Ondina Sevilla-Rovirosa, Doktorandin und Kleinunternehmerin, Oklahoma State University
Die Lohnlücke zwischen Spitzenmanagern und dem durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer wird immer größer. Darüber hinaus hat sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke verringert, aber Frauen verdienen nur 85 % dessen, was Männer verdienen. Experten diskutieren, ob höhere Vergütungen die Leistung des Unternehmens positiv beeinflussen und seinen Wert maximieren könnten. Daher lohnt es sich, die Faktoren zu analysieren, die Unternehmen bei der Festlegung der Gehälter von Spitzenmanagern berücksichtigen.
Der ursprüngliche Datensatz von 2.646 Führungskräften aus 250 ausgewählten US-Unternehmen wies ein unausgewogenes Geschlechterverhältnis auf. Ich verwendete eine synthetische Replikationsmethode, um die Daten auszugleichen. Dann führte ich einen Entscheidungsbaum, eine schrittweise Regression, acht verschiedene neuronale Netze und ein Ensemblemodell aus, analysierte und verglich sie. Schließlich wurde ein Ersatzmodell verwendet, um das beste neuronale Netzmodell zu erklären.
Von den anfangs 18 ausgewählten Variablen für Unternehmen und Führungskräfte stellte ich fest, dass nur die Gesamtaktiva, die Mitarbeiterzahl und die Jahre, die die Führungskraft in der CEO-Position war, einen signifikanten Beitrag zum Gehalt hatten.
Überraschenderweise hatte das Geschlecht nur einen unbedeutenden Einfluss auf die Gehälter der Topmanager. Dennoch wurde das Gehalt vor allem von der Größe des Unternehmens (Vermögen und Mitarbeiter) beeinflusst, gefolgt von der Anzahl der Jahre, die der Manager als CEO tätig war, und einem geringeren Einfluss.
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Lautsprecher | Transkript |
| ondinasevilla@gmail.com | Mein Name ist Ondina Sevilla und auf meinem Poster geht es um Gehaltsunterschiede in der amerikanischen Geschäftswelt, insbesondere darum, welchen Einfluss das Unternehmen und die Eigenschaften der Führungskräfte auf die Vergütung haben. |
| Etwas mit einer kleinen Einführung: Die Lohnlücke zwischen Top-Führungskräften und dem durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer wird immer größer. |
| Auch der geschlechtsspezifische Lohnunterschied ist kleiner geworden, aber Frauen verdienen nur 85 Prozent des Gehalts von Männern. Selbst Experten diskutieren, ob höhere Gehälter sich positiv auf die Leistung des Unternehmens auswirken und seinen Wert maximieren könnten. |
| Es lohnt sich also, die Faktoren zu analysieren, die Unternehmen bei der Festlegung der Gehälter von Spitzenmanagern berücksichtigen. Für diese Untersuchung habe ich zwei Fragen gestellt. |
| Gibt es in US-Unternehmen einen Gehaltsunterschied für weibliche Spitzenmanager? |
| Und hat die Unternehmensgröße Einfluss auf die Gehälter der Führungskräfte? |
| Für diese Untersuchung habe ich einen Datensatz von 2046 Topmanagern aus 250 ausgewählten US-Unternehmen wie Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams und anderen gesammelt. |
| Anschließend habe ich eine synthetische Replikationsmethode in SAS angewendet, um eine Datenbank mit Angaben zum Geschlechtergleichgewicht zu erhalten, und habe dabei 12 Unternehmen und sechs Führungsvariablen verwendet, wobei es sich um Gehälter nach Eingabevariablen handelte. |
| Die verwendete Technik war prädiktive Modellierung. Ich habe in JMP Pro 15 einen Entscheidungsbaum, eine schrittweise Regression, acht verschiedene neuronale Netzwerke und ein Ensemblemodell analysiert und verglichen. |
| Und Ausreißer... |
| oh, eine Gehaltsprozentsatzvariable pro Jahr wurde für die erste Analyse ausgeschlossen und dann habe ich sie zum Vergleich einbezogen. Die Regeln sind jedoch fehlerbereinigt und der äußere absolute Fehler war beim Ausreißer höher. |
| Also, |
| Ich zeige Ihnen hier |
| das Modell, die verschiedenen Modelle, die ich ohne den Ausreißer und den Vergleich der neuronalen Netze ausgeführt habe. Von all diesen Modellen ist also das niedrigste |
| Die Wurzel des durchschnittlichen quadrierten Fehlers ohne Ausreißer war das neuronale Netzwerk Nummer acht. |
| Dieses neuronale Netz hat 4 Eingänge |
| zwei versteckte Schichten, acht Doppelneuronen, mit einer TanH-Funktion. |
