Livello: Principiante
Titolo della presentazione: Per prevenire il collasso medico dovuto alla separazione dal lavoro! Analisi delle cause del turnover del personale medico e delle variazioni della soddisfazione prima e dopo il cambio di lavoro
Il collasso sanitario si verifica quando un sistema di fornitura di assistenza medica stabile e continuativo non è più possibile a causa dell’abbandono del lavoro da parte del personale medico o del deterioramento della gestione ospedaliera.
Finora abbiamo analizzato i fattori latenti che portano alla separazione dal lavoro per evitare che l’assistenza medica crolli a causa della separazione dal lavoro. Pertanto, questa volta, abbiamo intervistato medici, infermieri e farmacisti ospedalieri che hanno sperimentato la separazione dal lavoro, riguardo ai fattori reali che hanno portato alla separazione dal lavoro e ai cambiamenti nella soddisfazione lavorativa dovuti ai cambiamenti di lavoro (tasso di cambiamento di soddisfazione), e abbiamo confrontato tra occupazioni. L'indagine è stata condotta tra professionisti medici registrati come monitor presso una società di ricerca online. Al fine di confrontare le motivazioni di uscita dall’azienda tra professioni e fasce di età, abbiamo creato una mappa bidimensionale utilizzando l’analisi delle corrispondenze, e abbiamo riscontrato che i farmacisti ospedalieri uomini (sotto i 37 anni) e i medici uomini (sotto i 37 anni) erano in stessa direzione per quanto riguarda lo stipendio e gli avanzamenti di carriera. Per le farmaciste ospedaliere (sotto i 37 anni) e le dottoresse (sotto i 37 anni), la stessa direzione è stata posta per quanto riguarda il matrimonio e la crescita dei figli. Successivamente, abbiamo analizzato i cambiamenti nella soddisfazione lavorativa dovuti ai cambiamenti di lavoro utilizzando le partizioni, e abbiamo scoperto che tra i farmacisti ospedalieri, quelli senza figli, quelli con redditi annuali più elevati, quelli sotto i 37 anni di età e quelli non sposati tendevano ad avere un lavoro inferiore. soddisfazione dovuta al cambiamento di lavoro. Se riusciamo a visualizzare i fattori associati al calo della soddisfazione lavorativa dovuto al cambiamento di lavoro, potremmo essere in grado di dissuadere le persone dal lasciare il lavoro.
[Biografia] H5 Nippon Medical School Hospital Dipartimento di Farmacia, H16 Nihon University School of Pharmacy, H25 Teikyo Heisei University Facoltà di Farmacia Dipartimento di Farmacia/Professore della Scuola di specializzazione in Scienze Farmaceutiche, H26 Shinshu University Hospital Clinical Trial Center Professore appositamente nominato (incarico simultaneo) )
[Società/organizzazione] Delegato della Società farmaceutica del Giappone, Delegato della Società giapponese di scienze mediche farmaceutiche, Consigliere e Presidente del comitato per le pubbliche relazioni della Società giapponese di patologia clinica, Vicepresidente del Comitato di formazione dei farmacisti per la ricerca clinica sulle malattie metropolitane Farmaci, Comitato speciale sui farmaci patologici della prefettura di Kanagawa
[Altre affiliazioni] Comitato di revisione etica del Centro sanitario e gerontologico di Tokyo/Comitato di revisione della ricerca clinica certificata, Membro IRB del Nitobe Memorial Nakano General Hospital
[Qualifiche, ecc.] Società giapponese di scienze mediche farmaceutiche, farmacista, agopuntore, responsabile delle informazioni mediche
[Hobby] Ciclismo su strada forestale, cucina in campeggio, nuoto, fotografia di uccelli
