Nivel: principiante
Cuando una encuesta por cuestionario revela las principales causas que deben abordarse, es necesario comprender los factores (qué) y el nivel (en qué estado) para poder preparar medidas específicas. Un experimento de cuestionario es un método para este propósito. Los experimentos con cuestionarios también se denominan análisis conjunto y se han utilizado en diversos campos. Sin embargo, la mayoría de estos análisis sólo consideran los efectos principales sin considerar las interacciones. Esto se debe al hecho de que existe un límite en la cantidad de tarjetas de perfil que se pueden usar (no es posible manejar muchas). Sin embargo, si se ignoran las interacciones, los resultados del análisis corren el riesgo de no ser confiables. Por lo tanto, es importante gestionar las interacciones necesarias incluso con una pequeña cantidad de tarjetas de perfil. Este estudio analiza un experimento de cuestionario que aborda este punto de una manera ideada.
Después de trabajar en una empresa de marketing, un proveedor de servicios EAP (Programa de asistencia al empleado) y una empresa de riesgo, se independizó como consultor organizacional de recursos humanos. Mientras trabaja en el trabajo de desarrollo de recursos humanos y organización corporativa, como estudiante de posgrado en activo, realiza investigaciones sobre temas de análisis y diseño basados en encuestas y experimentos con cuestionarios. Después de completar sus estudios, continuó ejerciendo tanto la práctica corporativa como la investigación, análisis y consulta, enfocándose en temas de ciencias sociales, y actualmente se desempeña como profesor especialmente designado en la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Oberlin, representante de FREELY LLC, y director de NPO GEWEL lo estoy haciendo. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
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