Ondina Sevilla-Rovirosa, 대학원생 및 중소기업 소유자, Oklahoma State University
최고 경영진과 평균적인 미국 근로자 간의 임금 격차는 계속 벌어지고 있습니다. 또한, 성별 임금 격차는 좁아졌지만 여성은 남성의 85%만 벌어들입니다. 전문가들은 더 높은 보상이 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미치고 가치를 극대화할 수 있는지에 대해 논쟁하고 있습니다. 따라서 회사가 최고 경영진의 급여를 결정하기 위해 고려하는 요소를 분석할 가치가 있습니다.
250개 선정된 미국 기업의 임원 2,646명의 원래 데이터 세트는 성별 불균형이었습니다. 저는 합성 복제 방법을 사용하여 데이터를 균형 있게 조정했습니다. 그런 다음 결정 트리, 단계적 회귀, 8개의 다른 신경망 및 앙상블 모델을 실행, 분석 및 비교했습니다. 마지막으로 대리 모델을 사용하여 최상의 신경망 모델을 설명했습니다.
처음 선택된 18개의 회사 및 임원 변수 중 총 자산, 직원 수, CEO 직책을 맡은 임원의 재직 연수만이 급여에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다.
놀랍게도 성별은 최고 경영진의 급여에 미미한 영향을 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고 급여에 영향을 미친 것은 주로 회사 규모(자산 및 직원)였고, 그 다음으로는 임원이 CEO 직책을 맡은 연도 수의 기여도가 낮았습니다.
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스피커 | 성적 증명서 |
| 온디나세빌라@gmail.com | 저는 온디나 세비야입니다. 제 포스터는 미국 기업의 급여 격차에 관한 내용이며, 구체적으로는 회사와 임원의 특성이 보상에 어떤 영향을 미치는지에 관한 내용입니다. |
| 간단히 소개하자면 최고 경영자와 일반 미국 근로자 간의 임금 격차가 계속해서 벌어지고 있습니다. |
| 또한 성별 임금 격차는 좁아졌지만 여성은 남성의 85%만 벌어들입니다. 심지어 전문가들도 더 높은 보상이 회사 실적에 긍정적인 영향을 미치고 가치를 극대화할 수 있는지에 대해 논쟁합니다. |
| 따라서 최고 경영자의 급여를 결정하기 위해 회사가 고려하는 요소를 분석하는 것은 가치가 있습니다. 저는 이 연구를 위해 두 가지 질문을 했습니다. |
| 미국 기업의 여성 최고 임원의 급여 격차는 있을까요? |
| 그리고 회사의 규모가 임원의 급여에 영향을 미칩니까? |
| 따라서 이번 연구를 위해 저는 Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams 등 250개 미국 기업의 최고 경영진으로부터 2046명의 데이터 세트를 수집했습니다. |
| 그런 다음 SAS에서 합성 복제 방법을 적용하여 성별 균형 데이터베이스를 얻었고 12개 회사와 6개 임원 변수를 사용했으며 급여는 입력 변수에 따라 달랐습니다. |
| 사용된 기술은 예측 모델링이었습니다. 저는 JMP Pro 15에서 의사결정 트리, 단계적 회귀, 8가지 다른 신경망 및 앙상블 모델을 분석하고 비교했습니다. |
| 그리고 이상치는... |
| 오, 연봉 백분율 변수는 첫 번째 분석에서 제외되었고, 그런 다음 비교를 위해 포함했습니다. 그러나 규칙은 오류에 대해 조정되었으며 외부 절대 오류는 이상치에서 더 높았습니다. |
| 그래서, |
| 여기서 보여드리겠습니다 |
| 모델, 이상치와 신경망 비교 없이 실행한 다양한 모델. 따라서 이 모든 모델 중에서 가장 낮은 |
| 이상치가 없는 평균 제곱 오차의 루트는 8번째 신경망이었습니다. |
| 이 ... 이 신경망에는 4개의 입력이 있습니다 |
| 두 개의 숨겨진 층, 여덟 개의 이중 뉴런, TanH 함수가 있습니다. |
