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Corporate Social Responsibility (CSR) ist ein zentraler Grundsatz vieler Organisationen. Die Entscheidung von Unternehmen, etwas zurückzugeben, ist oft ein wesentlicher Bestandteil ihrer Mission und Vision. Die Mission von JMP – Wissenschaftler und Ingenieure mit unserer Software zu unterstützen – zeigt sich auf viele Arten, unter anderem durch unser Engagement bei der Unterstützung von Bildungsinitiativen und der Förderung von Innovationen innerhalb unserer wissenschaftlichen Gemeinschaft. JMP veranschaulicht sein Engagement für CSR, indem es versucht, die fünf Säulen der CSR in alle Aspekte der Geschäfts- und Unternehmenskultur zu integrieren.
Wie implementiert JMP die fünf Säulen der CSR?
Philanthropische Verantwortung
Die erste Säule der CSR ist die philanthropische Verantwortung. Diese Säulesteht für die Verpflichtung eines Unternehmens, der Gesellschaft und den lokalen Gemeinschaften etwas zurückzugeben. JMP ist bestrebt, Maßnahmen zu ergreifen, die über unsere Geschäftsinteressen hinausgehen, um einen positiven Beitrag für unsere Gemeinschaften auf der ganzen Welt, die Umwelt und das allgemeine soziale Wohlergehen zu leisten. JMP hilft der größeren Gemeinschaft mit wohltätigen Spenden, gesellschaftlichem Engagement, Unterstützung für Bildung und vielem mehr. Wir engagieren uns für das Gemeinwohl und sind verantwortungsbewusste und mitfühlende Unternehmensbürger.
Indem wir JMP kostenlos für Studenten bereitstellen, machen wir unsere Versprechen wahr und setzen uns dafür ein, dass jeder Zugang zu Bildung hat. Wir haben außerdem ein Programm namens Summit Scholars ins Leben gerufen, das es College-Studenten, die sich für Datenanalyse begeistern, ermöglicht, an unserer jährlichen Discovery Summit-Konferenz teilzunehmen. Wir bei JMP wissen, dass Bildung der Schlüssel zum Erfolg ist.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter die Freiwilligenarbeit sehr ernst nehmen. Deshalb gewähren wir unseren Mitarbeitern in den USA 20 Stunden bezahlte Freiwilligenarbeit pro Jahr. Die Mitarbeiter haben die Freiheit, den verschiedenen Organisationen zu helfen, die ihnen am meisten bedeuten, und können mit ihren Bemühungen wirklich etwas bewirken. JMP organisiert für unsere Mitarbeiter auch andere Möglichkeiten, sich zu engagieren, und nutzt die Freiwilligenarbeit als Teambuilding-Erlebnis.Durch diese und weitere Bemühungen möchten wir die Lebensqualität der von uns betreuten Gemeinschaften positiv beeinflussen.
Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger Organisationen, bei denen sich JMP-Mitarbeiter ehrenamtlich engagiert haben und dafür bezahlte Stunden geleistet haben:
- Amerikanisches Rotes Kreuz
- Dana Farber Krebsinstitut
- Hospizzentren
- Lokale Lebensmittelbanken
- Ein Tor zur Hoffnung
- North Carolina Lebensmittelbank
- Clemson Frauen-Alumni-Rat
- Korrelation Eins
- WildTrack
- Free Moms an der North Carolina State University
- Öffentliche Schulen im Wake County
- Botschaftergremium der Clemson-Familie
- Apex-Bauernmarkt
- Interreligiöser Food Shuttle von Raleigh
- Fördervereine der High School
- Alumni-Vorstand des Meredith College
- Heilsarmee (und Projekt CATCH)
- Burkett Farm
Die Mehrheit unserer Mitarbeiter engagiert sich ehrenamtlich in Organisationen, die sich um die Bedürfnisse ihrer lokalen Gemeinschaften kümmern.
Einer unserer Mitarbeiter erzählte, dass seine Arbeit als Sterbebegleiterin in Hospizen „mir große Befriedigung verschafft, zu wissen, dass ‚mein Mensch‘ die Welt verlassen hat, weil er mich kannte, [dass sein] Leben ein wenig einfacher war … [dass er] keine Angst hatte und weniger einsam war.“ Er fügte hinzu: „Die Arbeit erfüllt mich nicht genug, und das hier hilft mir.“
Eine andere Mitarbeiterin, die ihre ehrenamtliche Tätigkeit als Mentorin für junge Menschen mit Brustkrebsdiagnosen verbringt, erklärte: „Ich höre ihnen zu und lasse sie ihre Ängste aussprechen, die sie vielleicht mit niemandem geteilt haben. Sie können Fragen stellen oder meinen Rat als jemand suchen, der eine ähnliche Diagnose durchgemacht hat.“
Ein anderer Mitarbeiter erkennt die Bedeutung der Lese- und Schreibfähigkeit an und definiert sie als Baustein für alles und „den Schlüssel zu fast allen Aspekten eines erfolgreichen Lebens, egal, wie man Erfolg definiert.“ Dieser Mitarbeiter arbeitet einmal pro Woche ehrenamtlich und liest Viertklässlern einzeln vor, um ihnen zu helfen, ihre Leseflüssigkeit zu verbessern.
Natürlich engagieren sich auch unsere Mitarbeiter weltweit ehrenamtlich. Obwohl sie auf verschiedenen Kontinenten leben, ähnelt ihre Freiwilligenarbeit sehr der Arbeit der JMP-Mitarbeiter in den USA. Sie reicht vom Reinigen von Käfigen in Tierheimen bis zum Aufsammeln von Müll in öffentlichen Grünflächen.
Der Gemeinschaft etwas zurückzugeben bedeutet auch, lokale Unternehmen zu unterstützen. Wir investieren Ressourcen in lokale Gemeinschaften und unterstützen kleine Unternehmen, indem wir Produkte vor Ort beziehen und Partnerschaften mit lokalen Unternehmen eingehen.
Ethische Verantwortung
Die ethische Verantwortung oder die Verpflichtung, das Richtige und Faire zu tun, ist die zweite Säule der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen.JMP ist der ethischen sozialen Verantwortung von Unternehmen zutiefst verpflichtet und setzt sich aktiv für LGBTQ+-Rechte, DEI-Initiativen und die Black Lives Matter-Bewegung ein. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt gefeiert wird und soziale Gerechtigkeit ein zentraler Wert ist – innerhalb unseres Unternehmens und in der breiteren Gemeinschaft. Unsere LGBTQ+ and Allies Pride-Gruppe ist ein wichtiger Teil unserer Bemühungen, unterstützt LGBTQ+-Rechte und fördert eine Kultur der Akzeptanz und Unterstützung.
Darüber hinaus hat JMP als Teil der SAS-Familie Zugang zu einem Allies Resource Center, das darauf abzielt, Mitarbeiter zu schulen und zu unterstützen, die sich als Verbündete engagieren möchten, damit sich jeder ermutigt fühlt, die LGBTQ+-Community zu unterstützen. SAS wurde außerdem als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ+-Gleichberechtigung anerkannt, und JMP ist stolz darauf, diese Werte und Initiativen aufrechtzuerhalten.
Bei JMP feiern wir die Vielfalt unseres Teams. Unsere Mitarbeiter aus 17 Ländern bringen eine breite Palette an Erfahrungen und Perspektiven mit. Unsere Personalabteilung sucht aktiv nach vielfältigen Personen mit unterschiedlichem Hintergrund. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermutigt fühlt, seine Ideen auszudrücken, und an dem seine einzigartigen Fähigkeiten und Beiträge geschätzt werden.
Darüber hinaus stellt unser DEI-Aktionsteam sicher, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei allem, was wir tun, im Vordergrund stehen. Unser DEI-Aktionsteam veranstaltet Events, um auf aktuelle DEI-Probleme aufmerksam zu machen und andere aufzuklären, beispielsweise mit einem Kulturquizspiel zu Ehren des Welttags der kulturellen Vielfalt oder einer Feier zum Internationalen Frauentag. Im August 2024 feierten SAS und JMP den Tag der indigenen Völker mit einem lehrreichen Webinar. Unser DEI-Aktionsteam arbeitet aktiv daran, die Gleichstellungslücke zu schließen, indem es Bildungsworkshops veranstaltet und Plattformen für einen offenen Dialog schafft.
Schließlich ist sich JMP der Herausforderungen bewusst, die Frauen in MINT-Berufen mit sich bringen. Wir haben eine Gruppe für Frauen in MINT-Berufen, die ein Diskussionsforum und einen Buchclub betreibt und den Mitgliedern einen sicheren Raum bietet, in dem sie sich gesehen, gehört und respektiert fühlen.
In einer Zeit, in der einige Organisationen ihre DEI-Bemühungen zurückfahren, hat die JMP-Führung es zu einer Priorität gemacht, sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und zum Erfolg befähigt fühlen.
Rechtliche Verantwortung
Die rechtliche Verantwortung ist die dritte Säule der sozialen Verantwortung von Unternehmen. Bei JMP halten wir uns an die höchsten Standards hinsichtlich Datensicherheit und Datenschutz für unsere Kunden. Wir verpflichten uns, Kundeninformationen durch strenge Sicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung von Vorschriften zu schützen und sicherzustellen, dass die Daten jederzeit sicher und geschützt sind.
Unser Engagement für den Datenschutz und die Sicherheit unserer Kundendaten wird im JMP Trust Center deutlich. Es beschreibt, wie JMP dafür sorgt, dass Kundendaten und unsere eigene Software sicher, vertraulich, konform und von höchster Qualität sind. Sicherheit ist in den gesamten Lebenszyklus unserer Produktentwicklung integriert und wir halten uns an die branchenweit besten Praktiken zum Schutz unserer Kundendaten. Wir befolgen außerdem die strengen Standards von SAS, darunter das SAS Product Security Framework, das Business Continuity Management und den Ethikkodex. Schließlich gewährleistet unsere Einhaltung des PCI Data Security Standard sichere E-Commerce-Transaktionen.
Lesen Sie mehr über unser Trust Center und unser Engagement für Datenschutz und SicherheitHier.
Ökonomische Verantwortung
Die nächste Säule der sozialen Verantwortung von Unternehmen ist die wirtschaftliche Verantwortung.Dazu gehört nicht nur, profitabel zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass finanzielle Entscheidungen auf der Verpflichtung basieren, Gutes zu tun.Alle Säulen beruhen auf der Notwendigkeit, profitabel zu sein und Umsatz zu generieren. Profitabel zu sein, ermöglicht es JMP, großartige Initiativen wie Summit Scholars und bezahlten Urlaub für Freiwillige zu unterstützen. Wirtschaftlich verantwortlich zu sein bedeutet, dass wir gute Leute einstellen und ihnen das zahlen können, was sie verdienen. Wir sind dann in der Lage, unsere Gewinne aus unserer Software wieder in das Produkt zu stecken, um es für unsere Benutzer zu verbessern.Darüber hinaus ermöglicht es uns, in nachhaltige Praktiken und innovative Projekte zu investieren, die sowohl unserem Unternehmen als auch der Gesellschaft zugute kommen.
Wirtschaftliche Verantwortung bedeutet auch, dass wir gegenüber SAS, unserer Muttergesellschaft, rechenschaftspflichtig sind. Indem wir die Profitabilität aufrechterhalten und uns an den umfassenderen Zielen von SAS ausrichten, stellen wir sicher, dass unser Erfolg zur allgemeinen finanziellen Gesundheit von JMP beiträgt. Diese finanzielle Verantwortung stärkt unsere Partnerschaft und bekräftigt unser gemeinsames Engagement, Gutes zu tun.
Umweltverantwortung
Unsere Software wird häufig verwendet, umnachhaltige Geschäftspraktiken implementieren oder schaffen. Als Unternehmen unterstützt JMP zahlreiche Initiativen, um seinen Teil beizutragen. Data for Green, ein Projekt zur Wiederherstellung von Ökosystemen, ermutigt unsere Mitarbeiter, die besten umweltfreundlichen Praktiken zu analysieren, zu umweltfreundlichen Anbietern zu wechseln und ihre Mitarbeiter zu ermutigen, ihren CO2-Fußabdruck bei Geschäftsreisen zu minimieren. JMP ist auch stolz darauf, an globalen Aufräumaktionen wie unserem World Water Day Cleanup und unserem World Cleanup Day teilzunehmen.
Seit mehr als 20 Jahren sind JMP und SAS stolze Sponsoren von WildTrack. WildTrack ist eine gemeinnützige Naturschutzorganisation, die gefährdete Arten mithilfe der Analysefunktionen von JMP überwacht. WildTrack verfolgt Tierspuren mithilfe von JMP und ermöglicht esSie können einzelne Tiere mit bemerkenswerter Präzision identifizieren. Naturschützer sammeln und analysieren Fußabdruckdaten und erhalten so wichtige Einblicke in die Populationen und Bewegungsmuster gefährdeter Arten. Durch dieses Sponsoring konnte WildTrack die Tierwelt effektiver schützen, indem es Daten nutzte, um Naturschutzbemühungen weltweit zu unterstützen, von der Arktis über Simbabwe bis nach China.
Bei JMP wissen wir, dass Gutes tun über diese fünf Säulen hinausgeht. Unser Engagement für soziale Verantwortung und ethische Praktiken ist in alle Aspekte unseres Geschäfts integriert. Wir möchten durch die Säulen der CSR einen positiven Einfluss ausüben und Chancen nutzen, die mit unseren Werten übereinstimmen und zum Gemeinwohl beitragen. Ob durch ökologische Nachhaltigkeit, gesellschaftliches Engagement oder die Unterstützung von Vielfalt und Inklusion – unser Ziel ist es, eine bessere Welt für alle zu schaffen.
Schauen Sie beim nächsten Blog vorbei, um zu erfahren, wie verschiedene Unternehmen auf der ganzen Welt unsere Software nutzen, um etwas zu bewirken und zu Veränderungen außerhalb der fünf CSR-Säulen beizutragen.
