Livello: Principiante
Quando un sondaggio tramite questionario rivela le principali cause che devono essere affrontate, è necessario comprendere i fattori (cosa) e il livello (in quale stato) per predisporre misure specifiche. Un esperimento con questionario è un metodo per questo scopo. Gli esperimenti con questionari sono anche chiamati analisi congiunta e sono stati utilizzati in diversi campi. Tuttavia, la maggior parte di questi analizza solo gli effetti principali senza considerare le interazioni. Ciò è dovuto al fatto che esiste un limite al numero di carte profilo utilizzabili (non è possibile gestirne molte). Tuttavia, se le interazioni vengono ignorate, i risultati dell’analisi rischiano di essere inaffidabili. Pertanto è importante gestire le interazioni necessarie anche con un numero ridotto di schede profilo. Questo studio discute un esperimento basato su un questionario che affronta questo punto in modo congegnato.
Dopo aver lavorato presso una società di marketing, un fornitore di servizi EAP (Employee Assistance Program) e una società di venture capital, è diventato indipendente come consulente organizzativo delle risorse umane. Mentre lavora nell'ambito dell'organizzazione aziendale e dello sviluppo delle risorse umane, come studente laureato lavoratore, conduce ricerche sui temi dell'analisi e della progettazione basate su sondaggi ed esperimenti con questionari. Dopo aver completato gli studi, ha continuato a esercitare sia la pratica aziendale che la ricerca nell'ambito della ricerca, dell'analisi e della consulenza, concentrandosi su temi nelle scienze sociali, e attualmente presta servizio come docente appositamente incaricato presso la Scuola di gestione aziendale dell'Università di Oberlin, rappresentante di FREELY LLC, e direttore della NPO GEWEL lo sto facendo. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
Vai al sito web della raccolta
https://community.jmp.com/t5/Discovery-Summit-Japan-2022/Discovery-Summit-Japan-2022-%E8%AB%96%E6%96%87%E9%9B%86/ta-p /568396
