Niveau: Anfänger
Titel der Präsentation: Um einen medizinischen Zusammenbruch aufgrund einer Arbeitsplatztrennung zu verhindern! Analyse der Ursachen für die Fluktuation von medizinischem Personal und Veränderungen der Zufriedenheit vor und nach einem Jobwechsel
Ein medizinischer Zusammenbruch liegt vor, wenn ein stabiles und kontinuierliches medizinisches Versorgungssystem nicht mehr möglich ist, weil medizinisches Personal seinen Arbeitsplatz aufgibt oder sich die Krankenhausführung verschlechtert.
Bisher analysieren wir die latenten Faktoren, die zu einer Arbeitsplatztrennung führen, um zu verhindern, dass die medizinische Versorgung durch die Arbeitsplatztrennung zusammenbricht. Deshalb haben wir dieses Mal Ärzte, Krankenschwestern und Krankenhausapotheker, die eine Arbeitsplatztrennung erlebt haben, zu den tatsächlichen Faktoren befragt, die zur Arbeitsplatztrennung geführt haben, sowie zu Veränderungen in der Arbeitszufriedenheit aufgrund von Arbeitsplatzwechseln (Zufriedenheitsänderungsrate) und Vergleiche zwischen ihnen angestellt Berufe. Die Umfrage wurde unter Medizinern durchgeführt, die bei einem Online-Forschungsunternehmen als Beobachter registriert waren. Um die Austrittsgründe nach Berufen und Altersgruppen zu vergleichen, haben wir mittels Korrespondenzanalyse eine zweidimensionale Karte erstellt und festgestellt, dass männliche Krankenhausapotheker (unter 37 Jahre) und männliche Ärzte (unter 37 Jahre) anwesend waren Für Krankenhausapothekerinnen (unter 37 Jahre) und Ärztinnen (unter 37 Jahre) gilt die gleiche Richtung hinsichtlich Gehalt und Karriereaufstieg. Als nächstes analysierten wir mithilfe von Partitionen die Veränderungen der Arbeitszufriedenheit aufgrund von Jobwechseln und stellten fest, dass unter Krankenhausapothekern diejenigen ohne Kinder, diejenigen mit höherem Jahreseinkommen, diejenigen unter 37 Jahren und diejenigen, die unverheiratet waren, tendenziell einen niedrigeren Job hatten Zufriedenheit aufgrund von Jobwechseln. Wenn wir die Faktoren visualisieren können, die mit einem Rückgang der Arbeitszufriedenheit aufgrund eines Arbeitsplatzwechsels einhergehen, können wir Menschen möglicherweise davon abhalten, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.
[Biografie] H5 Nippon Medical School Hospital Abteilung für Pharmazie, H16 Nihon University School of Pharmacy, H25 Teikyo Heisei University Fakultät für Pharmazie Abteilung für Pharmazie/Graduate School of Pharmaceutical Sciences Professor, H26 Shinshu University Hospital Clinical Trial Center Speziell ernannter Professor (gleichzeitige Stelle). )
[Gesellschaft/Organisation] Delegierter der Pharmaceutical Society of Japan, Delegierter der Japanese Society of Medical Pharmaceutical Sciences, Ratsmitglied und Vorsitzender des PR-Ausschusses der Japanese Clinical Pathology Society, stellvertretender Vorsitzender des Apotheker-Ausbildungsausschusses mit Spezialisierung auf klinische Forschung zu Metropolitan Arzneimittel gegen Krankheiten, Sonderausschuss für Arzneimittel gegen Krankheiten der Präfektur Kanagawa
[Andere Zugehörigkeiten] Ethikprüfungsausschuss des Tokyo Health and Gerontology Center/Certified Clinical Research Review Committee, IRB-Mitglied des Nitobe Memorial Nakano General Hospital
[Qualifikationen usw.] Japanische Gesellschaft für medizinische und pharmazeutische Wissenschaften, Apotheker, Akupunktur, medizinischer Informationsmanager
[Hobbys] Forststraßenradfahren, Campingkochen, Schwimmen, Vogelfotografie
