Niveau : Débutant
Ces dernières années, la business intelligence et l’analyse des personnes, qui analysent et visualisent les données accumulées quotidiennement dans la gestion d’entreprise et sont utiles pour la formulation de stratégies et la prise de décision, ont attiré l’attention. Dans cette présentation, nous rapporterons une étude de cas dans laquelle les données d'une enquête sur les employés et les organisations sont analysées à l'aide de JMP, et les résultats sont utilisés pour faire des propositions de conseil pour la prise de décision de la direction.
Les enquêtes organisationnelles quantitatives et qualitatives sont essentielles dans les activités de conseil en gestion d'entreprise pour comprendre l'état réel de l'organisation. Afin de parvenir à une croissance durable pour une organisation provoquée par la croissance de chaque employé, il est souhaitable de pouvoir visualiser l'état de l'organisation à partir de ces données d'enquête et de les utiliser pour des prévisions et des prises de décision futures.
Dans cette étude de cas, nous appliquerons une méthodologie utilisant la fonction d'analyse multivariée de JMP et des outils de visualisation tels que des diagrammes de modèles d'analyse et des diagrammes de modèles structurels aux données acquises par l'entreprise A. Il sera ainsi possible de faire des propositions faciles à comprendre à la direction de l'entreprise A. Dans cette présentation, nous présenterons une méthode d'analyse qui va un peu plus loin que l'analyse générale utilisant des statistiques descriptives, de l'acquisition des données à la proposition.
Après avoir travaillé dans une société de marketing, un fournisseur de services PAE (Programme d'aide aux employés) et une société de capital-risque, il est devenu indépendant en tant que consultant en ressources humaines organisationnelles. Tout en travaillant dans l'organisation d'entreprise et le développement des ressources humaines, il est entré au programme de doctorat en tant qu'étudiant diplômé et s'est engagé dans des recherches sur le thème de l'analyse et de la conception basées sur des enquêtes par questionnaire et des expériences par questionnaire. Après avoir terminé ses études, il a continué à s'engager dans la pratique et la recherche en entreprise, en se concentrant sur des thèmes liés aux sciences sociales, et est actuellement chargé de cours spécialement nommé à la School of Business Management de l'Université d'Oberlin, directeur de l'ONG GEWEL et représentant de FREELY LLC, où il développe et développe des théories, nous procédons à leur application aux travaux pratiques. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
Takenori Takahashi
Depuis près de 50 ans, je mène des recherches sur le QM (gestion de la qualité), le SQM (gestion statistique de la qualité) et la théorie de la conception. Depuis le début du 21e siècle, nous avons proposé un paradigme de conception appelé Hyper Design, développé la théorie HOPE qui en est la forme mathématique et développons conjointement le logiciel de support HOPE-Add-in avec SAS. Une nouvelle méthode de conception est réalisée grâce à la combinaison du concept de super conception, des mathématiques statistiques de la théorie HOPE et de l'outil de support HOPE-Add-in pour JMP. Comme extension scientifique sociale de cette théorie, nous proposons une analyse de régression multigroupe en composantes principales.
Masae Tachibana
Depuis l'ouverture de son cabinet de consultants sociaux et du travail, il s'est concentré sur la construction de systèmes de ressources humaines. Plus de 80 entreprises accompagnatrices. Nous pensons que afin de construire le système optimal pour chaque entreprise, il est essentiel de diagnostiquer la culture organisationnelle et d'analyser les salaires à l'aide d'entretiens et d'enquêtes auprès des salariés. Nous avons créé un cabinet de conseil japonais, un groupe d'experts qui soutiennent tous les aspects de la gestion. Nous sommes une équipe qui utilise non seulement l'expérience et l'intuition pour trouver des relations de cause à effet basées sur des données, extraire des problèmes de gestion très précis et proposer moyens d’améliorer la performance des entreprises et de développer les organisations que nous visons.
