Ondina Sevilla-Rovirosa, étudiante diplômée et propriétaire d'une petite entreprise, Oklahoma State University
L'écart salarial entre les cadres dirigeants et le travailleur américain moyen continue de se creuser. En outre, l'écart salarial entre les sexes s'est réduit, mais les femmes ne gagnent que 85 % de ce que gagnent les hommes. Les experts se demandent si des rémunérations plus élevées pourraient avoir un impact positif sur les performances de l'entreprise et maximiser sa valeur. Il est donc utile d'analyser les facteurs que les entreprises prennent en compte pour déterminer les salaires des cadres dirigeants.
L'ensemble de données original de 2 646 cadres de 250 entreprises américaines sélectionnées était déséquilibré en termes de genre. J'ai utilisé une méthode de réplication synthétique pour équilibrer les données. Ensuite, j'ai exécuté, analysé et comparé un arbre de décision, une régression par étapes, huit réseaux neuronaux différents et un modèle d'ensemble. Enfin, un modèle de substitution a été utilisé pour expliquer le meilleur modèle de réseau neuronal.
Parmi les 18 variables initialement sélectionnées concernant les entreprises et les dirigeants, j'ai constaté que seuls le total des actifs, le nombre d'employés et les années d'ancienneté du dirigeant au poste de PDG avaient une contribution significative au salaire.
Étonnamment, le sexe n’a eu qu’un effet négligeable sur les salaires des cadres dirigeants. Néanmoins, ce qui a eu une incidence prédominante sur les salaires était la taille de l’entreprise (actifs et employés), suivie par une contribution plus faible du nombre d’années passées au poste de PDG.
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Conférencier | Transcription |
| ondinasevilla@gmail.com | Je m'appelle Ondina Sevilla et mon affiche porte sur les écarts salariaux dans les entreprises américaines, en particulier sur la manière dont les caractéristiques de l'entreprise et des dirigeants influencent les rémunérations. |
| Pour commencer, l’écart salarial entre les cadres supérieurs et le travailleur américain moyen continue de se creuser. |
| L'écart salarial entre les hommes et les femmes s'est également réduit, mais les femmes ne gagnent que 85 % de ce que gagnent les hommes. Même les experts se demandent si des rémunérations plus élevées pourraient avoir un impact positif sur les performances de l'entreprise et maximiser sa valeur. |
| Il est donc intéressant d'analyser les facteurs que les entreprises prennent en compte pour déterminer les salaires des cadres supérieurs. J'ai posé deux questions pour cette recherche. |
| Existe-t-il un écart salarial entre les femmes cadres supérieures des entreprises américaines ? |
| Et la taille de l’entreprise influence-t-elle les salaires des dirigeants ? |
| Pour cette recherche, j'ai collecté un ensemble de données de 2046 dirigeants de 250 entreprises américaines sélectionnées, telles que Halliburton, Southwest Airlines, Starwood Hotels, Sherwin-Williams et d'autres. |
| J'ai ensuite appliqué une méthode de réplication synthétique dans SAS pour obtenir une base de données sur l'équilibre entre les sexes et j'ai utilisé 12 entreprises et six variables exécutives, à savoir le salaire par variable d'entrée. |
| La technique utilisée est la modélisation prédictive. J'ai analysé et comparé dans JMP Pro 15 un arbre de décision, une régression par étapes, huit réseaux neuronaux différents et un modèle d'ensemble. |
| Et une valeur aberrante... |
| oh, une variable de pourcentage de salaire année par année a été exclue de... pour la première analyse, puis je l'ai incluse pour comparer. Cependant, les règles sont ajustées pour tenir compte de l'erreur et l'erreur absolue extérieure était plus élevée avec la valeur aberrante. |
| Donc, |
| Je vais vous montrer ici |
| le modèle, les différents modèles que j'ai exécutés sans la valeur aberrante et la comparaison des réseaux neuronaux. Donc, de tous ces modèles, le plus bas |
| L'erreur quadratique moyenne sans la valeur aberrante était le numéro huit du réseau neuronal. |
| Ceux-ci...ce réseau neuronal a 4 entrées |
| deux couches cachées, huit neurones doubles, avec une fonction TanH. |
