Depuis 2017, notre entreprise travaille à la formation des ressources humaines pour le développement basé sur les données à l'aide de JMP, en ciblant le département de recherche et développement, dans le but d'augmenter l'efficacité de la recherche et du développement grâce à une prise de décision basée sur les données. Le nombre d'utilisateurs, qui était initialement d'une douzaine, dépasse aujourd'hui les 500, et de nombreux cas d'utilisation pratique se produisent, principalement parmi les nouveaux et les jeunes collaborateurs. Au cours de la période d'introduction et d'expansion en interne de JMP, nous discuterons des problèmes que nous avons rencontrés lors de la formation des ressources humaines pour le développement basé sur les données, alignées sur l'état d'esprit des développeurs de matériaux, par exemple sur la manière de créer un programme éducatif et des tâches internes. formation et les domaines dans lesquels les débutants estiment susceptibles de tomber. Nous expliquerons les contre-mesures à l'aide de quelques exemples d'utilisation de JMP.
