – ou créer – des pratiques commerciales durables. En tant qu’entreprise, JMP soutient de nombreuses initiatives pour contribuer à sa mission. Data for Green, un projet de restauration des écosystèmes, incite nos employés à analyser les meilleures pratiques écologiques, à passer à des fournisseurs respectueux de l’environnement et à encourager les employés à minimiser leur empreinte carbone lorsqu’ils se déplacent pour le travail. JMP est également fière de participer à des opérations de nettoyage mondiales telles que notre Journée mondiale de l’eau et notre Journée mondiale du nettoyage.
Depuis plus de 20 ans, JMP et SAS sont fiers de sponsoriser WildTrack, une organisation de conservation à but non lucratif. WildTrack surveille les espèces en voie de disparition grâce aux capacités d'analyse de JMP. WildTrack trace les empreintes animales à l'aide de JMP, ce qui permet deLes empreintes de pas permettent d'identifier les animaux individuellement avec une précision remarquable. Les écologistes collectent et analysent les données d'empreintes, fournissant des informations essentielles sur les populations et les schémas de déplacement des espèces menacées. Grâce à ce parrainage, WildTrack a pu protéger la faune plus efficacement en exploitant les données pour soutenir les efforts de conservation dans le monde entier, de l'Arctique au Zimbabwe en passant par la Chine.
Chez JMP, nous savons que faire le bien va au-delà de ces cinq piliers. Notre engagement en matière de responsabilité sociale et de pratiques éthiques est intégré à tous les aspects de notre activité. Nous cherchons à avoir un impact positif non seulement par le biais des piliers de la RSE, mais également en saisissant les opportunités qui correspondent à nos valeurs et contribuent au bien commun. Que ce soit par le biais de la durabilité environnementale, de l'engagement communautaire ou du soutien à la diversité et à l'inclusion, notre objectif est de créer un monde meilleur pour tous.
Connectez-vous au prochain blog pour voir comment diverses entreprises du monde entier utilisent notre logiciel pour faire la différence et contribuer au changement en dehors des cinq piliers de la RSE.
