Ich bin Biljana Besker,
Und Ich bin a JMP Konto Exekutive für Allgemein Premier Konten.
Mein Kollege Sarah Springer
Und I Wille einführen Du Heute
An Wie Zu werden ein analytisch Fürsprecher In dein Unternehmen
Und Was Ressourcen Wir haben verfügbar bei JMP Zu helfen Du erhalten Dort.
Also lasst uns Start.
Was definiert ein Analytik Fürsprecher?
Der Analytik Fürsprecher muss Sei ein Fürsprecher Und a ändern Agent
WHO Aufstriche Die analytisch Strategie Und fördert ein analytisch Kultur
Das alle Ist komfortabel mit Daten -basierend Einblicke
Zu verbessern Die Qualität Und Wirksamkeit von ihre Entscheidungen.
Fünf Eigenschaften Zu sehen für In ein analytisch Fürsprecher Sind,
Erste, Glaubwürdigkeit.
Sie Sind vertrauenswürdig Und Also respektiert Weil von a bewährt Schiene aufzeichnen
von Verwaltung schwierig Projekte Zu erfolgreich Fertigstellung.
Und Sie haben Empathie Weil Sie Hören Zu
Und Adressen Ängste Und Widerstand Zu ändern
als neu Schritte Sind genommen An Das ungewohnt Weg.
Und von Kurs, Sie Sind Problem Löser.
Sie Sind bereit Zu rollen hoch ihre Ärmel Und arbeiten Zu überwinden technisch
Und kulturelle Herausforderungen Das entstehen durch jede Bühne von Durchführung.
Sie stets zeigen Engagement.
Sie Unterstützung Die Analytik Strategie
Und fördern konsistent Interpretation von Die Ziele für Analytik.
Und Sie Sind flexibel.
Datengesteuert Entscheidungen erfordern laufend Auswertung von ihre Wirksamkeit.
Ein Analytik Fürsprecher muss erkennen
Wann Die Teil von Die analytisch Strategie Ist nicht Arbeiten,
Und arbeiten mit alle Parteien Zu neu definieren Die Lösung.
Was Ist berücksichtigt Zu Sei Die Analytik Anwalt Rolle?
Als ein analytisch Fürsprecher, Du muss fördern Daten als a strategisch Vermögenswert
Und Du haben Zu Adresse Widerstand Und fördern Zusammenarbeit.
Und Dort Ist a groß brauchen Zu fördern a Kultur von Auswertung Und Verbesserung
Und Zu erziehen Und ermächtigen Die Belegschaft.
Also Vermögenswerte Tun nicht unbedingt haben essentiell Wert,
Und Vermögenswerte Sind verbunden mit Verbindlichkeiten.
Also Wie Zu fördern Daten als a strategisch Vermögenswert?
Analytisch Ist um haben Die Rechts Information Und Einblick
Zu erstellen besser Geschäft Ergebnisse.
Geschäft Analytik bedeutet Führer wissen Wo Zu finden neu Einnahmen Gelegenheiten
Und welche Produkt oder Service Angebote
Sind am meisten wahrscheinlich Zu Adresse Die Markt Erfordernis.
Es bedeutet Die Fähigkeit Zu schnell Zugang Die Rechts Daten Punkte
Zu finden Schlüssel Leistung Und Einnahmen Indikatoren
In Gebäude erfolgreich Wachstum Strategien,
Und Es bedeutet erkennen Risiken vor Sie werden Realitäten.
Also Wie dürfen Du Adresse Widerstand?
Dort Sind drei Ebenen von Widerstand Du muss überwinden.
Der Erste Und am meisten wichtig Ebene Ist Die C-Level Widerstand.
Vorbereitung Die technisch Infrastruktur für ein wirksam analytisch Programm
Mai erfordern bedeutsam Ressource Investition für ein unbekannt zurückkehren.
Das sollen Sei angesprochen Wo möglich
mit a klein Projekt wiederkehrend minimal Infrastruktur
Zu sicher a schnell gewinnen mit positiv erwartet ROI.
Wenn Das Ist nicht möglich,
Dann zeigen Beispiele Wo andere In Die Dasselbe Industrie haben profitiert.
Zweite Ist Die Abteilung- Ebene Widerstand.
Verfahren Eigentümer Mai widerstehen Die wahrgenommen Bemühung
verbunden mit Daten Verwaltung Prozesse benötigt Zu machen Daten Reinigung
ausreichend Zu Unterstützung Analytik.
Der analytisch s Anwalt muss finden Wege Zu zeigen Wie solch Bemühungen Wille Ergebnis
In wiederkehrend lang -Begriff Vorteile Zu Die Organisation
Das Wille drehen In Grüße Und Erkennung für Die Abteilung.
Wieder, schneller Gewinn Projekte dürfen helfen.
Jedoch, Die Analytik Fürsprecher sollen nicht stoppen Dort.
Wichtig Aufgaben Sind am besten vollendet mit a zuverlässig Verbündete,
mit geteilt Interessen.
Und zuletzt Aber nicht am wenigsten, Wir haben Die Mitarbeiter an vorderster Front Widerstand.
Als mit Geschäft Verfahren Eigentümer,
Frontlinie Arbeitnehmer Sind nicht interessiert In Extra arbeiten als Wir wissen
Wenn es ist nicht reflektiert In Die Metriken gebraucht Zu bewerten ihre Leistung.
A schlau Analytik Fürsprecher Adresse Das Frage,
Was Ist In für Mich?
Integrieren Analytik Lösung hinein bestehende Arbeitsabläufe
reduziert inkrementell Bemühung Und befähigt Frontlinie Arbeitnehmer
Zu machen mehr informiert Entscheidungen Und verbessern Arbeit Leistung.
Also Wie Zu werden ein wirksam Fürsprecher von Analytik?
Als ein Analytiker, Du Sind offensichtlich bewusst von Die Leistung von Daten Analyse.
Du wissen Das Die Anwendung von geeignet Analyse Techniken
Zu a Also konstruiert, sinnvoll Daten Satz
dürfen aufdecken a Großartig handeln von nützlich Information,
Information Das dürfen führen Zu neu Gelegenheiten,
Verbesserungen Und Effizienz, Reduktion In Kosten Und andere Vorteile.
Während viele Organisationen haben angenommen Analytik An a breit Skala,
mehrere andere Trotzdem beschäftigen Es nur In bestimmt Bereiche,
Und manche, glauben Es oder nicht, selten verwenden Es bei alle.
Wenn Du oft erhalten aufgeregt Denken um neu Wege von Bewerbung Analytik
In dein Organisation
Und Sind erpicht Zu Aktie dein Aufregung mit Menschen
Du denken würde Nutzen von Analytik,
Du Sind In a Gut Position Zu werden ein Analytik Fürsprecher In dein Unternehmen.
Also Erste,
Fokus An Die Person größte Herausforderungen Und am meisten belastend Aufgaben.
Alle hat etwas um ihre Arbeit Das Ist Quelle von Frustration,
NEIN Gegenstand Wie viel Sie Liebe Was Sie Tun.
Für Die Person du bist Arbeiten mit,
a sinnvoll Anwendung von Analytik Ist eins
Das lindert sein oder ihr Frustration oder minimiert Es als viel als möglich.
Als lang als Die Anwendung Ist Auch wichtig Zu Die gesamt Geschäft,
Das Ist a Großartig Weg Zu beginnen Zu zeigen jemand Die WAHR Wert von Analytik.
Es ist Auch a Gut Idee Zu Start klein
Und Dann arbeiten dein Weg hoch Zu größer Projekte später
Also Das Du Sind nicht überwältigt
Und daher nicht laufen Die Risiko von nicht Sein fähig Zu liefern.
Zweite Ist einbauen ihre Wissen Und Sachverstand.
Du Mai Sei ein Experte An Die Anwendung von Analytik,
Aber Du Sind am meisten wahrscheinlich nicht ein Experte
An jeder funktional Bereich von dein Organisation.
Nicht sogar Die Geschäftsführer dürfen machen Das beanspruchen.
Daher, Du muss verlassen An Die Einblick von andere
Zu helfen Du verstehen alle von Die Komplexität
Das kann nicht Sei enthalten innerhalb Die Daten Satz,
einschließlich beliebig rechtlichen, ethisch, oder andere Überlegungen
Das muss Sei genommen hinein Konto.
Was ist mehr, Du Sind demonstrieren respektieren für ihre spezifisch Wissen,
welche Wille helfen bauen Vertrauen Und machen ihnen mehr erpicht Zu arbeiten mit Du.
Dritte, lernen Zu sprechen ihre Sprache.
Sein fähig Zu verstehen Und kommunizieren In Die Terminologie
gebraucht von Die Menschen du bist Arbeiten mit
Wille zeigen Das Du Sind bereit Zu treffen ihnen An ihre Bedingungen.
Es ist nicht a zwei -Weg Straße.
Jedoch, vermeiden mit analytisch
Und statistisch Terminologie als viel als möglich .
Wenn notwendig, üben Finden Wege Zu erklären schwierig
oder Komplex Konzepte In ein einfach Zu verstehen Benehmen.
Metaphern oft arbeiten Also für Das.
Vierte, publizieren dein Siege Und zeigen Die Kredit.
Entschuldigung... Und Aktie Die Kredit.
Einmal Du haben erfolgreich vollendet Die Projekt, Sei Sicher Zu erzählen dein Chef .
Fragen ihn oder ihr Zu verbreiten Die Wort
hindurch Die Organisation Und extern Wenn möglich.
Aber machen absolut Sicher
Das Die Kredit Ist geteilt mit diese unterstützt Du In Die Projekt.
Das Wille helfen bauen Aufmerksamkeit Zu Die Leistung von Analytik
innerhalb Die Organisation.
Als Also als machen diese Menschen du hast Nur funktionierte mit
fühlen rechtmäßig geschätzt Und respektiert.
Wenn Du sehen eng bei diese vier Empfehlungen,
du wirst beachten Sie alle haben eins Ding In gemeinsam.
Sie setzen Die Fokus An Was Du dürfen Tun Zu helfen andere.
Was auch immer Du folgen diese spezifisch Tipps oder nicht,
als lang als Du fördern Die verwenden von Analytik als a Service
Das dürfen helfen a Person lösen a Problem Das Ist wichtig Zu ihnen,
Du Wille gehen a lang Weg in Richtung Förderung a positiv Attitüde
zu Analytik hindurch dein Organisation.
Aber Wie Zu werden a erfolgreich Fürsprecher der Analytik?
Setzen Benutzer Erfahrung Erste .
Für Unternehmen,
Es dürfen Sei verlockend Zu übersehen Die Rolle von Die Ende- Benutzer
Und Fokus nur An Geschäft Ergebnisse,
welche Ist Warum Die analytisch Fürsprecher muss sicherstellen
Das Die Fokus Überreste An Die Wert Und gesamt Erfahrung für Ende- Benutzer
In Zusatz Zu Die positiv Geschäft Ergebnisse
Die Unternehmen will Zu erreichen.
Zu bringen uns zurück Zu unser früher Diskussion von niedrig Annahme Und Analytik Strategie
Das tut nicht halten Die Benutzer Position Und Bedürfnisse
Ist bei Risiko Zu werden a Strategie Das Ist technisch fähig
Aber nicht wertvoll genug Zu halten Benutzer beschäftigt.
Zu mildern Das Risiko,
Die Analytik Fürsprecher muss Sei fähig Zu erklären beide:
Die Nutzen von Die Analytik Strategie Zu Die Geschäft,
Aber Auch sicherstellen Das Die Strategie Ist vorteilhaft für Die Ende- Benutzer
WHO brauchen Zu machen Geschäft Entscheidungen.
Und drücken Die analytisch Strategie Zu evolve.
Von Kurs, Benutzer Und Geschäft Anforderungen ändern über Zeit.
Also einmal Die Strategie Ist gestartet, Die analytisch Fürsprecher muss sicherstellen
Das Die Strategie entwickelt sich Zu treffen diese Forderungen .
Ohne Wiederholung , Die Strategie Läufe Die Risiko von überleben,
es ist Nützlichkeit Und Fahren Annahme Preise runter als a Ergebnis.
Stattdessen, Die analytisch Fürsprecher muss Monitor, verwalten,
Und fahren Die Strategie nach vorne
Zu sicherstellen laufend Dienstprogramm bei maximal Geschäft Wert.
Unternehmen WHO wollen Zu einführen ein Analytik Strategie
dürfen machen selbst viel mehr wahrscheinlich Zu erreichen Erfolg
von Putten Das Strategie In Die Hände von jemand WHO dürfen Endbenutzer verstehen
Und drücken Die Projekt Zu verbessern Erlebnisse Und Geschäft Ergebnisse.
WHO versteht Die analytisch stellt dar a Reise Und nicht a Ziel.
Erfolgreich Ernennung ein analytisch Fürsprecher
Ist Die Erste Schritt In Das Verfahren.
Lassen Mich zusammenfassen Was Wir Nur gelernt.
Bei Die am meisten strategisch Ebene,
analytisch erlaubt Organisation Entsperren latent Wert aus ihre Daten
Zu gewinnen Erkenntnisse, erreichen Geschäft Ziele, Und verbessert Gewinne.
Während diese Einblicke sollen ermächtigen alle In Die Organisation,
viele Organisationen widerstehen Die kulturelle Änderungen benötigt
Zu Nutzen aus ein analytisch Programm.
Als Erste Schritt, Exekutive Führung muss gründen
Und Unterstützung Die Analytik Strategie.
Dann , benennen ein analytisch Fürsprecher Zu engagieren Interessengruppen
Zu vereinheitlichen Das Vision, verstehen Und Adresse Schmerz Punkte,
überwinden Widerstand Zu Annahme,
Und zeigen Die Wert aus Analytik durch schnell gewinnen Projekte.
Alle Organisationen dürfen besser erreichen ihre Mission von Hebelwirkung Und analytisch
mit a Daten -angetrieben Entscheidung Verfahren.
Verwenden Analytik Zu erreichen a nachhaltig wettbewerbsfähig Vorteil
Und erzeugen bedeutsam zurückkehren An Investition
beginnt mit a Also -überzeugt Analytik Strategie Und Fahrplan für Erfolg
Das Ist ausgerichtet mit Und unterstützt Die gesamt Geschäft Strategie.
Und mit Das sagte,
I würde wie Zu Hand über Zu Mein Kollege Sarah Springer,
WHO Wille zeigen Du Wie JMP dürfen helfen Du
Zu werden ein analytisch Fürsprecher In dein Organisation.
Dank Du.
Hallo, Ich bin Sarah Springer.
Biljana, Dank Du Also viel für Bereitstellung Das Großartig Überblick
von Was macht a Gut analytisch Fürsprecher innerhalb ein Organisation.
Ich bin gehen Zu sehen a wenig mehr eng bei a Paar von diese Bereiche
Das Biljana berührt An,
Und war gehen Zu sprechen um a Verfahren Und manche greifbar Ressourcen
Das Wille helfen Du Und dein Organisation im Gebäude a Kultur von Analytik.
Also Wie dürfen JMP Unterstützung dein Organisation In Werden mehr analytisch
Und Wie dürfen Wir Unterstützung ein Analytik Fürsprecher?
Also wir haben umrissen a Verfahren Hier Zu helfen Du beschleunigen
dein Organisation Analytik Wachstum Kurve.
Also Das Verfahren Ist gehen Zu gehen durch a Paar von Schritte.
Also Erste, war gehen Zu sprechen um Wie Zu bauen a Team von Daten Botschafter.
War gehen Zu sprechen um Die am besten Weg Und manche Ressourcen
Zu identifizieren Schlüssel verwenden Fälle Und definieren Erfolg.
War gehen Zu sprechen um Wie Zu gründen ein effizient Daten Arbeitsablauf,
Wie Zu erziehen Und Was Ressourcen Wir haben verfügbar
Zu erziehen Und weiterbilden selbst Und dein Kollegen,
Wie Zu sozialisieren dein Analytik Erfolge,
Und Dann Wie Zu demokratisieren Daten Und Die Verfahren.
Also Biljana berührt An Das In ihr Präsentation.
Aber Was Ist In Es für Du?
Wenn du bist ein Analytik Fürsprecher innerhalb dein Organisation,
Was dürfen das tun für Du als ein Person?
Du dürfen Sei a Vision Sätze Und a ändern- Agent
hindurch dein Organisation.
Das Ist ein Gelegenheit für Du Zu machen a real Auswirkungen An Die Leben
Und Die Also Sein von Die Menschen In dein Organisation.
Du dürfen Sei a Thema Gegenstand Experte.
Wenn Du identifizieren a spezifisch Problem oder a spezifisch Bereich von Tat
Und weiterbilden selbst In Das Bereich.
Du dürfen Wirklich Sei sah bei als ein WIR innerhalb dein Organisation ,
Und gewinnen manche Erkennung für selbst
innerhalb dein Organisation Und innerhalb Die JMP Gemeinschaft.
Du wirst Sei gewinnen Glaubwürdigkeit.
Du wirst werden a Führer In Lehre andere
Die Fähigkeiten Das du hast gelernt Und weitergebildet An.
Und Dann letztlich,
wir haben gesehen a viel von unser analytisch Champions hindurch alle von unser Organisationen
Wirklich haben a stark wieder aufnehmen Und Vorauszahlung In ihre Karriere
Weil von Die Großartig arbeiten Sie haben gewesen tun bei ihre Organisationen
im Gebäude a Kultur von Analytik .
Daten Ist überall.
Analyse Ist ein wichtig wettbewerbsfähig Werkzeug.
Und es ist Wirklich Vergangenheit Die Punkt von Sein fähig Zu nicht haben Analytik
eingebettet In dein Organisation.
Und Also Was wir haben gesehen Ist Einzelpersonen
Das haben gewesen In Analytik Fürsprecher innerhalb ihre Organisation
haben gewesen ganz erfolgreich , Und Also Das Ist a real Gelegenheit für Du.
Aber Was Biljana erwähnt Ist es ist Wirklich Auch um Portion andere
Und Herstellung ein Auswirkungen An dein Organisation Und Die Welt um Du.
Und Also was ist In Es für dein Organisation?
Anwälte spielen a Schlüssel Rolle In demonstrieren Wert Und ROI .
Du bist fähig Zu wählen a Projekt,
a real Herausforderung Das Du oder dein Organisation Ist haben
Und zeigen Die WAHR Wert von Die Auswirkungen
Das Analytik dürfen spielen Zu dein Organisation.
Annahme von JMP oder ein analytisch Werkzeug oder ein analytisch Kultur dürfen Wirklich helfen ,
wieder, bringen Die Organisation hinein Die digital Transformation Alter.
Es ist bei Die Punkt Rechts Wo Wir dürfen NEIN länger nicht nehmen Vorteil
von alle von Das Daten Das Wir haben .
Und Also In Das Rolle Du haben a real Chance Zu machen ein Auswirkungen bei dein Organisation,
Und wieder Auswirkungen dein Organisation unten Linie,
speichern dein Organisation Geld von Verbesserung Prozesse oder Produktion weniger Abfall.
Andere verwenden Fälle wir haben gesehen Sind Sicherung Zeit -Zu -Markt
Und du bist Wirklich Portion dein Unternehmen Zu bleiben wettbewerbsfähig.
Also Die Erste Teil von Die Verfahren, als du bist Denken,
Wie Tun I machen ein Auswirkungen bei Mein Organisation Ist Zu denken um, als Biljana erwähnt,
WHO dürfen kommen entlang mit Mich In Das Reise?
WHO anders Ist Gefühl Die Dasselbe Schmerzen?
WHO anders dürfen Nutzen aus a stark analytisch Kultur?
Also suchen neben Du hinein andere Abteilungen, Aber Dann Auch hoch.
WHO bei Die Exekutive Ebene?
Was Exekutive Sponsor könnte Sei interessiert In manche von diese Schmerz Punkte Ich bin haben?
Wie dürfen I erhalten Interessengruppen Zu Unterstützung Das Bewegung?
Wie dürfen Wir erhalten kaufen -In früh?
Und Also Die Ziel Ist Zu finden zuverlässig, leidenschaftlich, verantwortlich Menschen
Das Sind Vielleicht haben manche ähnlich Herausforderungen als Du
Zu gehen durch Das Reise mit Du Und Zu helfen,
als Biljana erwähnt,
zeigen Die Wert Und beweisen Zu Führung Und beweisen Zu Interessengruppen
Das Das arbeiten Ist wertvoll Und verdient Aufmerksamkeit Und Investition.
Einmal Du haben dein Kollegen Und Du haben kaufen -In Und Du haben dein Team,
Was Wir wollen Zu Tun Ist Die nächste Schritt von Die Verfahren
Ist Wirklich suchen bei Identifizierung Schlüssel verwenden Fälle
Und definieren Erfolg.
Also Was Erfolg Aussehen wie Ist ein wichtig Teil
von definieren ein Analytik Strategie .
Denken um manche gemeinsam verwenden Fälle innerhalb dein Organisation,
Vielleicht Du haben zu viel Daten, Vielleicht es gibt Daten nicht Sein gebraucht,
zu viele Systeme Zu erhalten Die Arbeit Erledigt, nicht a Gut Weg Zu Aktie Entscheidungen,
Vielleicht es gibt a viel von verschwendet Zeit Sein fähig Zu sieben durch von alle von Das.
Also herausfinden aus Was Ist Mein Organisation Herausforderung?
Was würde Erfolg sehen wie?
Wie dürfen I bewegen Die Nadel?
Und als Biljana erwähnt, Start klein Ist wichtig.
Wir wollen Zu denken Vielleicht von etwas das ist nicht a riesig Unternehmen,
Aber Vielleicht hat a breit Auswirkungen.
Also als du bist Denken von Die Rechts Ort Zu Start,
diese Sind manche Dinge Zu halten .
Manche Großartig Ressourcen Das I würde empfehlen
als du bist Denken durch Das,
Wenn Du wollen Zu sehen bei dein Organisation jährlich Bericht oder 10-K,
Wenn du bist a öffentlich Organisation,
oder Vielleicht Dort Sind manche intern Unterlagen Das Sind Gliederung für Die Jahr,
Was dein Risiko Faktoren Sind als ein Organisation?
Du dürfen erhalten a stark Überblick von manche von Die Anliegen
Das Exekutive Führung hat
um Vielleicht manche von Die Risiken Das Sie könnte Ansatz Das Jahr.
Oft, Wir sehen manche Risiken über Forschung und Entwicklung Und Herstellung
Das könnte Sei sehr relevant Zu Sein fähig Zu lösen Das Problem mit Analytik.
Vielleicht es ist Zeit- Zu- Markt.
Vielleicht es ist Verbesserung beliebig Sortieren von Mängel In Die Herstellung Verfahren , Rechts?
Diese Sind Dinge umrissen In dein Organisation 10-K
oder dein jährlich Bericht.
Und Das könnte Sei a Wirklich Großartig gewinnen für Du, Rechts?
Wenn Du dürfen ziehen manche Leute zusammen
Zu wollen Zu lösen eins von diese Probleme oder verbessern eins von diese Prozesse.
Der andere Ressource I würde empfehlen Einnahme a sehen bei Ist
gehen Zu Die JMP Webseite Und suchen bei unser Kunde Erfolg Geschichten.
Es gibt a ganz Bibliothek über Industrie Und Herausforderung
Das könnte Wirklich erhalten dein Räder Drehen Und geben Du manche Großartig Ideen
um manche möglich verwenden Fälle Und Was Erfolg könnte sehen wie.
Also einmal Du haben dein Team Und einmal Du haben Die Ziel,
nächste Du wollen Zu denken um Wie Zu erstellen Und gründen ein effizient Daten Arbeitsablauf.
Also es ist wichtig Das du bist fähig,
In Befehl Zu Tun Großartig Analyse, Du wollen Zu haben Gut Daten Zugang.
Du wollen Zu Sei fähig Zu rationalisieren Das Verfahren.
Wie Sind Du ziehen, Analysieren, Und Teilen Das Daten?
Wie Sind Du bekommen Die Rechts Information Zu Die Rechts Gruppen?
Wo Ist dein Daten?
Ist Es zugänglich?
Ist Dort irgendetwas Du dürfen automatisieren?
Kann Du machen irgendetwas Einfacher?
Kann Du verwenden JMP Live Zu Aktie Information?
Also es gibt a viel von Dinge Zu nehmen a sehen bei.
Erlebbar. Ressourcen für Das enthalten Gespräche mit ES.
Vielleicht Du dürfen sehen bei möglich Skripting oder Automatisierung
innerhalb JMP oder innerhalb dein analytisch Werkzeuge
Zu Wirklich machen ein Auswirkungen, Zu machen Das als einfach als möglich
Also Das es ist In Die Hände von Die Rechts Menschen
WHO dürfen lösen diese real Probleme
Und beitragen Zu dein Erfolg Und Die Erfolg von dein Organisation.
Also nächste, war gehen Zu sprechen um
a Schritt Das Ist sehr schließen Zu Mein Herz, Ausbildung Und Weiterbildung Kollegen.
I ausgegeben manche Jahre bei SAS innerhalb SAS Ausbildung,
Portion JMP Benutzer Tun nur das.
Und Also I gesucht Zu berühren An,
einmal Du haben dein Team, Du definieren dein Ziele,
du hast bekommen dein Daten Zugang In a Gut Stelle.
Wir wollen Zu sprechen um Wie Tun Wir geben unser Team Und Mitarbeiter Und Benutzer
Die Werkzeuge Und Die Wissen Zu ausführen Das planen.
Was war finden...
Dort War a Umfrage Erledigt von Personalwesen Tauchen Studio AUSWEIS Und SAS
Das War durchgeführt In Oktober von 2020 .
Und Sie gefunden Das Das Ist a riesig brauchen.
88 Prozent von Manager sagte Sie glauben
ihre Mitarbeiter' Entwicklung Pläne benötigt Die ändern für 2021.
A viel von Das War Kommen aus von uns Verschiebung hinein a Pandemie Welt
Und Menschen Arbeiten aus der Ferne .
Und Leute Sind Wirklich fragen für Ausbildung Und für Entwicklung Und für helfen.
Aus von Die Umfrage,
50 Prozent von Manager sagte, Mitarbeiter benötigt mehr Weiterbildung,
mehr Umschulung, Und mehr Kreuztötung .
Und 41 Prozent von Die Mitarbeiter selbst sagte Die Dasselbe Ding.
Und Das Wann angesichts Die Typen von Fähigkeiten Mitarbeiter sollen Fokus An,
Mitarbeiter benötigt mehr technisch Fähigkeiten.
Sie Wirklich , wirklich wollen Zu bauen ihre Fähigkeit Satz.
Und Also als du bist Denken um Wie Zu bauen ein Analytik Kultur,
Ausbildung Und Weiterbildung Ist Wirklich wichtig.
Und Menschen Sind wollen diese mehr technisch Fähigkeiten
Also Das Sie dürfen machen a Beitrag In Das Alter von digital Transformation.
Also Die Umfrage Auch gebracht Zu Licht
fünf wesentlich Lernen Und Entwicklung Trends.
Also I Nur gesucht Zu Highlight Das als etwas Zu Sei Denken um
als Du denken um dein Strategie.
Der Trends war Das Unternehmen Sind Jetzt erwartet
Zu nehmen An mehr Verantwortung für Mitarbeiter Und Gesellschaft,
Und Herstellung Sicher Das sie sind bekommen Was Sie brauchen,
Das Menschen Sind Sein genommen Pflege von .
Und Unternehmen brauchen Zu übereinstimmen...
Ein anderer Thema War Das Unternehmen brauchen Zu übereinstimmen ihre technologisch Investition
mit Die Lernen Und Entwicklung von ihre Menschen.
Lernen Und Entwicklung Sind viel mehr Universal,
Und es ist Wirklich a stark Rekrutierung Und Zurückbehaltung Fähigkeiten.
Und wieder, diese hart Fähigkeiten Sind Wirklich In Nachfrage.
Und Also als du bist Denken um dein Strategie,
es ist Also wichtig Zu denken um
Wie dürfen I helfen Mein Kollegen, Mein Organisation,
erhalten Die Rechts Wissen Und Ausbildung In ihre Hände
Also Das Sie dürfen Wirklich Sei wirkungsvoll mit alle Das Daten Das Wir haben.
Also Hier bei JMP, Wir haben a Paar von Ressourcen I wollen Zu Punkt aus
Das dürfen Sei Wirklich leistungsstark Zu helfen gehoben dein Organisation.
Der Erste Das war gehen Zu berühren An Ist Die Statistisch Wissen Portal.
Dann , war gehen Zu nehmen a Tiefer tauchen hinein STIPS,
welche Ist unser Statistiken Kurs.
Es ist a frei online Kurs angerufen
Statistisch Denken für Industrie Problem Lösen.
Es Ist vergeben- gewinnen, Und Es Ist selbst- Tempo,
Und a wunderbar Ressource Das viele von unser Kunden Sind mit
Zu bieten analytisch Entwicklung Zu ihre Mitarbeiter.
Und Dann Endlich, Wir Tun haben manche formell SAS-Schulung Und manche Ressourcen
Das I Tun wollen Zu Punkt aus als Wir gehen durch Das Verfahren.
Also Die Statistisch Wissen Portal Ist a Großartig Website.
Ich habe setzen Die Link Dort für Du
Das hat Information In alle von diese anders Bereiche Das Ich habe aufgeführt.
Also es ist a Großartig Weg Wenn Du haben jemand Das Bedürfnisse Zu wissen a sehr spezifisch Fähigkeit,
Sie dürfen gehen An Hier.
Sie dürfen ziehen manche Ressourcen Und Fähigkeit hoch ziemlich schnell.
Es ist a Großartig Weg Zu erhalten ihnen gestartet, Zu erhalten ihre Füße nass,
Zu entwickeln manche Wissen, Zu erhalten manche Tipps Und Tricks.
I würde hoch empfehlen Ausgaben manche Zeit An Das Webseite.
Und Dann Du, als Die Analytik Fürsprecher, dürfen Wirklich helfen fahren Die Person
Zu Was Fähigkeit Sie könnte brauchen basierend An dein Projekt.
Also I denken es gibt a viel von Zusammenarbeit Das dürfen passieren Hier.
Aber I Tun wollen Zu Punkt aus Das Das Ist a phänomenal frei Ressource
An Die JMP Webseite
Und hat a viel von Großartig statistisch Information für Du.
Der nächste eins I wollen Zu Punkt aus Ist STIPS.
Also alle von diese Module Das Sind An Die Rechts Sind selbst- Tempo.
Sie sind tief- tauchen d in Die Thema Bereich.
Sie sind Hände- An Übungen .
Und es ist Wirklich gehen Zu helfen Du erhalten hoch Zu Geschwindigkeit
Und verstehen Das statistisch Konzept.
Also als du bist Arbeiten An dein Projekt, als du bist Arbeiten in Richtung dein Ziel,
denken um anders Bereiche von Das Kurs Das könnte Sei hilfreich.
Dort Ist a Großartig Überblick Modul bei Die Anfang als Also Das I würde
empfehlen Das Gespräche um Was anders Prozesse Du dürfen verwenden
Zu beginnen Zu Sei Denken statistisch hindurch dein Organisation.
Also Es beginnt bei Die Anfang, Und Dann Es geht alle Die Weg runter
Zu fortschrittlich Modellieren, Also Es dürfen Wirklich treffen Du Wo Du Sind.
Und Also sprechen a wenig bisschen mehr um Das Kurs.
Also Was I Liebe um Das Kurs Ist Das Ist Wirklich etwas Das JMP hat setzen aus
Weil Sie wollen Leute Zu Sei stark In Analytik
und sie wollen Leute Zu verstehen Statistiken
Und Zu verstehen Die Warum hinter Was war tun.
Und Also wir haben setzen aus manche zusätzlich
Ressourcen Zu helfen Unternehmen weiterbilden ihre Teams.
Also Du dürfen nehmen Das Kurs In a selbst- Tempo Format.
Aber wir haben hatte viele, viele Kunden wollen Zu verwenden diese Materialien In a anders Weg.
Wir haben Kunden tun Mittagessen Und getragen
hindurch ihre Organisation, haben Sitzungen Wo sie werden nehmen
a spezifisch Konzept aus Die Kurs Und haben Diskussion Gruppen.
Wir haben Professoren Und Universitäten mit Schritte oder manche von Das Material als
Voraussetzungen oder sogar innerhalb ihre Statistiken Kurse.
Und Also Was wir haben Erledigt Ist wir haben gemacht
Lehre Materialien Das hat setzen manche von Das Material hinein Steckdose Folien
für Du Zu verwenden bei dein Organisation für manche intern Ausbildung.
Und Wir gesucht Zu machen Das einfach Und zugänglich für Du.
Also gehen Zu jump.com/ statistisch Denken,
es gibt ein online bilden An Die Rechts Hand Seite von Die Seite Wo Du dürfen füllen
Das bilden aus Und erhalten diese Materialien Zu verwenden Zu helfen weiterbilden dein Team.
Und Dann Endlich,
Die dritte Ausbildung Ressource I gesucht Zu berühren An Ist Formell SAS Ausbildung.
SAS hat unglaublich stark, relevant Schulungen, Hände- An Schulungen
Das bieten a real Großartig Tiefe Und Verständnis von anders Konzepte.
Also es gibt viele von anders Formate für Einzelpersonen, groß Gruppen, klein Gruppen.
Und Ich habe setzen Die Link hoch Hier Also Du dürfen gehen überprüfen aus diese Kurse als Also.
Es ist a Wirklich Großartig Weg Zu weiterbilden dein Team Und Dann machen Sicher
Sie haben Die Rechts Werkzeuge.
Und Wenn Du nicht wissen Wo Zu Start, I definitiv gesucht Zu Highlight a Werkzeug
Das Schnell Ausbildung Angebote angerufen Die Lernen Bedürfnisse Bewertung.
Es ist a Daten angetrieben Umfrage Das dürfen Sei verteilt Zu dein Team nach
Zu Lernen Bereich von Was wesentlich Bereiche Das Wir oft sehen unser Kunden brauchen.
Vielleicht Die wesentlich Kurse Das SAS Ausbildung Angebote um Design von Experimente
oder Skripting oder a Roman Regression.
Diese Sind Großartig Ressourcen.
Und Wenn Du nicht wissen Wo Zu Start,
Wir wollen Zu Sei fähig Zu Umfrage dein Team, identifizieren Was ihre bevorzugt Lernen
Stil Ist, identifizieren ihre Kompetenz In diese Bereiche,
Und Dann setzen Es In a Bericht das ist einfach
für Du Und Manager Und Exekutive Führung Zu verstehen.
Und Dann Wir würde arbeiten zusammen mit Du Zu machen Großartig Empfehlungen.
Und diese Empfehlungen könnte Sei verwenden von Schritte,
Es könnte Sei verwenden von formell Ausbildung, Es könnte Sei kostenlos Ressourcen
aus Die Statistisch Wissen Portal,
Aber Es hilft geben Du ein Idee von Wo Zu Start
Wenn du bist nicht ganz Sicher nach Zu dein Projekt Und dein Ziele,
Was dein Fähigkeit Lücken Sind, Manchmal Du brauchen a wenig helfen Identifizierung diese.
Also das ist Was Das Ist für.
Also einmal du hast bekommen dein Team weitergebildet, einmal dein Team Ist ausgebildet In Die Bereiche
Und du bist Arbeiten An dein Projekt, es ist Zeit Zu dokumentieren diese Erfolge, Rechts?
Biljanna berührt An Das als Also.
Du wollen Zu Sei fähig Zu dokumentieren Das als a nachweisen von Konzept,
zeigen Die Wert Zu dein Organisation,
weitermachen Zu erhalten Das Engagement Und Investition In dein arbeiten,
dein Mannschaft arbeiten, In Die Leistung von Analytik,
weitermachen Zu helfen dein Organisation bewegen in Richtung digital Transformation.
Und Also Sein fähig Zu dokumentieren diese Erfolge Sind wichtig.
A Paar von Ressourcen Das Ich habe gefunden hilfreich Zu Tun Das,
I denken Die hauptsächlich eins Ist unser Kunde Erfolg Programm.
Wir Tun haben a Großartig Programm, I erwähnt früher,
Wo Du dürfen erhalten diese Geschichten veröffentlicht An Die Webseite,
Aber wir haben Auch geholfen manche Organisationen mit intern Geschichten.
Fragen dein Konto Team für helfen.
Wir wollen Zu helfen Du dokumentieren diese Erfolge,
Und Also Wir dürfen sicherlich helfen Du Tun Das.
Und Dann oft Wir dürfen helfen Du Tun Das
Wenn Du wollen Zu erzählen a Geschichte In JMP,
Wir würde Liebe Zu helfen Du zeigen Die Auswirkungen Das du hast gemacht für dein Organisation.
Und Dann Endlich Sein fähig Zu demokratisieren Daten In Die analytisch Verfahren.
Also Das Ist eins von diese Schritte.
Wie dürfen Wir nehmen Was du hast Erledigt
als a Gruppe Und Dann verbreiten Das weiter hindurch dein Organisation?
Einmal du hast Erledigt Das Und du hast dokumentiert dein Erfolge,
Ich bin Sicher du bist gesehen als wirksam als a Führer,
du bist wahrscheinlich Also respektiert.
Also Jetzt Du erhalten Die Gelegenheit Zu machen sogar breiter von ein Auswirkungen
An dein Kollegen Und bringen ihnen entlang mit Du
In Das Erfolg Und machen ein Auswirkungen An dein Organisation.
Also Was Du dürfen Tun aus Hier Ist
Wirklich ermächtigen mehr Menschen Zu Sei mehr Daten- angetrieben.
Und I denken mit Dinge wie I erwähnt mit manche von Die Schritte Werkzeuge,
Vielleicht du bist führend Mittagessen Und Würmer, Vielleicht du bist Erstellen a Benutzer Gruppe,
Vielleicht du bist tun ein intern Newsletter um Die Leistung von Analytik,
Vielleicht du bist Arbeiten mit Die JMP Team Zu Tun Arzt Tag In Sitzungen
oder anders Sitzungen um Merkmale
Das haben gewesen sehr hilfreich Zu Du mit dein Projekt.
Also Das Ist dein Gelegenheit Zu helfen andere,
und Hilfe andere bei dein Organisation machen ein Auswirkungen,
Und helfen dein Organisation Schicht Zu Sei mehr Daten- angetrieben
In heutigen digital verwandelt Welt.
Also I wollen Zu verlassen Du mit manche greifbar nächste Schritte.
Wir haben gegangen durch a Verfahren von Wie Zu bauen a Kultur von Analytik.
Und als Die nächste Schritt,
JMP hat a Großartig Ressource, jmp.com/advocate,
Wo Du dürfen gehen Und lernen mehr um jede von Die Schritte Das wir haben umrissen Heute
Und Was Ressourcen Sind verfügbar Zu Du Das entspricht jede Schritt.
Also Heute hat gewesen a Großartig Überblick,
Aber Wenn Du Tun wollen Zu nehmen a greifbar Schritt Zu bewegen in Richtung ein analytisch Kultur
innerhalb dein Organisation, I würde hoch empfehlen Das Du gehen Hier
Und überprüfen Es aus Und Dann nicht zögern Zu erreichen aus Zu dein Konto Team.
War alle Hier Zu helfen Und Wir wollen
Zu Unterstützung Du In Herstellung ein Auswirkungen bei dein Organisation Und um Die Welt.
Hier Sind Quellen für dein Anzeige Vergnügen.
Und I Nur wollen Zu Dank Du sehr viel für dein Zeit Und Aufmerksamkeit Heute.
Sei Also.
