Niveau : Débutant
Lorsqu’une enquête par questionnaire révèle les principales causes auxquelles il faut s’attaquer, il est nécessaire de comprendre les facteurs (quoi) et le niveau (dans quel état) afin de préparer des mesures spécifiques. Une expérience par questionnaire est une méthode à cet effet. Les expériences par questionnaire sont également appelées analyses conjointes et ont été utilisées dans divers domaines. Cependant, la plupart de ces analyses se limitent aux effets principaux sans tenir compte des interactions. Cela est dû au fait qu'il existe une limite au nombre de cartes de profil pouvant être utilisées (il n'est pas possible d'en gérer plusieurs). Cependant, si les interactions sont ignorées, les résultats de l’analyse risquent de ne pas être fiables. Il est donc important de gérer les interactions nécessaires même avec un petit nombre de cartes de profil. Cette étude discute d'une expérience de questionnaire qui aborde ce point d'une manière conçue.
Après avoir travaillé dans une société de marketing, un fournisseur de services PAE (Programme d'aide aux employés) et une société de capital-risque, il est devenu indépendant en tant que consultant en ressources humaines organisationnelles. Tout en travaillant dans le domaine de l'organisation des entreprises et du développement des ressources humaines, en tant qu'étudiant diplômé, il mène des recherches sur les thèmes de l'analyse et de la conception basées sur des enquêtes par questionnaire et des expériences par questionnaire. Après avoir terminé ses études, il a continué à pratiquer à la fois la pratique d'entreprise et la recherche en matière de recherche, d'analyse et de consultation, en se concentrant sur des thèmes liés aux sciences sociales, et est actuellement chargé de cours spécialement désigné à l'Oberlin University School of Business Management, représentant de FREELY LLC, et directeur de NPO GEWEL, je le fais. http://researchmap.jp/sho-kawasaki/
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