Ondina Sevilla-Rovirosa, studentessa laureata e piccola imprenditrice, Oklahoma State University
Il divario retributivo tra i top executive e il lavoratore americano medio continua ad ampliarsi. Inoltre, il divario retributivo di genere si è ridotto, ma le donne guadagnano solo l'85% di quanto guadagnano gli uomini. Gli esperti dibattono se compensi più elevati potrebbero avere un impatto positivo sulle prestazioni dell'azienda e massimizzarne il valore. Pertanto, vale la pena analizzare i fattori che le aziende stanno prendendo in considerazione per determinare gli stipendi dei top executive.
Il dataset originale di 2.646 dirigenti di 250 aziende statunitensi selezionate era sbilanciato per genere. Ho utilizzato un metodo di replica sintetica per bilanciare i dati. Quindi, ho eseguito, analizzato e confrontato un albero decisionale, una regressione graduale, otto diverse reti neurali e un modello di ensemble. Infine, è stato utilizzato un modello surrogato per spiegare il miglior modello di rete neurale.
Delle 18 variabili inizialmente selezionate relative ad aziende e dirigenti, ho scoperto che solo il totale delle attività, il numero di dipendenti e gli anni di permanenza del dirigente nella posizione di CEO contribuivano in modo significativo allo stipendio.
Sorprendentemente, il genere ha avuto un effetto insignificante sugli stipendi dei top executive. Tuttavia, ciò che ha influenzato prevalentemente gli stipendi è stata la dimensione dell'azienda (Asset e Employees), seguita da un contributo inferiore dal numero di anni in cui il dirigente ha ricoperto la posizione di CEO.
Trascrizione generata automaticamente...
Oratore | Trascrizione |
| ondinasevilla@gmail.com | Mi chiamo Ondina Sevilla e il mio poster riguarda i divari salariali nelle aziende americane, in particolare in che modo le caratteristiche aziendali e dei dirigenti influenzano le retribuzioni. |
| Una piccola premessa: il divario retributivo tra i dirigenti di alto livello e il lavoratore medio americano continua ad aumentare. |
| Anche il divario retributivo di genere si è ridotto, ma le donne guadagnano solo l'85% di quanto guadagnano gli uomini. Anche gli esperti dibattono se compensi più elevati potrebbero avere un impatto positivo sulle performance dell'azienda e massimizzarne il valore. |
| Quindi vale la pena analizzare i fattori che le aziende stanno prendendo in considerazione per determinare gli stipendi dei top executive. Ho formulato due domande per questa ricerca. |
| Esiste un divario salariale tra le donne che ricoprono ruoli dirigenziali di alto livello nelle aziende statunitensi? |
| E le dimensioni dell'azienda influenzano gli stipendi dei dirigenti? |
| Per questa ricerca ho raccolto un set di dati di 2046 persone provenienti da alti dirigenti di 250 aziende statunitensi selezionate, tra cui Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams e altre. |
| Ho quindi applicato un metodo di replicazione sintetica in SAS per ottenere un database di equilibrio di genere e ho utilizzato 12 aziende e sei variabili dirigenziali, ovvero lo stipendio come variabile di input. |
| La tecnica utilizzata è stata la modellazione predittiva. Ho analizzato e confrontato in JMP Pro 15 un albero decisionale, una regressione stepwise, otto diverse reti neurali e un modello di ensemble. |
| E un caso anomalo... |
| oh, una variabile percentuale di stipendio anno per anno è stata esclusa da...per la prima analisi e poi l'ho inclusa per fare un confronto. Tuttavia, le regole sono state aggiustate per l'errore e l'errore assoluto esterno era più alto con il valore anomalo. |
| COSÌ, |
| Ti mostrerò qui |
| il modello, i diversi modelli che ho eseguito senza l'outlier e il confronto delle reti neurali. Quindi da tutti questi modelli, il più basso |
| l'errore quadratico medio senza il valore anomalo era la rete neurale numero 8. |
| Questa...questa rete neurale ha 4 input |
| due strati nascosti, otto neuroni doppi, con una funzione TanH. |
