你好。 我的 姓名 是 雷神 奥斯本。
I 工作 在 桑迪亚 国家的 实验室 作为 a 系统 研究 分析师。
那是 基本上 a 组合 的 运营，
研究， 和 调查 报道。
我是 去 到 展示 一个 分析 的 人员 移动
预 和 新冠疫情后 为了 a 大的 组织。
在 这 案件， 这 大的 组织
是 这 状态 雇员 的 这 状态 的 佛罗里达，
这 状态 的 佛罗里达 政府 雇员。
患病的 说 那 那就是 偶然
因为 那就是 部分 的 他们的 透明度 政策。
所以 我们 能 看 在 那 数据， 任何人 能， 和 患病的 给 你 这 关联 为了 那。
这 数据 那 我是 去 到 是 显示 分析 的
是 从 八月 的 2017 通过 七月 的 这 年。
为什么 做 这？
C 新冠病毒 大流行 和 这 缓解措施 那 有 到过 已设立 到 地址 那
有 到过 引用 作为 催化剂 为了 实质性 变化 在 这 工作场所。
为了 例子， 5或10 年 前，
工作 从 家 曾是 经过考虑的 一个 异常 机会
或者 a 暂时的 事物 到 地址
一些 种类 的 暂时的 问题 喜欢 a [听不清 00:01:20] .
它 不是 经过考虑的 某物 那 最多 公司 会 做 a 很多 的
在 一个 持续进行中 基础。
现在， 它是 经过考虑的 a 事物 那 工作 寻求者 可能 速度 公司 在，
如果 你 拿 a 看 在 这 网络， 为了 例子。
还， 护理 职业 曾是 尤其 受影响
经过 C 新冠病毒 回复， 极端 小时， 烧焦的 出去。
但 那 有， 在 a 很多 的 案例， 引领 到 出埃及记 从 这 职业。
F 或者 许多 WHO' ve 入住 在 这 职业，
离开 从 典型的 长的- 学期 就业 喜欢 在职的 在 a 医院
在 偏爱 的 旅行 护士 或者 门房 合同
在哪里 他们 得到 有薪酬的 a 很多 更多的
和 他们 有 更多的 灵活的 小时 和 不是 坚定的 到，
说， 12 小时 自从 一 后 这 其他 在 a 医院。
患病的 说 那 这 医院，
我们的 结尾 周转 去 至多 8.4% 从 2020 到 2021 到 关于 27% 每 年，
根据 到 这 NSI 国家的 卫生保健 保留 报告。
注册护士 空缺职位 意义 插槽 那 医院 想 到 充满，
有 已消失 向上 从 关于 8% 在 2018年 到 17% 这 年。
所以 基本上， 一 在 每一个 六 护士 谁是 据称 到 是 那里
到 帮助 给 关心 不是。
现在， 动机 为了 正在做 它 这 方式 我是 正在做 它。
周期性 制表 的 移动 或者 利率
是 a 典型的 商业 方法 到 商业 报道，
和 几乎 每一个 公司 做 这。
但 它 可能 朦胧 潜在的 行为 图案
因为 统计 不 告诉 你 这 微观行为，
和 时间- 到- 事件 分析 将要 使能够 a 更深 看。
I 喜欢 到 使用 参数 时间- 到- 事件 分析 为了 这
因为 这 参数 能 是 内容丰富。
但 到 做 那， 你 有 到 有 a 很多 的 事件，
和 到 得到 a 很多 的 活动 除非 活动 是 极其 频繁
和 需要 一个 甚至 更大的 人口。
这 是 偶然 那 这 状态 的 佛罗里达
制作 每周 员工 数据 可用的 为了 关于 100,000 人们。
快的 概要 的 这 展示 为了 那些 和 不 注意力 跨度
或者只是 到 帮助 我 和 你，
这 新冠肺炎 大流行 曾是 牵涉其中 作为 催化剂 为了 许多 变化。
I 去 超过 那。
A 纵向 考试 的 行为 基于 在 这 证据
从 a 大的 组织 似乎 及时。
我们 需要 到 看 在 这些 事物。
这 是 a 自然的 实验 的 壮丽 或者 可怕 比例。
这 数据 可用的 在 a 每周 基础， 作为 I 说，
跨骑 这 开始 的 这 新冠肺炎 大流行。
这 是 a 偶然 收藏。
I 开始 它 在 直觉 后退 在 2017年 但 然后 事物 发生了。
这 状态 的 佛罗里达州的 决定 到 建造 它是 宽带 结构
大约 a 分类 系统
那 镜子 和 链接 向上 和 这 联邦 SOC，
或者 标准 职业 分类 代码 结构，
还 提供 a 出色地 已确立的 和 容易 可用的 框架 的 参考，
意义 你 能 得到 它 和 它是 自由的，
和 它是 合理 出色地 工作 出去， 有据可查。
你 能 看 在 员工 人口， 你 能 看 在 招聘， 分离，
全部 纵向 之内 那 框架 在 变化 级别 的 特异性，
和 那就是 预 框 经过 这 SOC结构。
这 事实 那 他们有 融合 和 那 结构
提供 一个 简单的 窗户 进入 那 等级 的 分析。
I 结束 离开 和 一个 分析 的 这 护理 职业
作为 代表 经过 挂号的 护士。
那 证明 什么 我是 呼叫 a 实质性 不同之处。
它是 确实 可见的 在 人员 流量
之间 这 预 和 新冠疫情后时代 时间范围。
这 是 一个 例子。
I 还没有 到过 有能力的 到 去 进入 这 等级 的 深度
那 I 会 喜欢 到 和 这 分析 和 这 数据 放，
但 I 通缉 到 展示 在 至少 一个 例子
的 什么 I 曾是 说 关于 [听不清 00:05:36] .
再次， 只是 到 真的 打 这 一 向下， 一个 异常 机会。
典型的 实践 在 人力资源 是 到 框架 薪水 结构 在 语境
和 其他 相似的 组织。
薪水 信息 是 一般来说 编译 经过 a 咨询 公司 在 人力资源
从 a 收藏 的 组织
那 选择 到 参加 在 a 定义 水池
为了 民意调查 和 参考 目的。
他们 不 做 那 为了 自由的。
它 成本 a 重大的 数量 的 钱。
现在， 这 基本生命支持 还 编译 薪水 调查 的 它是 自己的 在 a 国家的 和 状态 基础
和 工作 分类 经过 a 标准 结构，
哪个 他们 称呼 这 SOC。
那 数据 能 是 下载 为了 自由的，
和 这 状态 的 佛罗里达 有 参考 它是 结构 到 那。
它是 偶然 在 a 方式 为了 他们，
因为 他们 不 有 到 支付 为了 卖方 调查 如果 他们 不 想 到，
因为 它是 全部 参考 反对 这 联邦 已确立的 自由的 数据 放。
现在， 我是 去 到 展示 如果 I 能。
这里是 只是 a 桌子。
抱歉 如果 它是 a 小的 小的。
A 桌子 显示 宽带 代码 正确的 这里，
10，那 方法 管理人员， 1011-03， 首席 高管。
这 观点 是， 一切 在 这 佛罗里达 放，
这 是 关于 3,000 代码。
除了 为了 a 很少 最近的 一， 一切 在 这 佛罗里达 放
是 参考 反对 这。
这 第一的 六 数字 是 这 六 数字 在 这 SOC 代码。
这 第一的 二 是 这 主要的 代码。
这是工作 家庭， 喜欢 10 是 管理人员 s， 11 是 管理，
13 是 商业 工作，
和 然后 a 四- 数字 代码 为了 更多的 特异性。
在 这 案件 的 佛罗里达， 他们 有 一个 额外的 二 数字
哪个 表示 a 工作 等级 之内 他们的 薪水 结构。
但 这 框架 允许 你 到 关联 事物 后退 到 这 SOC。
什么 做过 他们 给 你？
他们 给 你 一个 机构 姓名 的 哪个 那里 是 33 状态 机构；
预算 实体， 一个 办公室 之内 这 机构;
a 位置 数字， 那就是 a 位置 之内 这 机构;
员工 姓名。
我是 不是 显示 你 那 因为 I 感觉 不舒服
甚至 尽管 什么时候 你 下载 它， 你 能 明显地 看 谁是 WHO，
无论 这 人 是 领薪水 或者 豁免 每小时
或其他 个人的 服务 他们 称呼 他们，
满的- 或者 部分- 时间。
A 班级 代码 哪个 是 a 代码
那 表示 两个都 这 职业 和 这 等级。
A 班级 标题 哪个 是 本质上 这 相同的 事物 在 字。
状态 聘请 日期， 哪个 是 这 第一的 日期 那 这 个人 雇用 经过 这 状态。
他们 可以 有 有 许多 条款 的 就业， 来吧 左边 ,
但 这 状态 聘用日期 是 a 固定的 观点 在 时间 为了 每个 人
薪水 或者 每小时 速度 如果 这 人 是 正在做 一个 每小时 工作。
再次， 这 是 自由 可用的 在 这 关联 著名的 在 这 屏幕。
只是 为了 a 少量 更多的 框架，
长的- 学期 看法 的 工资 在 这 状态 的 佛罗里达，
寻找 在 基本生命支持（BLS） 局 的 劳动 标准 数据 为了 SOC，
是 00-000， 只是 a 加权 全部 职业 数字。
它 封面 一切。
这些 是 a 很多 的 人们， 所以 I 不 有 错误 酒吧，
1.3亿 人们 全国范围内 和 7 百万 雇员 在 佛罗里达。
什么 你 看 是 那 佛罗里达州的 薪资 ， 这 蓝色的 线，
是 通常 较少的 比 国家的， 但 他们有 到过 追踪 漂亮的 密切。
有 不是 到过 很多 相对的 改变 在 a 长的 时间 除了 为了 这 过去的 年。
有时 那里 是 修订。
我是 不是 去 到 说 这 是 一定 有意义的。
如果 它 是 a 真实的 不同之处 然后 明显地 是 有趣的 到 知道 关于 那。
I 还没有 已见 任何事物 据报道 关于 那 尽管，
所以 I 不能 给 你 任何 更远 洞察力 在 那。
如果 你 看 在 佛罗里达 状态 雇员 相对 典型的 佛罗里达人，
I 不 有 足够的 数据 在 这 放 到 真的 说 非常 很多，
除了 为了 它 看起来 喜欢 存在 a 状态 员工 是 相当 吸引人的，
在 至少 如果 这 工作 是 通常 可比。
有 不 覆盖 激励 为了 人们 WHO 工作 为了 这 状态 到 离开
到 去 进入 这 私人的 行业 那里 基于 在 这。
这些 是 为了 中位数 薪资， 年度的 薪资。
寻找 在 这 佛罗里达 状态 员工 人口 总计 在 这 绿色的 线 这里
开始 在 大约 100,000 为了 豁免 职员，
不 包括 这 每小时 各位 在 任何一个 案件 这里 或者 这里。
寻找 在 分离 利率 和 招聘 利率
作为 九- 星期 移动 平均值 到 是 关于 二 几个月
作为 a 集中 移动 平均的，
和 JMP的 通常 能力 为了 处理 这 端点。
什么 你 看 是 那
为了 a 相当 长的 时间， 除了 为了 这 长钉，
哪个 再次， I 还没有 成立 任何事物 到 解释 在 这 文学，
也不 在 人力资源 报告 已发布 经过 佛罗里达。
漂亮的 持续的。
后 这 大流行 打， 那里 曾是 a 长的 时间 时期
在哪里 这 招聘 速度 曾是 以下 这 分离 速度。
所以 人们 是 缓慢地 离开 佛罗里达。
你 能 看 那 这里 在 a 向下 坡 在 这 绿色的 线。
和 然后 只是 这 年， 那 停止 和 开始 到 撤销。
现在， 到 是 清除， 这 人口 是 仅有的 领薪水 工人，
仅有的 那些 保持 一 领薪水 状态 位置 在 全部 次数。
任何人 和 二 领薪水 职位 曾是 已移除
因为 它 可以 是 有缺陷的 数据 或者 它 可以 是 a 非常 雄心勃勃 人。
但 I 不能 处理 那 和 这 时间- 到- 事件 数据
因为 它是 难的 到 理解 确切地 什么 a 分离 方法
什么时候 你 仍然 有 a 工作 在 这 相同的 地方。
但 它是 仅有的 较少的 比 一半 a 百分比 的 这 全部的 人们，
所以 它 不应该 是 a 巨大的 扰动。
现在， 什么时候 I 展示 这 是 a 少量 的 a 演示 作为 出色地。
佛罗里达 状态 人员 流量 经过 社会学专业 代码。
但 你 能 看 在 这 正确的 桌子…
这里是 这 人口 经过 SOC 主要的 代码，
每一个 个人 分组 超过 时间。
这 是 代码 43. 那是 办公室 行政 助理。
什么 我已经 完毕 是 我已经 用过的 这 隐藏 和 排除 能力
到 消除 一切 除了 为了 六 代码， 哪个 是 这 最大 代码。
你 看， 这 行政 助理 是 43.
和 还 向下 这里， 19 为了 生活 和 身体的 科学 是 包括，
商业 是 包括， 经理也包含在内。
什么 我是 尝试 到 说 这里 是 简单地
那 这 是 仅有的 包括 六 出去 的 某物 喜欢 20 或者 所以
主要的 SOC代码。
但 这些 是 这 最大的。
使用 图形 建筑商， 它 仅有的 演出 那些。
那是 真的 全部 它 金额 到。
商业 和 金融，
社区 和 社会的 服务， 那 我们 代码 21、 代码 19、 代码 11.
现在， 一 事物 你会 看 和 经理
是 那 这 招聘 速度 是 总是 相当 a 少量 较少的 比 这 分离 速度，
和 然而 这 网 数字 的 经理 是 大致 这 相同的，
和 那就是 因为 仅有的 关于 一半 的 这 经理
来 从 外部的 消息来源
a 很多 的 他们 来 从 内部的 促销活动。
你 看 这 人口 超过 时间，
尽管 这 广阔的 不同之处 在 分离 相对 招聘，
那就是 简单地 因为 关于 一半 的 他们 来 从 内部的。
现在， 你 能 还， 再次， 作为 I 曾是 说 早些时候，
你 能 做 详细的 代码 和 这 相同的 原则 适用。
全部 我已经 完毕 这里 是 我已经 仅有的 包括 三 SOC详情 代码。
这 29 主要的 代码， 哪个 是 医疗的 专业人士
这 31 哪个 是 支持 各位 在 医疗的 工作，
和 然后 后退 到 29 再次 为了 挂号的 护士们
但 这 是 这 护士 和 护理 助理 已采取 一起。
这 代码 是 不 更长 用过的 和 还没有 到过 为了 a 尽管。
但 佛罗里达 放 向上 它是 代码 系统 关于 二 几十年 前
和 所以 它是 到过 保留 在
和 他们 使用 它 甚至 尽管 它 不是 部分 的 这 标准 SOC 现在。
但 这 底部 线 你会 看 从 这里
是 那 佛罗里达 是 不是 吸引 足够的 护士 到 补偿 为了 损耗。
如果 你 看 在 这 状态 的 佛罗里达 人力资源部 电子报告，
什么 你会 看 那里 是 那
他们 思考 最多 分离 是 自愿， 关于 92%。
这 数字 的 授权 职位 在 这 健康 机构
有 仅有的 到过 减少 经过 关于 5% 在 这 最后的 一些 年，
和 然而 这 数字 的 注册护士 有 掉落 经过 关于 a 第四。
你 能 看 那 这 数字 的 护士 是 坠落 快速
比较的 到 这 分配 的 护理 斑点。
如果 你 去 到 这 状态 的 佛罗里达 网站 和 看 为了 a 工作 在 护理，
你会 看 那 有 很多 的 机会。
他们一直在努力招聘。
现在， I 是 去 到 展示 一些 时间- 脚趾 发泄 分析。
我是 不是 去 到 展示 这 脚本 工作 那 生成的 这 数据 放 为了 这，
因为 虽然 I 寻找 它 迷人，
I 知道 那 a 很多 的 各位 不 做 脚本编写。
它是 本质上 一个 推理 之间 谁是 那里 和 WHO 不是。
如果 你 去 从 一 星期 到 这 下一个 和 人们 消失
和 你已经 允许 为了 这 事实 那 人们 做 姓名 变化 有时，
哪个 需要 未来 向上 和 a 不同的 方式 的 识别 人们
到 跨骑 这 不同之处。
一次 你已经 已记录 为了 那， 然后 他们 必须 有 左边。
拥有 左边， 那就是 a 分离。
他们 能 还 得到 晋升，
和 你 能 看 那 因为 一 星期 他们 有 a 工作，
和 然后 这 下一个 星期 他们 有 a 工作 那 支付 更好的，
经常 这 相同的 一般的 线， 但 和 a 不同的 标题。
捕捉 那些 移动
是 a 少量 的 工作 但 它是 漂亮的 直截了当， 真的。
什么 你 看 这里， I 尝试 到 捕获 四 不同的 种类 的 事件： 降职，
侧向 到 其他 SOC，
可以 是 移动 出去 的 这 护理 职业，
但 尽管如此 还没有 已更改 他们的 薪水 很多，
晋升， 或者 分离。
分离 是 明显地 这 主导的 因素 这里
在 条款 的 全部的 计数。
我是 使用 这 威布尔 通常 因为 I 寻找 它 更多的 信息丰富的
和 它是 不是 a 坏的 合身。
新冠疫情后时代 你 看 a 非常 相似的 曲线，
更多的 促销活动， 相对地 请讲。
那是 有趣的。
现在， 这里 是 这 细节 在 表格 形式
所以 那 你 能 看 全部 这 不同的 预 和 邮政- 案例
为了 这 主要的 运动， 侧 移动， 晋升， 和 分离。
什么 我是 说 关于 尽管， 我们来吧 只是 去 后退 到 新冠疫情前。
这里是 a 子集 的 出口 活动，
本质上 出口 从 这 地位 作为 一个 注册护士 到 任何 他们 已搬 到。
只是 到 制作 它 清除 什么 曾是 完毕 这里。
如果 你 重新启动， 什么 你 看 是 那 I 有 a 审查 柱子，
只是 一个 和 零。
这 出口 事件 是 然而 他们 出口，
或者 如果 他们 没有 出口， 然后 它是 只是 一个 积极的 人 在 这 场地
和 他们 是 不是 标记 和 a 审查 代码。
这 就业 部分 跨度，
哪个 是 如何 长的 有 他们 到过 受雇 在 那 特别的 部分 的 就业。
现在，
看 那 这 数字 的 侧线 是 真的 小的 比较的 到 一切 别的。
促销 是 确实 可见的。
其他 事物 你 能 看 如果 你 去 向下 和 看 在 分离
是 那 这 威布尔 测试版，
哪个 你 能 思考 的 作为 这 加速度 因素，
甚至 在 这 高的 结尾 的 这 95% 限制， 它是 仍然 以下 统一，
和 以下 统一 方法 那
人们 是 较少的 可能 到 去 通过 那 过渡 作为 时间 去 在，
较少的 可能 到 分离 这 更长 他们有 完毕 那里。
那是 直截了当。
你会 看 它 这里。
在 事实， 那就是 还 通过 新冠疫情后时代
相同的 基本的 测试版 因素 或者 更确切地说，是一个参数。
现在， 我是 去 到 展示 这 新冠疫情后时代。
再次， 这 是 这 相同的 基本的 分析。
这 是 什么 发生 什么时候 你 做 居住 演示。
某物 傻瓜 和 这 一。
现在 它是 给予 我 悲伤。
这里， 你 看 它是 基本上 这 相同的 事物。
侧 是 扭曲 因为 这 侧， 有 仅有的 二 计数。
如果 你 只是 得到 摆脱 的 那 , 你 能 看 a 很多 更多的 清除 图片。
什么 你 看 是 那 这 促销 片 是 移动 向上 快点，
50 相对 744， 然而 预 超过 a 更长 时间 花费，
它 曾是 关于 50 为了 关于 1200 分离。
有 a 优势 是 转变 那里。
去 后退 到 这 更多的 方便的 布局 这里。
新冠疫情前 促销 是 在 这 范围 在哪里 测试版 曾是 a 小的 超过 统一。
但 这 95% 限制 基本上 告诉 你 那 那就是 模糊的。
它 可以 是 真的 任何地方 之间 a 少量 以下 和 a 少量 多于 统一。
新冠疫情后时代 它是 关于 1.29，
和 之内 这些 95% 限制， 总是 多于 统一。
在 其他 字， 它是 加速 和 时间。
这 更长 你 去， 这 更多的 可能 你 是 到 去 通过 a 晋升
如果 你 停留 在 那 工作。
这里 和 这 侧 移动，
那里 真的 曾是 绝不 足够的 计数 到 做 很多 的 任何事物 和 那。
这 限制 是 非常 广阔。
I 不会 放 也 很多 k 在 那， 不管。
现在， 如果 你 放 这些 在 a 常见的 规模
只是 到 制作 当然 那 这 不是 也 令人困惑的 I 希望。
你 看 非常 相似的。
我已经 转移 这 颜色 为了 这 新冠疫情后时代 案件 a 小的 少量。
在 a 相似的 规模， 如果 你 没有 叠加 这些，
促销 是 清楚地 加速，p 最 -冠状病毒。
清楚地 a 大 影响， 它们是 更多的 机会。
我们 做 知道 从 许多 消息 报告 那 人们
WHO 是 最接近 到 退休，
经常 之内 这 冠状病毒 并发症 和 变化，
简单地 已搬 向前 和 退休 更多的 迅速地
因为 他们 通缉 到 得到 出去 其他 比 交易 和 事物。
那里 是 a 转移 这里 和 这 分离，
和 它 做 看 真实的， 但 它是 还 小的 足够的
比较的 到 这 全面的 震级
那 它 不是 相当 作为 明显地 不同的。
在 任何一个 案件， 这 分离 速度 是 相似的
和 不是 已更改 过于 很多。
这 是 a 因素 的 二。
这 是 a 因素 的 a 很少 百分比。
到 总结起来，
工资 在 佛罗里达 有 跑步 降低 比 国家的 值 通常
超过 这 最后的 十年，
但 还没有 按比例 已更改 很多。
那里 当然 不 似乎 到 是 任何 明显的 改变
在 佛罗里达 薪资 那 会 原因 人们 到 突然 离开。
这 状态 的 佛罗里达州的 挂号的 护士 有 享受 更大的
和 早些时候 晋升 机会 新冠疫情后时代。
但我 思考 它是 还 值得 注意到 这里
那 他们 工作 在 a 健康 组织 为了 这 状态。
这 是 不是 a 状态 医院。
这 是 a 健康 管理， 健康 支持，
健康 教育 活动。
它是 不是 全天候 24/7 在 a 医院。
那 温和派 期望。
但 你 可能 预计 这 分离 行为
之中 他们的 注册护士 会 改变
因为 机会 有 已更改 在 这 私人的 行业。
有 a 很多 的 要求。
在 这 其他 手， 状态 雇员， 他们 可能 是 想法 到 是 舒服的。
I 曾是 期待 我的 假设 曾是 那 他们 会 是 更多的 可能 到 分离，
但 那 没有 发生。
那里 真的 是 不 明显 不同之处。
现在， 这 是 不是 a 完全的 参考书目 的 一切 那 I 读
在 这 最后的 五 年， 前 和 后 冠状病毒
那 可能 有 影响 事物。
这 是 只是 a 少数 的 事物。
I 想法 他们 是 相当 讲述。
这 国家的 卫生保健 保留 和注册护士 人员配备 报告
是 a 相当 彻底 评估
的 什么 人们 预计 在 医院 行政
和 是什么 实际上 到过 发生 在 条款 的 这 就业
和 这 分离， 这 周转 行为 的 护士。
三 状态 的 佛罗里达 年度的 报告。
他们 做 一个 年度的 报告 在 a 财 年 那 跨式期权 二 日历 年。
这 最后的 一 可用的 是 2020年。
但 本质上， 它们是 简单地 重申 那，
是的， 他们 有 a 数字 的 打开 老虎机， 他们 不 有 他们 全部 满的。
就业 和 护理 是 下降。
他们 不 有 任何 解释 为了 这些 事物。
I 还 不 有 任何 解释
为了 这 尖峰 和 活动 早些时候， 新冠疫情前。
I 有 a 问题 进入 某人 在 这 州长 办公室 那里，
但 I 还没有 听到 后退 然而。
那是 基本上 全部 I 有 为了 这 推介会。
I 会 是 快乐的 到 招待 问题。
这 幻灯片 展示 在 这 开始， 有 我的 电子邮件。
你 能 接触 我 如果 你 想。
谢谢。
