Nivel: principiante
En los últimos años han ido atrayendo la atención la inteligencia de negocios y el análisis de personas, que analizan y visualizan datos acumulados diariamente en la gestión corporativa y son útiles para la formulación de estrategias y la toma de decisiones. En esta presentación, informaremos sobre un estudio de caso en el que se analizan datos de encuestas sobre empleados y organizaciones utilizando JMP, y los resultados se utilizan para hacer propuestas de consultoría para la toma de decisiones gerenciales.
Las encuestas organizacionales cuantitativas y cualitativas son esenciales en las actividades de consultoría de gestión corporativa para comprender el estado real de la organización. Para lograr un crecimiento sostenible de una organización provocado por el crecimiento de cada empleado, es deseable poder visualizar el estado de la organización a partir de los datos de esta encuesta y utilizarlos para predicciones y toma de decisiones futuras.
En este estudio de caso, aplicaremos una metodología que utiliza la función de análisis multivariado de JMP y herramientas de visualización, como diagramas de modelos de análisis y diagramas de modelos estructurales, a los datos adquiridos por la Compañía A. Como resultado, será posible hacer propuestas fáciles de entender para la dirección de la empresa A. En esta presentación introduciremos un método de análisis que va un paso más allá del análisis general mediante estadística descriptiva, desde la adquisición de datos hasta la propuesta.
Después de trabajar en una empresa de marketing, un proveedor de servicios EAP (Programa de asistencia al empleado) y una empresa de riesgo, se independizó como consultor organizacional de recursos humanos. Mientras trabajaba en organización corporativa y desarrollo de recursos humanos, ingresó al programa de doctorado como estudiante de posgrado en activo y participó en investigaciones sobre el tema del análisis y el diseño basado en encuestas y experimentos con cuestionarios. Después de completar sus estudios, continuó dedicándose tanto a la práctica corporativa como a la investigación, centrándose en temas de ciencias sociales, y actualmente se desempeña como profesor especialmente designado en la Escuela de Gestión Empresarial de la Universidad de Oberlin, director de NPO GEWEL y representante de FREELY. LLC, donde desarrolla y desarrolla teorías. Procedemos a aplicar esta al trabajo práctico. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
Takenori Takahashi
Durante casi 50 años, he realizado investigaciones sobre QM (gestión de la calidad), SQM (gestión estadística de la calidad) y teoría del diseño. Desde principios del siglo XXI, hemos propuesto un paradigma de diseño llamado Hyper Design, hemos desarrollado la teoría HOPE, que es su forma matemática, y estamos desarrollando conjuntamente el software de soporte HOPE-Add-in con SAS. Se implementa un nuevo método de diseño mediante la combinación del concepto de súper diseño, las matemáticas estadísticas de la teoría HOPE y la herramienta de soporte HOPE-Add-in para JMP. Como una extensión científica social de esta teoría, proponemos un análisis de regresión de componentes principales multigrupo.
Masae Tachibana
Desde que abrió su consultorio sociolaboral se ha centrado en la construcción de sistemas de recursos humanos. Más de 80 empresas de apoyo. Creemos que para construir el sistema óptimo para cada empresa, es esencial diagnosticar la cultura organizacional y analizar los salarios mediante entrevistas y encuestas a los empleados. Hemos establecido una empresa consultora en Japón, un grupo de expertos que respaldan todos los aspectos de la gestión. Somos un equipo que utiliza no solo la experiencia y la intuición para encontrar relaciones de causa y efecto basadas en datos, extraer cuestiones de gestión de alta precisión y proponer formas de mejorar el desempeño corporativo y desarrollar las organizaciones que buscamos.
