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La responsabilità sociale d'impresa (CSR) è un principio fondamentale di molte organizzazioni. Il modo in cui le aziende decidono di restituire è spesso parte integrante della loro missione e visione. La missione di JMP, ovvero dare potere a scienziati e ingegneri con il nostro software, è dimostrata in molti modi, incluso il nostro impegno nel supportare iniziative educative e promuovere l'innovazione all'interno della nostra comunità scientifica. JMP esemplifica il suo impegno verso la CSR sforzandosi di incorporare i cinque pilastri della CSR in tutti gli aspetti del business e della cultura aziendale.
In che modo JMP implementa i cinque pilastri della CSR?
Responsabilità filantropica
Il primo pilastro della CSR è la responsabilità filantropica. Questo pilastrorappresenta l'impegno di un'azienda nel restituire qualcosa alla società e alle sue comunità locali. JMP si impegna a intraprendere azioni che vanno oltre i nostri interessi commerciali per contribuire positivamente alle nostre comunità in tutto il mondo, all'ambiente e al benessere sociale generale. JMP aiuta la comunità più ampia con donazioni di beneficenza, coinvolgimento della comunità, supporto per l'istruzione e molto altro. Siamo impegnati ad aiutare il bene comune e a essere cittadini aziendali responsabili e compassionevoli.
Fornendo JMP gratuitamente agli studenti, mettiamo in pratica ciò che diciamo quando sosteniamo l'accesso all'istruzione per tutti. Abbiamo anche lanciato un programma chiamato Summit Scholars, che consente agli studenti universitari appassionati di analisi dei dati di partecipare alla nostra conferenza annuale Discovery Summit. In JMP, sappiamo che l'istruzione è la chiave di volta del successo.
Sappiamo che i nostri dipendenti prendono molto seriamente il volontariato. Ecco perché diamo ai dipendenti degli Stati Uniti 20 ore all'anno per volontariato retribuito. Ai dipendenti viene data la libertà di aiutare le varie organizzazioni che hanno più importanza per loro, consentendo loro di fare davvero la differenza attraverso i loro sforzi. JMP organizza anche altre opportunità per i nostri dipendenti di essere coinvolti, utilizzando il volontariato come esperienza di team building.Attraverso questi e altri sforzi, intendiamo avere un impatto positivo sulla qualità della vita delle comunità in cui operiamo.
Di seguito è riportato un elenco di alcune delle organizzazioni presso le quali i dipendenti JMP hanno prestato servizio come volontari utilizzando le loro ore di volontariato retribuite:
- Croce Rossa Americana
- Istituto oncologico Dana Farber
- Centri di assistenza domiciliare
- Banche alimentari locali
- Una porta verso la speranza
- Banca alimentare della Carolina del Nord
- Consiglio delle ex allieve di Clemson
- Correlazione Uno
- Traccia selvaggia
- Mamme libere alla North Carolina State University
- Scuole pubbliche della contea di Wake
- Consiglio degli ambasciatori della famiglia Clemson
- Mercato degli agricoltori di Apex
- Navetta alimentare interreligiosa di Raleigh
- Club di sostegno per le scuole superiori
- Consiglio degli ex studenti del Meredith College
- Esercito della Salvezza (e Progetto CATCH)
- Fattoria Burkett
La maggior parte dei nostri dipendenti dedica il proprio tempo al volontariato presso organizzazioni che si occupano delle esigenze delle comunità locali.
Uno dei nostri dipendenti ha raccontato che il suo lavoro nei centri di hospice come doula di fine vita "mi dà grande soddisfazione sapere che 'la mia persona' ha lasciato il mondo conoscendomi, [che la sua] vita era un po' più facile... [che] non era spaventata e meno sola". Ha aggiunto: "Il lavoro non mi riempie abbastanza la tazza, e questo aiuta".
Un altro dipendente, che trascorre le sue ore di volontariato come mentore tra pari per giovani individui che affrontano diagnosi di cancro al seno, ha affermato: "Ascolto e lascio che esprimano le paure che potrebbero non aver condiviso con nessun altro. Possono fare domande o chiedere il mio consiglio in quanto persona che ha attraversato una diagnosi simile".
Un altro dipendente riconosce l'importanza dell'alfabetizzazione definendola come il mattone di ogni cosa e "la chiave per quasi tutti gli aspetti di una vita di successo, non importa come si definisce il successo". Questo dipendente fa volontariato una volta alla settimana e legge individualmente con i bambini di quarta elementare per aiutarli a migliorare la loro fluidità di lettura.
Naturalmente, anche i nostri dipendenti globali partecipano al volontariato. Sebbene siano sparsi in diversi continenti, il loro volontariato è molto simile a quello svolto dal personale JMP con sede negli Stati Uniti, che spazia dalla pulizia delle gabbie nei centri di soccorso per animali alla raccolta di rifiuti negli spazi verdi pubblici.
Restituire alla comunità significa anche supportare le attività commerciali locali. Investiamo risorse nelle comunità locali e supportiamo le piccole attività commerciali reperendo prodotti localmente e creando partnership con le attività commerciali locali.
Responsabilità etica
La responsabilità etica, ovvero l'obbligo di fare ciò che è giusto ed equo, è il secondo pilastro della responsabilità sociale d'impresa.JMP è profondamente impegnata nella responsabilità sociale etica aziendale, sostenendo attivamente i diritti LGBTQ+, le iniziative DEI e il movimento Black Lives Matter. Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo in cui la diversità venga celebrata e in cui la giustizia sociale sia un valore fondamentale, all'interno della nostra azienda e nella comunità più ampia. Il nostro gruppo LGBTQ+ and Allies Pride è una parte fondamentale dei nostri sforzi, supportando i diritti LGBTQ+ e promuovendo una cultura di accettazione e supporto.
Inoltre, come parte della famiglia SAS, JMP ha accesso a un Allies Resource Center che mira a istruire e assistere i dipendenti che desiderano diventare alleati, assicurando che tutti si sentano autorizzati a supportare la comunità LGBTQ+. SAS è stata anche riconosciuta come uno dei migliori posti di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ+ e JMP è orgogliosa di sostenere questi valori e iniziative.
In JMP celebriamo la diversità del nostro team, con dipendenti provenienti da 17 Paesi che portano un'ampia gamma di esperienze e prospettive. Il nostro reparto Risorse umane ricerca attivamente individui diversi con background diversi. Ci impegniamo a coltivare un ambiente di lavoro in cui tutti si sentano incoraggiati a esprimere le proprie idee e apprezzati per le proprie competenze e contributi unici.
Inoltre, il nostro DEI Action Team assicura che diversità, equità e inclusione siano al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro DEI Action Team organizza eventi per sensibilizzare sui problemi DEI in corso e per istruire gli altri con eventi come un Cultural Quiz Game in onore della Giornata mondiale per la diversità culturale o una celebrazione della Giornata internazionale della donna. Ad agosto 2024, SAS e JMP hanno celebrato la Giornata dei popoli indigeni ospitando un webinar educativo. Il nostro DEI Action Team sta lavorando attivamente per colmare il divario di uguaglianza ospitando workshop educativi e creando piattaforme per un dialogo aperto.
Infine, JMP riconosce le sfide che derivano dall'essere una donna in STEM. Abbiamo un gruppo Women in STEM che si impegna in un forum di discussione e un club del libro, offrendo ai membri uno spazio sicuro in cui sentirsi visti, ascoltati e rispettati.
In un momento in cui alcune organizzazioni stanno ridimensionando i loro sforzi in materia di DEI, la dirigenza di JMP ha ritenuto prioritario garantire che tutti i dipendenti si sentano valorizzati, rispettati e autorizzati a raggiungere il successo.
Responsabilità legale
La responsabilità legale è il terzo pilastro della responsabilità sociale d'impresa. In JMP, ci atteniamo ai più elevati standard di sicurezza dei dati e privacy per i nostri clienti. Ci impegniamo a proteggere le informazioni dei clienti attraverso rigorose misure di sicurezza e conformità alle normative, assicurando che i dati rimangano sempre sicuri e protetti.
Il nostro impegno per la privacy e la sicurezza dei dati dei clienti è dimostrato nel JMP Trust Center. Descrive in che modo JMP mantiene i dati dei clienti e il nostro software sicuri, privati, conformi e di qualità superiore. La sicurezza è integrata durante tutto il ciclo di vita dello sviluppo del prodotto, aderendo alle best practice del settore per proteggere i dati dei clienti. Seguiamo anche i rigorosi standard di SAS, tra cui il SAS Product Security Framework, Business Continuity Management e il Codice etico. Infine, la nostra conformità allo standard PCI Data Security garantisce transazioni di e-commerce sicure.
Scopri di più sul nostro centro fiduciario e sul nostro impegno per la privacy e la sicurezzaQui.
Responsabilità economica
Il prossimo pilastro della responsabilità sociale d’impresa è la responsabilità economica,che non implica solo la redditività, ma anche la garanzia che le decisioni finanziarie siano basate sull'impegno a fare del bene.Tutti i pilastri si basano sulla necessità di essere redditizi e di produrre entrate. Essere redditizi consente a JMP di aiutare con iniziative straordinarie come Summit Scholars e tempo libero retribuito per volontari. Essere economicamente responsabili significa che possiamo assumere brave persone e pagarle quanto meritano. Siamo quindi in grado di incanalare i nostri profitti dal nostro software nel prodotto per renderlo migliore per i nostri utenti.Ci consente inoltre di investire in pratiche sostenibili e progetti innovativi che apportano benefici sia alla nostra azienda che alla società.
Essere economicamente responsabili significa anche che siamo responsabili nei confronti di SAS, la nostra organizzazione madre. Mantenendo la redditività e allineandoci agli obiettivi più ampi di SAS, garantiamo che il nostro successo contribuisca alla salute finanziaria complessiva di JMP. Questa responsabilità finanziaria rafforza la nostra partnership e rafforza il nostro impegno condiviso a fare del bene.
Responsabilità ambientale
Il nostro software viene spesso utilizzato perimplementare – o creare – pratiche aziendali sostenibili. Come azienda, JMP ha parecchie iniziative che sosteniamo per fare la nostra parte. Data for Green, un progetto di ripristino dell'ecosistema, spinge i nostri dipendenti ad analizzare le migliori pratiche verdi, a passare a fornitori rispettosi dell'ambiente e a incoraggiare i dipendenti a ridurre al minimo la loro impronta di carbonio quando viaggiano per lavoro. JMP è anche orgogliosa di partecipare a pulizie globali come il nostro World Water Day Cleanup e il nostro World Cleanup Day.
Da oltre 20 anni, JMP e SAS sono orgogliosi sponsor di WildTrack. WildTrack, un'organizzazione non-profit per la conservazione, monitora le specie in via di estinzione con le capacità analitiche di JMP. WildTrack traccia le impronte degli animali utilizzando JMP, consentendohem per identificare singoli animali con una precisione notevole. I conservazionisti raccolgono e analizzano i dati delle impronte, fornendo informazioni fondamentali sulle popolazioni e sui modelli di movimento delle specie in via di estinzione. Grazie a questa sponsorizzazione, WildTrack è stata in grado di proteggere la fauna selvatica in modo più efficace sfruttando i dati per supportare gli sforzi di conservazione in tutto il mondo, dall'Artico allo Zimbabwe alla Cina.
In JMP, sappiamo che fare del bene si estende oltre questi cinque pilastri. Il nostro impegno verso la responsabilità sociale e le pratiche etiche è intrecciato in tutti gli aspetti della nostra attività. Puntiamo a creare un impatto positivo attraverso i pilastri della CSR e abbracciando le opportunità che si allineano con i nostri valori e contribuiscono al bene comune. Che si tratti di sostenibilità ambientale, coinvolgimento della comunità o supporto alla diversità e all'inclusione, il nostro obiettivo è creare un mondo migliore per tutti.
Seguiteci sul prossimo blog per scoprire come diverse aziende in tutto il mondo stanno utilizzando il nostro software per fare la differenza e contribuire al cambiamento al di là dei cinque pilastri della CSR.
