Niveau: Anfänger
Wenn eine Fragebogenerhebung die Hauptursachen aufdeckt, die angegangen werden müssen, ist es notwendig, die Faktoren (was) und das Ausmaß (in welchem Zustand) zu verstehen, um konkrete Maßnahmen vorzubereiten. Ein Fragebogenexperiment ist hierfür eine Methode. Fragebogenexperimente werden auch Conjoint-Analyse genannt und werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Die meisten dieser Analysen analysieren jedoch nur die Haupteffekte, ohne Wechselwirkungen zu berücksichtigen. Dies liegt daran, dass die Anzahl der verwendbaren Profilkarten begrenzt ist (es ist nicht möglich, viele davon zu verwalten). Werden Wechselwirkungen jedoch ignoriert, besteht die Gefahr, dass die Analyseergebnisse unzuverlässig werden. Daher ist es wichtig, auch bei einer geringen Anzahl von Profilkarten die notwendigen Interaktionen zu bewältigen. In dieser Studie wird ein Fragebogenexperiment diskutiert, das diesen Punkt auf durchdachte Weise angeht.
Nachdem er bei einem Marketingunternehmen, einem EAP-Dienstleister (Employee Assistance Program) und einem Venture-Unternehmen gearbeitet hatte, machte er sich als organisatorischer Personalberater selbstständig. Während seiner Tätigkeit in der Organisations- und Personalentwicklung von Unternehmen führt er als berufstätiger Doktorand Forschung zu den Themen Analyse und Design auf der Grundlage von Fragebogenbefragungen und Fragebogenexperimenten durch. Nach Abschluss seines Studiums war er weiterhin sowohl in der Unternehmenspraxis als auch in der Forschung in den Bereichen Forschung, Analyse und Beratung tätig, wobei er sich auf sozialwissenschaftliche Themen konzentrierte. Derzeit ist er als speziell ernannter Dozent an der Oberlin University School of Business Management tätig und vertritt FREELY LLC. und Direktor von NPO GEWEL. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
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