Niveau: Anfänger
In den letzten Jahren haben Business Intelligence und People Analytics große Aufmerksamkeit erregt, die täglich in der Unternehmenssteuerung anfallende Daten analysieren und visualisieren und für die Strategieformulierung und Entscheidungsfindung nützlich sind. In diesem Vortrag berichten wir über eine Fallstudie, in der Befragungsdaten von Mitarbeitern und Organisationen mit JMP analysiert und aus den Ergebnissen Beratungsvorschläge für Managemententscheidungen abgeleitet werden.
Quantitative und qualitative Organisationsbefragungen sind in der Unternehmensberatung unerlässlich, um den Ist-Zustand der Organisation zu verstehen. Um ein nachhaltiges Wachstum einer Organisation durch das Wachstum jedes einzelnen Mitarbeiters zu erreichen, ist es wünschenswert, anhand dieser Umfragedaten den Zustand der Organisation visualisieren und für zukünftige Vorhersagen und Entscheidungen nutzen zu können.
In dieser Fallstudie wenden wir eine Methodik unter Verwendung der multivariaten Analysefunktion und Visualisierungstools von JMP wie Analysemodelldiagramme und Strukturmodelldiagramme auf die von Unternehmen A erfassten Daten an. Dadurch wird es möglich, der Geschäftsführung von Unternehmen A leicht verständliche Vorschläge zu unterbreiten. In dieser Präsentation stellen wir eine Analysemethode vor, die einen Schritt weiter geht als die allgemeine Analyse mithilfe deskriptiver Statistiken, von der Datenerfassung bis zum Vorschlag.
Nachdem er bei einem Marketingunternehmen, einem EAP-Dienstleister (Employee Assistance Program) und einem Venture-Unternehmen gearbeitet hatte, machte er sich als organisatorischer Personalberater selbstständig. Während seiner Tätigkeit in der Unternehmensorganisation und Personalentwicklung trat er als berufstätiger Doktorand in das Doktorandenprogramm ein und beschäftigte sich mit der Forschung zum Thema Analyse und Design auf der Grundlage von Fragebogenbefragungen und Fragebogenexperimenten. Nach Abschluss seines Studiums engagierte er sich weiterhin sowohl in der Unternehmenspraxis als auch in der Forschung mit Schwerpunkt auf sozialwissenschaftlichen Themen und ist derzeit als speziell ernannter Dozent an der Oberlin University School of Business Management, Direktor der NPO GEWEL und Vertreter von FREELY tätig LLC, wo er Theorien entwickelt und entwickelt. Wir fahren mit der Anwendung dieser auf die praktische Arbeit fort. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
Takenori Takahashi
Seit fast 50 Jahren forsche ich zu QM (Qualitätsmanagement), SQM (statistisches Qualitätsmanagement) und Designtheorie. Seit Beginn des 21. Jahrhunderts haben wir ein Designparadigma namens Hyper Design vorgeschlagen, die HOPE-Theorie als mathematische Form entwickelt und entwickeln gemeinsam mit SAS die unterstützende Software HOPE-Add-in. Durch die Kombination des Konzepts des Superdesigns, der statistischen Mathematik der HOPE-Theorie und des Support-Tools HOPE-Add-in für JMP wird eine neue Designmethode realisiert. Als sozialwissenschaftliche Erweiterung dieser Theorie schlagen wir eine Multigruppen-Hauptkomponenten-Regressionsanalyse vor.
Masae Tachibana
Seit der Eröffnung seines Sozial- und Arbeitsberatungsbüros konzentriert er sich auf den Aufbau von Personalsystemen. Mehr als 80 unterstützende Unternehmen. Wir glauben, dass es zum Aufbau des optimalen Systems für jedes Unternehmen unerlässlich ist, die Unternehmenskultur zu diagnostizieren und Löhne mithilfe von Mitarbeiterinterviews und Mitarbeiterbefragungen zu analysieren. Wir haben ein japanisches Beratungsunternehmen gegründet, eine Gruppe von Experten, die alle Aspekte des Managements unterstützen. Wir sind ein Team, das nicht nur Erfahrung und Intuition nutzt, um Ursache-Wirkungs-Beziehungen auf der Grundlage von Daten zu finden, hochpräzise Managementprobleme zu extrahieren und Vorschläge zu machen Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmensleistung und zur Entwicklung von Organisationen
