你好。 我的 姓名 是 雷神 奧斯本。
I 工作 在 桑迪亞 國家的 實驗室 作為 a 系統 研究 分析師。
那是 基本上 a 組合 的 營運,
研究， 和 調查 報道。
我是 去 到 展示 一個 分析 的 人員 移動
預 和 新冠疫情後時代 為了 a 大的 組織。
在 這 案件， 這 大的 組織
是 這 狀態 僱員 的 這 狀態 的 佛羅裡達，
這 狀態 的 佛羅裡達 政府 僱員。
患病的 說 那 那就是 偶然
因為 那就是 部分 的 他們的 透明度 政策。
所以 我們 能 看 在 那 數據， 任何人 能， 和 患病的 給 你 這 關聯 為了 那。
這 數據 那 我是 去 到 是 顯示 分析 的
是 從 八月 的 2017 透過 七月 的 這 年。
為什麼 做 這？
C 新冠病毒 大流行 和 這 緩解措施 那 有 到過 已設立 到 地址 那
有 到過 引用 作為 催化劑 為了 實質 變化 在 這 工作場所。
為了 例子， 5或10 年 前，
工作 從 家 曾是 經過考慮的 一個 例外 機會
或者 a 暫時的 事物 到 地址
一些 種類 的 暫時的 問題 喜歡 a [聽不清楚 00:01:20] .
它 不是 經過考慮的 某物 那 最多 公司 會 做 a 很多 的
在 一個 持續進行中 基礎。
現在， 它是 經過考慮的 a 事物 那 工作 尋求者 可能 速度 公司 在，
如果 你 拿 a 看 在 這 網路， 為了 例子。
也, 護理 職業 曾是 尤其 受影響
經過 C 新冠病毒 回覆, 極端 小時， 燒焦的 出去。
但 那 有， 在 a 很多 的 案例， 引領 到 出埃及記 從 這 職業。
F 或者 許多 世界衛生組織' ve 入住 在 這 職業，
離開 從 典型的 長的- 學期 就業 喜歡 在職的 在 a 醫院
在 偏愛 的 旅行 護士 或者 門房 合約
在哪裡 他們 得到 有薪資的 a 很多 更多的
和 他們 有 更多的 靈活的 小時 和 不是 堅定的 到，
說， 12 小時 自從 一 後 這 其他 在 a 醫院。
患病的 說 那 這 醫院，
我們的 結尾 週轉 去 至多 8.4% 從 2020 到 2021 到 關於 27% 每 年，
根據 到 這 NSI 國家的 衛生保健 保留 報告。
註冊護士 空缺職位 意義 插槽 那 醫院 想 到 充滿，
有 已消失 向上 從 關於 8% 在 2018年 到 17% 這 年。
所以 基本上， 一 在 每一個 六 護士 誰是 據稱 到 是 那裡
到 幫助 給 關心 不是。
現在， 動機 為了 正在做 它 這 方式 我是 正在做 它。
週期性 製表 的 移動 或者 利率
是 a 典型的 商業 方法 到 商業 報道，
和 幾乎 每一個 公司 做 這。
但 它 可能 朦朧 潛在的 行為 圖案
因為 統計 不 告訴 你 這 微觀行為，
和 時間- 到- 事件 分析 將要 使能夠 a 更深 看。
I 喜歡 到 使用 參數 時間- 到- 事件 分析 為了 這
因為 這 參數 能 是 內容豐富。
但 到 做 那， 你 有 到 有 a 很多 的 事件，
和 到 得到 a 很多 的 活動 除非 活動 是 極為 頻繁
和 需要 一個 甚至 更大的 人口。
這 是 偶然 那 這 狀態 的 佛羅裡達
製作 每週 員工 數據 可用的 為了 關於 100,000 人們。
快的 概要 的 這 展示 為了 那些 和 不 注意力 跨距
或者只是 到 幫助 我 和 你，
這 新冠肺炎 大流行 曾是 牽涉其中 作為 催化劑 為了 許多 變化。
I 去 超過 那。
A 縱向 考試 的 行為 基於 在 這 證據
從 a 大的 組織 似乎 及時。
我們 需要 到 看 在 這些 事物。
這 是 a 自然的 實驗 的 壯麗 或者 可怕 比例。
這 數據 可用的 在 a 每週 基礎， 作為 I 說，
跨騎 這 開始 的 這 新冠肺炎 大流行.
這 是 a 偶然 收藏。
I 開始 它 在 直覺 後退 在 2017年 但 然後 事物 發生了。
這 狀態 的 佛羅裡達州的 決定 到 建造 它是 寬頻 結構
大約 a 分類 系統
那 鏡子 和 連結 向上 和 這 聯邦 SOC，
或者 標準 職業 分類 程式碼 結構，
也 提供 a 出色地 已確立的 和 容易 可用的 框架 的 參考，
意義 你 能 得到 它 和 它是 自由的，
和 它是 合理 出色地 工作 出去， 有據可查。
你 能 看 在 員工 人口， 你 能 看 在 招聘， 分離，
全部 縱向 之內 那 框架 在 變化 等級 的 特異性，
和 那就是 預 框 經過 這 SOC結構。
這 事實 那 他們有 融合 和 那 結構
提供 一個 簡單的 窗戶 進入 那 等級 的 分析。
I 結束 離開 和 一個 分析 的 這 護理 職業
作為 代表 經過 掛號的 護士。
那 證明 什麼 我是 呼叫 a 實質 不同之處。
它是 確實 可見的 在 人員 流量
之間 這 預 和 新冠疫情後 時間範圍。
這 是 一個 例子。
I 還沒有 到過 有能力的 到 去 進入 這 等級 的 深度
那 I 會 喜歡 到 和 這 分析 和 這 數據 放，
但 I 通緝 到 展示 在 至少 一個 例子
的 什麼 I 曾是 說 關於 [聽不清楚 00:05:36] .
再次， 只是 到 真的 打 這 一 向下， 一個 例外 機會。
典型的 實踐 在 人力資源 是 到 框架 薪水 結構 在 情境
和 其他 相似的 組織。
薪水 資訊 是 一般來說 編譯 經過 a 諮詢 公司 在 人力資源
從 a 收藏 的 組織
那 選擇 到 參加 在 a 定義 水池
為了 民調 和 參考 目的。
他們 不 做 那 為了 自由的。
它 成本 a 重大的 數量 的 錢。
現在， 這 基本生命維持 也 編譯 薪水 調查 的 它是 自己的 在 a 國家的 和 狀態 基礎
和 工作 分類 經過 a 標準 結構，
哪個 他們 稱呼 這 SOC。
那 數據 能 是 下載 為了 自由的，
和 這 狀態 的 佛羅裡達 有 參考 它是 結構 到 那。
它是 偶然 在 a 方式 為了 他們，
因為 他們 不 有 到 支付 為了 賣方 調查 如果 他們 不 想 到，
因為 它是 全部 參考 反對 這 聯邦 已確立的 自由的 數據 放。
現在， 我是 去 到 展示 如果 I 能。
這裡是 只是 a 桌子。
抱歉 如果 它是 a 小的 小的。
A 桌子 顯示 寬頻 程式碼 正確的 這裡，
10，那 方法 管理人員， 1011-03， 首席 高管。
這 觀點 是， 一切 在 這 佛羅裡達 放，
這 是 關於 3,000 代碼。
除了 為了 a 很少 最近的 一， 一切 在 這 佛羅裡達 放
是 參考 反對 這。
這 第一的 六 數位 是 這 六 數位 在 這 SOC 代碼。
這 第一的 二 是 這 主要的 代碼。
這是工作 家庭， 喜歡 10 是 管理人員 s， 11 是 管理，
13 是 商業 工作，
和 然後 a 四- 數位 程式碼 為了 更多的 特異性。
在 這 案件 的 佛羅裡達， 他們 有 一個 額外的 二 數位
哪個 表示 a 工作 等級 之內 他們的 薪水 結構。
但 這 框架 允許 你 到 關聯 事物 後退 到 這 SOC。
什麼 做過 他們 給 你？
他們 給 你 一個 機構 姓名 的 哪個 那裡 是 33 狀態 機構；
預算 實體， 一個 辦公室 之內 這 機構;
a 位置 數字， 那就是 a 位置 之內 這 機構;
員工 姓名。
我是 不是 顯示 你 那 因為 I 感覺 不舒服
甚至 儘管 什麼時候 你 下載 它， 你 能 明顯地 看 誰是 世界衛生組織,
無論 這 人 是 領薪水 或者 豁免 每小時
或其他 個人的 服務 他們 稱呼 他們，
滿的- 或者 部分- 時間。
A 班級 程式碼 哪個 是 a 程式碼
那 表示 兩個都 這 職業 和 這 等級。
A 班級 標題 哪個 是 本質上 這 相同的 事物 在 字。
狀態 聘請 日期， 哪個 是 這 第一的 日期 那 這 個人 僱用 經過 這 狀態。
他們 可以 有 有 許多 條款 的 就業， 來吧 左邊 ,
但 這 狀態 聘用日期 是 a 固定的 觀點 在 時間 為了 每個 人
薪水 或者 每小時 速度 如果 這 人 是 正在做 一個 每小時 工作。
再次， 這 是 自由 可用的 在 這 關聯 著名的 在 這 螢幕.
只是 為了 a 位元 更多的 框架，
長的- 學期 看法 的 薪資 在 這 狀態 的 佛羅裡達，
尋找 在 基本生命支持（BLS） 局 的 勞動 標準 數據 為了 SOC，
是 00-000， 只是 a 加權 全部 職業 數字。
它 封面 一切。
這些 是 a 很多 的 人們， 所以 I 不 有 錯誤 酒吧，
1.3億 人們 全國範圍內 和 7 百萬 僱員 在 佛羅裡達。
什麼 你 看 是 那 佛羅裡達州的 薪資 ， 這 藍色的 線，
是 通常 較少的 比 國家的， 但 他們有 到過 追蹤 漂亮的 密切。
有 不是 到過 很多 相對的 改變 在 a 長的 時間 除了 為了 這 過去的 年。
有時 那裡 是 修訂。
我是 不是 去 到 說 這 是 一定 有意義的。
如果 它 是 a 真實的 不同之處 然後 明顯地 是 有趣的 到 知道 關於 那。
I 還沒有 已見 任何事物 據報道 關於 那 儘管，
所以 I 不能 給 你 任何 更遠 洞察力 在 那。
如果 你 看 在 佛羅裡達 狀態 僱員 相對 典型的 佛羅裡達人，
I 不 有 足夠的 數據 在 這 放 到 真的 說 非常 很多，
除了 為了 它 看起來 喜歡 存在 a 狀態 員工 是 相當 吸引人的，
在 至少 如果 這 工作 是 通常 可比。
有 不 覆蓋 激勵 為了 人們 世界衛生組織 工作 為了 這 狀態 到 離開
到 去 進入 這 私人的 產業 那裡 基於 在 這。
這些 是 為了 中位數 薪資， 年度的 薪資。
尋找 在 這 佛羅裡達 狀態 員工 人口 總計 在 這 綠色的 線 這裡
開始 在 大約 100,000 為了 豁免 職員，
不 包括 這 每小時 各位 在 任何一個 案件 這裡 或者 這裡。
尋找 在 分離 利率 和 招募 利率
作為 九- 星期 移動 平均值 到 是 關於 二 幾個月
作為 a 集中 移動 平均的，
和 JMP的 通常 能力 為了 處理 這 端點。
什麼 你 看 是 那
為了 a 相當 長的 時間， 除了 為了 這 長釘，
哪個 再次， I 還沒有 成立 任何事物 到 解釋 在 這 文學，
也不 在 人力資源 報告 已發布 經過 佛羅裡達。
漂亮的 持續的。
後 這 大流行 打， 那裡 曾是 a 長的 時間 時期
在哪裡 這 招募 速度 曾是 以下 這 分離 速度。
所以 人們 是 緩慢地 離開 佛羅裡達。
你 能 看 那 這裡 在 a 向下 坡 在 這 綠色的 線。
和 然後 只是 這 年， 那 停止 和 開始 到 反向.
現在， 到 是 清除， 這 人口 是 僅有的 領薪水 工人，
僅有的 那些 保持 一 領薪水 狀態 位置 在 全部 次數。
任何人 和 二 領薪水 職位 曾是 已移除
因為 它 可以 是 有缺陷的 數據 或者 它 可以 是 a 非常 雄心勃勃 人。
但 I 不能 處理 那 和 這 時間- 到- 事件 數據
因為 它是 難的 到 理解 確切地 什麼 a 分離 方法
什麼時候 你 仍然 有 a 工作 在 這 相同的 地方。
但 它是 僅有的 較少的 比 一半 a 百分比 的 這 全部的 人們，
所以 它 不應該 是 a 巨大的 擾動。
現在， 什麼時候 I 展示 這 是 a 位元 的 a 示範 作為 出色地。
佛羅裡達 狀態 人員 流量 經過 社會學專業 代碼。
但 你 能 看 在 這 正確的 桌子…
這裡是 這 人口 經過 SOC 主要的 程式碼，
每一個 個人 分組 超過 時間。
這 是 程式碼 43. 那是 辦公室 行政 助理。
什麼 我已經 完畢 是 我已經 用過的 這 隱藏 和 排除 能力
到 消除 一切 除了 為了 六 程式碼， 哪個 是 這 最大 代碼。
你 看， 這 行政 助理 是 43.
和 也 向下 這裡， 19 為了 生活 和 身體的 科學 是 包括，
商業 是 包括， 經理也包含在內。
什麼 我是 嘗試 到 說 這裡 是 簡單地
那 這 是 僅有的 包括 六 出去 的 某物 喜歡 20 或者 所以
主要的 SOC代碼。
但 這些 是 這 最大的。
使用 圖形 建築商， 它 僅有的 演出 那些。
那是 真的 全部 它 金額 到。
商業 和 金融，
社群 和 社會的 服務， 那 我們 程式碼 21、 程式碼 19、 程式碼 11.
現在， 一 事物 你會 看 和 主管
是 那 這 招募 速度 是 總是 相當 a 位元 較少的 比 這 分離 速度，
和 然而 這 網 數位 的 主管 是 大致 這 相同的，
和 那就是 因為 僅有的 關於 一半 的 這 主管
來 從 外部的 消息來源
a 很多 的 他們 來 從 內部的 促銷活動。
你 看 這 人口 超過 時間，
儘管 這 廣闊的 不同之處 在 分離 相對 招聘，
那就是 簡單地 因為 關於 一半 的 他們 來 從 內部的。
現在， 你 能 也, 再次， 作為 I 曾是 說 早些時候，
你 能 做 詳細的 程式碼 和 這 相同的 原則 適用。
全部 我已經 完畢 這裡 是 我已經 僅有的 包括 三 SOC詳情 代碼。
這 29 主要的 程式碼， 哪個 是 醫療的 專業人士
這 31 哪個 是 支援 各位 在 醫療的 工作，
和 然後 後退 到 29 再次 為了 掛號的 護士們
但 這 是 這 護士 和 護理 助理 已採取 一起。
這 程式碼 是 不 更長 用過的 和 還沒有 到過 為了 a 儘管。
但 佛羅裡達 放 向上 它是 程式碼 系統 關於 二 幾十年 前
和 所以 它是 到過 保留 在
和 他們 使用 它 甚至 儘管 它 不是 部分 的 這 標準 SOC 現在。
但 這 底部 線 你會 看 從 這裡
是 那 佛羅裡達 是 不是 吸引 足夠的 護士 到 補償 為了 損耗。
如果 你 看 在 這 狀態 的 佛羅裡達 人力資源部 電子報告，
什麼 你會 看 那裡 是 那
他們 思考 最多 分離 是 自願， 關於 92%。
這 數位 的 授權 職位 在 這 健康 機構
有 僅有的 到過 減少 經過 關於 5% 在 這 最後的 一些 年，
和 然而 這 數位 的 註冊護士 有 掉落 經過 關於 a 第四。
你 能 看 那 這 數位 的 護士 是 墜落 快速
比較的 到 這 分配 的 護理 斑點。
如果 你 去 到 這 狀態 的 佛羅裡達 網站 和 看 為了 a 工作 在 護理，
你會 看 那 有 很多 的 機會。
他們一直在努力招募。
現在， I 是 去 到 展示 一些 時間- 腳趾 發洩 分析。
我是 不是 去 到 展示 這 腳本 工作 那 產生的 這 數據 放 為了 這，
因為 雖然 I 尋找 它 迷人，
I 知道 那 a 很多 的 各位 不 做 腳本編寫。
它是 本質上 一個 推理 之間 誰是 那裡 和 世界衛生組織 不是。
如果 你 去 從 一 星期 到 這 下一個 和 人們 消失
和 你已經 允許 為了 這 事實 那 人們 做 姓名 變化 有時，
哪個 需要 未來 向上 和 a 不同的 方式 的 識別 人們
到 跨騎 這 不同之處。
一次 你已經 已記錄 為了 那， 然後 他們 必須 有 左邊。
擁有 左邊， 那就是 a 分離。
他們 能 也 得到 晉升，
和 你 能 看 那 因為 一 星期 他們 有 a 工作，
和 然後 這 下一個 星期 他們 有 a 工作 那 支付 更好的，
常 這 相同的 一般的 線， 但 和 a 不同的 標題。
捕捉 那些 移動
是 a 位元 的 工作 但 它是 漂亮的 直截了當， 真的。
什麼 你 看 這裡， I 嘗試 到 捕獲 四 不同的 種類 的 事件： 降職，
側向 到 其他 SOC，
可以 是 移動 出去 的 這 護理 職業，
但 儘管如此 還沒有 已更改 他們的 薪水 很多，
晉升， 或者 分離。
分離 是 明顯地 這 主導的 因素 這裡
在 條款 的 全部的 計數。
我是 使用 這 威布爾 通常 因為 I 尋找 它 更多的 資訊豐富的
和 它是 不是 a 壞的 合身。
新冠疫情後時代 你 看 a 非常 相似的 曲線，
更多的 促銷活動， 相對地 請講。
那是 有趣的。
現在， 這裡 是 這 細節 在 表格 形式
所以 那 你 能 看 全部 這 不同的 預 和 郵政- 案例
為了 這 主要的 運動， 側 移動， 晉升， 和 分離。
什麼 我是 說 關於 儘管， 我們來吧 只是 去 後退 到 新冠疫情前。
這裡是 a 子集 的 出口 活動，
本質上 出口 從 這 地位 作為 一個 註冊護士 到 任何 他們 已搬 到。
只是 到 製作 它 清除 什麼 曾是 完畢 這裡。
如果 你 重新啟動， 什麼 你 看 是 那 I 有 a 審查 柱子，
只是 一個 和 零。
這 出口 事件 是 然而 他們 出口，
或者 如果 他們 沒有 出口， 然後 它是 只是 一個 積極的 人 在 這 場地
和 他們 是 不是 標記 和 a 審查 代碼。
這 就業 部分 跨度，
哪個 是 如何 長的 有 他們 到過 受僱 在 那 特別的 部分 的 就業。
現在，
看 那 這 數位 的 側線 是 真的 小的 比較的 到 一切 別的。
促銷 是 確實 可見的。
其他 事物 你 能 看 如果 你 去 向下 和 看 在 分離
是 那 這 威布爾 測試版，
哪個 你 能 思考 的 作為 這 加速度 因素，
甚至 在 這 高的 結尾 的 這 95% 限制， 它是 仍然 以下 統一，
和 以下 統一 方法 那
人們 是 較少的 可能 到 去 透過 那 過渡 作為 時間 去 在，
較少的 可能 到 分離 這 更長 他們有 完畢 那裡。
那是 直截了當。
你會 看 它 這裡。
在 事實， 那就是 也 透過 新冠疫情後時代
相同的 基本的 測試版 因素 或者 更確切地說，是一個參數。
現在， 我是 去 到 展示 這 新冠疫情後時代。
再次， 這 是 這 相同的 基本的 分析。
這 是 什麼 發生 什麼時候 你 做 居住 演示。
某物 傻瓜 和 這 一。
現在 它是 給予 我 悲傷。
這裡， 你 看 它是 基本上 這 相同的 事物。
側 是 扭曲 因為 這 側， 有 僅有的 二 計數。
如果 你 只是 得到 擺脫 的 那 , 你 能 看 a 很多 更多的 清除 圖片。
什麼 你 看 是 那 這 促銷 片 是 移動 向上 快點，
50 相對 744， 然而 預 超過 a 更長 時間 花費，
它 曾是 關於 50 為了 關於 1200 分離。
有 a 優勢 是 轉變 那裡。
去 後退 到 這 更多的 方便的 佈局 這裡。
新冠疫情前 促銷 是 在 這 範圍 在哪裡 測試版 曾是 a 小的 超過 統一。
但 這 95% 限制 基本上 告訴 你 那 那就是 模糊的。
它 可以 是 真的 任何地方 之間 a 位元 以下 和 a 位元 多於 統一。
新冠疫情後時代 它是 關於 1.29，
和 之內 這些 95% 限制， 總是 多於 統一。
在 其他 字， 它是 加速 和 時間。
這 更長 你 去， 這 更多的 可能 你 是 到 去 透過 a 晉升
如果 你 停留 在 那 工作。
這裡 和 這 側 移動，
那裡 真的 曾是 絕不 足夠的 計數 到 做 很多 的 任何事物 和 那。
這 限制 是 非常 廣闊。
I 不會 放 也 很多 k 在 那， 不管。
現在， 如果 你 放 這些 在 a 常見的 規模
只是 到 製作 當然 那 這 不是 也 令人困惑的 I 希望。
你 看 非常 相似的。
我已經 轉移 這 顏色 為了 這 新冠疫情後 案件 a 小的 位元.
在 a 相似的 規模， 如果 你 沒有 疊加 這些，
促銷 是 清楚地 加速，p 最 -冠狀病毒。
清楚地 a 大 影響， 它們是 更多的 機會。
我們 做 知道 從 許多 訊息 報告 那 人們
世界衛生組織 是 最接近 到 退休，
常 之內 這 冠狀病毒 併發症 和 變化，
簡單地 已搬 向前 和 退休 更多的 迅速地
因為 他們 通緝 到 得到 出去 其他 比 交易 和 事物。
那裡 是 a 轉移 這裡 和 這 分離，
和 它 做 看 真實的， 但 它是 也 小的 足夠的
比較的 到 這 全面的 規模
那 它 不是 相當 作為 明顯地 不同的。
在 任何一個 案件， 這 分離 速度 是 相似的
和 不是 已更改 過於 很多。
這 是 a 因素 的 二。
這 是 a 因素 的 a 很少 百分比。
到 總結起來，
薪資 在 佛羅裡達 有 跑步 降低 比 國家的 值 通常
超過 這 最後的 十年，
但 還沒有 按比例 已更改 很多。
那裡 當然 不 似乎 到 是 任何 明顯的 改變
在 佛羅裡達 薪資 那 會 原因 人們 到 突然 離開。
這 狀態 的 佛羅裡達州的 掛號的 護士 有 享受 更大的
和 早些時候 晉升 機會 新冠疫情後時代。
但我 思考 它是 也 值得 注意到 這裡
那 他們 工作 在 a 健康 組織 為了 這 狀態。
這 是 不是 a 狀態 醫院。
這 是 a 健康 管理， 健康 支持，
健康 教育 活動。
它是 不是 全天候 24/7 在 a 醫院。
那 溫和派 期望。
但 你 可能 預計 這 分離 行為
之中 他們的 註冊護士 會 改變
因為 機會 有 已更改 在 這 私人的 行業。
有 a 很多 的 要求。
在 這 其他 手， 狀態 僱員， 他們 可能 是 想法 到 是 舒服的。
I 曾是 期待 我的 假設 曾是 那 他們 會 是 更多的 可能 到 分離，
但 那 沒有 發生。
那裡 真的 是 不 明顯 不同之處。
現在， 這 是 不是 a 完全的 參考書目 的 一切 那 I 讀
在 這 最後的 五 年， 前 和 後 冠狀病毒
那 可能 有 影響 事物。
這 是 只是 a 少數 的 事物。
I 想法 他們 是 相當 講述。
這 國家的 衛生保健 保留 和註冊護士 人員配備 報告
是 a 相當 徹底 評估
的 什麼 人們 預計 在 醫院 行政
和 是什麼 實際上 到過 發生 在 條款 的 這 就業
和 這 分離， 這 週轉 行為 的 護士。
三 狀態 的 佛羅裡達 年度的 報告。
他們 做 一個 年度的 報告 在 a 財 年 那 跨式選擇權 二 日曆 年。
這 最後的 一 可用的 是 2020年。
但 本質上， 它們是 簡單地 重申 那，
是的， 他們 有 a 數位 的 打開 老虎機， 他們 不 有 他們 全部 滿的。
就業 和 護理 是 下降。
他們 不 有 任何 解釋 為了 這些 事物。
I 也 不 有 任何 解釋
為了 這 尖峰 和 活動 早些時候， 新冠疫情前。
I 有 a 問題 進入 某人 在 這 州長 辦公室 那裡，
但 I 還沒有 聽到 後退 然而。
那是 基本上 全部 I 有 為了 這 推介會。
I 會 是 快樂的 到 招待 問題。
這 幻燈片 展示 在 這 開始， 有 我的 電子郵件。
你 能 接觸 我 如果 你 想。
謝謝。
