Niveau : Débutant
Titre de la présentation : Pour éviter les effondrements médicaux dus à une cessation d’emploi ! Analyse des causes du turnover du personnel médical et de l'évolution des niveaux de satisfaction avant et après changement de poste
L’effondrement médical se produit lorsqu’un système de prestation de soins médicaux stable et continu n’est plus possible en raison du départ du personnel médical ou de la détérioration de la gestion hospitalière.
Jusqu'à présent, nous avons analysé les facteurs latents qui conduisent à une cessation d'emploi afin d'éviter que les soins médicaux ne s'effondrent en raison d'une cessation d'emploi. Par conséquent, cette fois, nous avons interrogé les médecins, les infirmières et les pharmaciens d'hôpitaux qui ont connu une cessation d'emploi, concernant les facteurs réels qui ont conduit à la cessation d'emploi et les changements dans la satisfaction au travail dus aux changements d'emploi (taux de changement de satisfaction), et avons fait des comparaisons entre métiers. L'enquête a été menée auprès de professionnels de la santé enregistrés comme moniteurs auprès d'une société de recherche en ligne. Afin de comparer les motifs de départ de l'entreprise selon les métiers et les tranches d'âge, nous avons réalisé une cartographie bidimensionnelle par analyse des correspondances et constaté que les hommes pharmaciens hospitaliers (moins de 37 ans) et les médecins hommes (moins de 37 ans) étaient en la même orientation en matière de salaire et d'évolution de carrière. Pour les femmes pharmaciennes hospitalières (de moins de 37 ans) et les femmes médecins (de moins de 37 ans), la même orientation a été donnée en matière de mariage et d'éducation des enfants. Ensuite, nous avons analysé les changements dans la satisfaction au travail dus aux changements d'emploi à l'aide de partitions et avons constaté que parmi les pharmaciens hospitaliers, ceux sans enfants, ceux ayant des revenus annuels plus élevés, ceux de moins de 37 ans et ceux qui n'étaient pas mariés avaient tendance à avoir des emplois moins élevés. satisfaction due aux changements d’emploi. Si nous pouvons visualiser les facteurs associés à une baisse de la satisfaction au travail due à un changement d'emploi, nous pourrons peut-être dissuader les gens de quitter leur emploi.
[Biographie] Département de pharmacie de l'hôpital H5 Nippon Medical School, H16 École de pharmacie de l'Université Nihon, H25 Faculté de pharmacie de l'Université Teikyo Heisei Département de pharmacie/École supérieure des sciences pharmaceutiques Professeur, H26 Centre d'essais cliniques de l'hôpital universitaire de Shinshu Professeur spécialement nommé (poste simultané )
[Société/Organisation] Délégué de la Société pharmaceutique du Japon, délégué de la Société japonaise des sciences médicales et pharmaceutiques, conseiller et président du comité des relations publiques de la Société japonaise de pathologie clinique, vice-président du comité de formation des pharmaciens de recherche clinique pour les maladies métropolitaines Médicaments, Comité spécial de la préfecture de Kanagawa sur les médicaments contre les maladies
[Autres affiliations] Comité d'examen d'éthique du Centre de santé et de gérontologie de Tokyo/Comité d'examen de la recherche clinique certifiée, membre de l'IRB de l'hôpital général Nitobe Memorial Nakano
[Qualifications, etc.] Société japonaise des sciences pharmaceutiques médicales, pharmacien, acupuncteur, responsable de l'information médicale
[Loisirs] Cyclisme sur route forestière, cuisine de camping, natation, photographie d'oiseaux
