私たちは、仕事の通常の期待を上回る成果を上げる人々と一緒に働いています。彼らは一生懸命働き、賢く働き、一緒に働くのが楽しい人々です。JMP には、私たちのコアバリューを体現しながら、収益に大きく貢献する優れた人材がたくさんいます。
今、私たちには、これらのスーパースターに注目し、最も優秀な人材を称える機会があります。どうすればいいでしょうか? 同僚、上司、または部下を、史上初の JMP 優秀賞に推薦するのです。
このプログラムは、JMP の従業員の優れた業績を表彰するために設計されており、このレベルに達すると思われる同僚を指名するのは私たち全員の責任です。
ほとんどの従業員が対象となりますが、例外もあります。スタッフとして 1 年未満の従業員、ディレクター レベル以上の従業員、契約社員またはインターンとして働いている従業員は対象外です。また、営業部門の従業員も、2024 年度エリート セールス サークルの座を争っているため、対象外となります。
エリート セールス サークルをご存じない方のために説明すると、これは JMP の優秀なセールス パフォーマーのための栄誉の場です。毎年、目標を上回り、他のチームよりも優れた成績を収めたセールス チームのメンバーには、2 人分の楽園旅行が贈られます。この旅行は、懸命な努力を報い、世界各地の同僚と交流し、チーム メンバー間の友情を育むことを目的としています。これまでの行き先は、カウアイ島、サムイ島、ランカウイ島、リムリック、ネビス島、ウィスラーなど、次の目的地はどこでもかまいません。
今回初めて、営業部門以外の従業員も参加するよう招待されます。営業部門の成績優秀者と同様に、JMP 優秀賞の受賞者には、2025 年 5 月の旅行に 2 名様ご招待いたします。場所はまだ発表されていませんが、ヒントがあります。今のところ、チャンスは豊富にありますが、定員に達した時点で終了となります。
このヒントは確かにわかりにくいものです。しかし、推薦のプロセスが完全に明確であることを願っています。詳細は以下をご覧ください。ただし、ご質問がある場合は、JMP 人事グループの Paul Mastropolo、Chaneen Cummings-Kouassi、または Kyoko Myoko までお気軽にお問い合わせください。
推薦の詳細
推薦期間：2024年11月1日～12月6日
資格:取締役以上の役職者を除く、JMP パフォーマンス ボーナス プランに加入している営業部門以外の従業員は誰でもノミネート対象となります。ノミネートされるには、ノミネート時点で少なくとも 1 年間の勤務経験が必要です。注: ノミネート対象者ではない従業員も含め、すべての JMP 従業員がノミネートできます。
基準:候補者は、卓越した業績、優れたサービス、卓越したイノベーション、そして当社の企業理念の日々の体現を通じて、2024 年の JMP 企業目標の達成に大きな影響を与えた従業員である必要があります。詳細については、 推薦に関する FAQを参照してください。
推薦方法:このリンクにあるフォームを使用してください: 2024 JMP Excellence Award 。
賞と表彰
- 受賞者数：最大5名
- 賞品：各受賞者とゲストにはJMPエリートプログラム賞旅行が贈られます
発表: 受賞者は 2025 年第 1 四半期に発表されます。
