级别：初级
演讲标题：防止因离职造成的医疗崩溃！ 医务人员离职原因及转岗前后满意度变化分析
医疗崩溃是指由于医务人员的离开或医院管理恶化而导致稳定、持续的医疗服务供给体系失效。
到目前为止，我们一直在分析导致离职的潜在因素，以防止医疗因离职而崩溃。因此，本次我们对经历过离职的医生、护士、医院药师进行了调查，了解导致离职的实际因素，以及因工作变动而带来的工作满意度变化（满意度变化率），并进行比较职业。这项调查是在一家在线研究公司注册为监测员的医疗专业人员中进行的。为了比较不同职业和年龄组的离职原因，我们基于对应分析制作了一个二维图谱，发现男性医院药剂师（37岁以下）和男性医生（37岁以下）分别处于对于女医院药剂师（37岁以下）和女医生（37岁以下），在薪资和职业发展方面有相同的方向，在婚姻和育儿方面也有相同的方向。接下来，我们利用分区分析了工作变动带来的工作满意度变化，发现医院药师中，无子女、年收入较高、37岁以下、未婚的人的工作满意度往往较低工作变动带来的满足感。如果我们能够想象出因换工作而导致工作满意度下降的相关因素，我们也许能够阻止人们离职。
【简历】H5日本医科大学医院药学部、H16日本大学药学部、H25帝京平成大学药学部药学部/药学研究科教授、H26信州大学医院临床试验中心特聘教授（兼任） ）
[学会/团体] 日本药学会代表、日本医学药学学会代表、日本临床病理学会委员兼公关委员会委员长、首都疾病临床研究药剂师研修委员会副委员长药品、神奈川县疾病药品特别委员会
[其他隶属关系] 东京健康老年中心伦理审查委员会/认证临床研究审查委员会、新渡户纪念中野综合医院IRB成员
[资格等] 日本医学药学学会、药剂师、针灸师、医疗信息管理者
[爱好] 森林公路骑行、野营烹饪、游泳、鸟类摄影
