濟生會醫院醫師工作風格調查資料分析_佐村志保 (2023-JA-PO-05)本研究分析了為2024年4月實施的醫生工作作風改革做準備而進行的調查數據，以優化醫生的工作作風。本研究的對象醫院是濟生會旗下的 81 家醫院（22 個許可床位；191 個床位），該機構經營日本社會福利法人中最大的公立醫療機構。其中，以匿名自填問卷的方式收集了76家醫院的1,468名專職醫師的回饋（回覆率為35%）。我們使用分類回歸樹（CART）創建回歸樹，關注已發布的醫院床位功能報告中的床位功能類別以及回答問卷的醫生的分佈。分析結果發現，所屬醫院、醫師疲勞程度、假日疲勞恢復程度對工作滿意度影響最大，可以透過自我報告等方式找出 至於工作時間、醫院是否有副業、值班和值班的次數，發現這些指標並沒有產生很大的直接影響。結論是，有必要考慮勞動管理，以便醫生能夠保持健康狀態，提高工作滿意度，並永久提供高品質的醫療服務。
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