Este estudio analizó datos de encuestas realizadas en preparación para la reforma del estilo de trabajo de los médicos que se implementará en abril de 2024 con el fin de optimizar el estilo de trabajo de los médicos. Los hospitales objetivo de este estudio fueron 81 hospitales de la Fundación Saiseikai (22 camas autorizadas; 191 camas), que opera la institución médica pública más grande entre las corporaciones de bienestar social de Japón. Entre ellos, se recopilaron respuestas de 1468 médicos de tiempo completo en 76 hospitales mediante un cuestionario autoadministrado anónimo (tasa de respuesta del 35%). Creamos un árbol de regresión utilizando el árbol de clasificación y regresión (CART), prestando atención a las categorías de funciones de las camas en los informes publicados sobre las funciones de las camas de hospital y a la distribución de los médicos que respondieron al cuestionario. Como resultado del análisis, se encontró que el hospital al que está afiliado, el grado de fatiga del médico y el grado de recuperación de la fatiga en vacaciones tienen el mayor impacto en la satisfacción laboral, lo que se puede determinar a través de autoinformes como como las horas de trabajo, si hay un trabajo secundario en un hospital y el número de guardias y tareas de guardia. Se encontró que estos indicadores no tenían un gran impacto directo. Se concluyó que es necesario considerar la gestión laboral para que los médicos puedan mantener su estado de salud, mejorar su satisfacción laboral y brindar atención médica de alta calidad de manera permanente.
