こんにちは。 私の 名前 は ソー オズボーン。
I 仕事 で サンディア 全国 研究所 として a システム 研究 アナリスト。
それは 基本的に a 組み合わせ の オペレーション、
研究、 そして 調査 報告。
私は 行く に 現在 1 分析 の 職員 動き
プレ そして ポストコロナ のために a 大きい 組織。
で これ 場合、 の 大きい 組織
は の 州 従業員 の の 州 の フロリダ、
の 州 の フロリダ 政府 従業員。
病気 言う それ それは 偶然の
なぜなら それは 一部 の 彼らの 透明性 ポリシー。
それで 私たちは できる 見て で それ データ、 誰でも できる、 そして 病気 与える あなた の リンク のために それ。
の データ それ 私は 行く に なれ 表示中 分析 の
は から 8月 の 2017 を通して 7月 の これ 年。
なぜ する これ？
C COVID-19 パンデミック そして の 緩和策 それ 持っている された 制定した に 住所 それ
持っている された 引用 として 触媒 のために 実質的な 変更 で の 職場。
のために 例、 5または10 年 前、
仕事 から 家 だった 考慮された 1 普通でない 機会
または a 一時的 もの に 住所
いくつかの 親切 の 一時的 問題 のように a [聞き取れない 00:01:20] .
それ そうではなかった 考慮された 何か それ ほとんど 企業 だろう する a 多く の
の上 1 進行中 基礎。
今、 その 考慮された a もの それ 仕事 探求者 5月 レート 企業 の上、
もし あなた 取る a 見て で の ウェブ、 のために 例。
また、 看護 職業 だった 特に 影響を受けた
による C COVID-19 応答、 過激 時間、 焼けた 外。
しかし それ もっている、 で a 多く の ケース、 導かれた に 出エジプト記 から の 職業。
F または 多くの 誰が' ve 滞在 で の 職業、
出発 から 典型的な 長さ- 学期 雇用 のように 働く で a 病院
で 好む の 旅行 看護師 または コンシェルジュ 契約
どこ 彼らは 得る 支払い済み a 多く もっと
そして 彼らは 持っている もっと フレキシブル 営業時間 そして ではない コミットした に、
言う、 12 営業時間 以来 1つ 後 の 他の で a 病院。
病気 言う それ の 病院、
私たちの 終わり ひっくり返す 行った まで 8.4% から 2020 に 2021 に について 27% 1回あたり 年、
によると に の NSI 全国 健康管理 保持 報告。
RN 求人情報、 意味 スロット それ 病院 欲しい に 埋める、
持っている 消えた 上 から について 8% で 2018% に 17% これ 年。
それで 基本的に、 1つ で 毎 六 看護師 誰 想定 に なれ そこには
に ヘルプ 与える ケア そうではない。
今、 モチベーション のために 行う それ の 方法 私は 行う それ。
定期的 表形式 の 動き または 料金
は a 典型的な 仕事 アプローチ に 仕事 報告、
そして ほとんど 毎 会社 する これ。
しかし それ 5月 不明瞭 根本的な 行動 パターン
なぜなら 集計 しないで 教えて あなた の 微細な行動、
そして 時間- に- イベント 分析 意思 有効にする a もっと深く 見て。
I のように に 使用 パラメトリック 時間- に- イベント 分析 のために これ
なぜなら の パラメータ できる なれ 参考になる。
しかし に する それ、 あなた 持っている に 持っている a 多く の イベント、
そして に 得る a 多く の イベント ない限り イベント は 非常に 頻繁
そして 必要 1 平 大きい 人口。
これ は 偶然の それ の 州 の フロリダ
作る 毎週 従業員 データ 利用可能 のために について 10万 人々。
素早い あらすじ の の 見せる のために それらの と いいえ 注意 スパン
または単に に ヘルプ 自分 そして あなた、
の COVID-19（新型コロナウイルス感染症 パンデミック だった 関与している として 触媒 のために 多くの 変更。
I 行った 以上 それ。
A 縦断的 検査 の 行動 ベース の上 の 証拠
から a 大きい 組織 どうやら タイムリーだ。
私たちは 必要 に 見て で これら もの。
これ は a 自然 実験 の 壮大 または ひどい 比率。
の データ 利用可能 の上 a 毎週 基礎、 として I 言った、
またがる の 始まり の の COVID-19（新型コロナウイルス感染症 パンデミック。
これ は a 偶然の コレクション。
I 開始 それ の上 直感 戻る で 2017年、 しかし それから もの 起こった。
の 州 の フロリダの 決断 に 建てる その ブロードバンド 構造
その周り a 分類 システム
それ 鏡 そして リンク 上 と の 連邦政府 SOC、
または 標準 職業 分類 コード 構造、
また 提供する a 良い 設立 そして すぐに 利用可能 フレーム の 参照、
意味 あなた できる 得る それ そして その 無料、
そして その 合理的に 良い 働いた 外、 記録済み。
あなた できる 見て で 従業員 人口、 あなた できる 見て で 雇用、 分離、
全て 縦断的に 内で それ フレームワーク で 様々 レベル の 特異性、
そして それは プレ 額装された による の SOC構造。
の 事実 それ 彼らは 融合した と それ 構造
提供する 1 簡単 ウィンドウ の中へ それ レベル の 分析。
I 仕上げる オフ と 1 分析 の の 看護 職業
として 表現 による 登録済み 看護師。
それ 実証する 何 私は 通話中 a 実質的な 違い。
その 絶対に 見える で 職員 流れ
間 の プレ そして ポストコロナ 時間枠。
これ は 1 例。
I まだ された できる に 行く の中へ の レベル の 深さ
それ I だろう のように に と これ 分析 そして これ データ セット、
しかし I 指名手配 に 見せる で 少しでも 1 例
の 何 I だった 話している について [聞き取れない 00:05:36] .
また、 ただ に 本当に ビート これ 1つ 下、 1 普通でない 機会。
典型的な 練習する で 人事部 は に フレーム 給料 構造 で コンテクスト
と 他の 似ている 組織。
給料 情報 は 一般的に コンパイル済み による a コンサルティング 固い で 人事部
から a コレクション の 組織
それ 選んだ に 参加する で a 定義済み プール
のために 調査 そして 参照 目的。
彼らは しないで する それ のために 無料。
それ 費用 a 実質的な 額 の お金。
今、 の BLS また コンパイルする 給料 調査 の その 自分の の上 a 全国 そして 州 基礎
と 求人 分類済み による a 標準 構造、
どれの 彼らは 電話 の 社会。
それ データ できる なれ ダウンロード済み のために 無料、
そして の 州 の フロリダ もっている 参照 その 構造 に それ。
その 偶然の で a 方法 のために 彼ら、
なぜなら 彼らは しないで 持っている に 支払う のために 売り手 調査 もし 彼らは しないで 欲しい に、
なぜなら その 全て 参照 に対して の 連邦レベルで 設立 無料 データ セット。
今、 私は 行く に 見せる もし I できる。
ここに ただ a テーブル。
申し訳ありません もし その a 少し 小さい。
A テーブル 表示中 ブロードバンド コード 右 ここ、
10、 手段 エグゼクティブ、 1011-03、 チーフ 経営幹部。
の ポイント は、 すべて で の フロリダ セット、
これ は について 3,000 コード。
を除外する のために a 少し 最近の 1つ、 すべて で の フロリダ セット
は 参照 に対して これ。
の 初め 六 数字 は の 六 数字 で の SOC コード。
の 初め 二 は の 選考科目 コード。
それが仕事だ 家族、 のように 10 は エグゼクティブ s、 11 は 管理、
13 は 仕事 仕事、
そして それから a 4つ 桁 コード のために もっと 特異性。
で の 場合 の フロリダ、 彼らは 持っている 1 余分な 二 数字
どれの 意味する a 仕事 レベル 内で 彼らの 給料 構造。
しかし これ フレーミング 許可する あなた に リンク もの 戻る に の 社会。
何 した 彼らは 与える あなた？
彼らは 与える あなた 1 代理店 名前 の どれの そこには は 33 州 機関;
予算 実在物、 1 オフィス 内で の 代理店;
a 位置 番号、 それは a 位置 内で の 代理店;
従業員 名前。
私は ない 表示中 あなた それ なぜなら I 感じる 不快
平 けれど いつ あなた ダウンロード それ、 あなた できる 明らかに 見る 誰 誰が、
かどうか の 人 は 給与所得者 または 免除 1時間ごとに、
またはその他 個人的 サービス 彼らは 電話 彼ら、
満杯- または 一部- 時間。
A クラス コード どれの は a コード
それ 示す 両方 の 職業 そして の レベル。
A クラス タイトル どれの は 基本的に の 同じ もの で 言葉。
州 雇う 日付、 どれの は の 初め 日付 それ の 個人 採用された による の 州。
彼らは できた 持っている 持っていた 多くの 条項 の 雇用、 来て 左 ,
しかし の 州 採用日 は a 修理済み ポイント で 時間 のために それぞれ 人
給料 または 時間単位 レート もし の 人 は 行う 1 時間単位 仕事。
また、 これ は 自由に 利用可能 で の リンク 了解しました の上 の 画面。
ただ のために a 少し もっと フレーミング、
長さ- 学期 ビュー の 賃金 で の 州 の フロリダ、
探しています で BLS、 局 の 労働 基準 データ のために SOC、
00-000です。 ただ a 加重平均 全て 職業 番号。
それ カバー すべて。
これら は a 多く の 人々、 それで I しないで 持っている エラー バー、
1億3000万 人々 全国的に そして 7 百万 従業員 で フロリダ。
何 あなた 見る は それ フロリダの 給与 、 青 ライン、
は 通常 少ない よりも 全国、 しかし 彼らは された トラッキング かわいい 密接に。
そこには ない された 多くの 相対的 変化 で a 長さ 時間 を除外する のために これ 過去 年。
時々 そこには は 改訂。
私は ない 行く に 言う これ は 必然的に 意味のある。
もし それ は a 本物 違い それから 明らかに なれ 面白い に 知る について それ。
I まだ 見た 何でも 報告された について それ けれど、
それで I できない 与える あなた どれでも さらに遠く 洞察力 の上 それ。
もし あなた 見て で フロリダ 州 従業員 対 典型的な フロリダ州民の皆様
I しないで 持っている 十分 データ で の セット に 本当に 言う とても 多くの、
を除外する のために それ 見た目 のように いる a 州 従業員 は かなり 魅力的、
で 少しでも もし の 求人 は 通常 同等の。
そこには いいえ 上書き インセンティブ のために 人々 誰が 仕事 のために の 州 に 離れる
に 行く の中へ の プライベート セクタ そこには ベース の上 これ。
これら は のために 中央値 給与、 年間 給与。
探しています で の フロリダ 州 従業員 人口 合計 で の 緑 ライン ここ
起動 で その周り 10万 のために 免除 スタッフ、
しない 含む の 時間単位 皆さん で どちらか 場合 ここ または ここ。
探しています で 分離 料金 そして 雇用 料金
として 九- 週 引っ越し 平均値 に なれ について 二 数ヶ月
として a 中央集権的 引っ越し 平均、
と JMPの いつもの 能力 のために 取り扱い の エンドポイント。
何 あなた 見る は それ
のために a かなり 長さ 時間、 を除外する のために これ スパイク、
どれの また、 I まだ 見つかった 何でも に 説明する で の 文学、
または で 人事部 報道 出版済み による フロリダ。
かわいい 絶え間ない。
後 の パンデミック 打つ、 そこには だった a 長さ 時間 期間
どこ の 雇用 レート だった 下に の 分離 レート。
それで 人々 だった ゆっくり 出発 フロリダ。
あなた できる 見る それ ここ で a 下向き スロープ の上 の 緑 ライン。
そして それから ただ これ 年、 それ 停止 そして 始まった に 逆行する。
今、 に なれ クリア、 の 人口 は のみ 給与所得者 労働者、
のみ それらの 保持 1つ 給与所得者 州 位置 で 全て 回。
誰でも と 二 給与所得者 ポジション だった 削除済み
なぜなら それ できた なれ 欠陥のある データ または それ できた なれ a とても 野心的な 人。
しかし I できない ハンドル それ と の 時間- に- イベント データ
なぜなら その 難しい に 理解する その通り 何 a 分離 手段
いつ あなた まだ 持っている a 仕事 で の 同じ 場所。
しかし その のみ 少ない よりも 半分 a パーセント の の 合計 人々、
それで それ すべきではない なれ a 巨大な 摂動。
今、 いつ I 見せる これ は a 少し の a デモ として 良い。
フロリダ 州 職員 流れ による 社会学専攻 コード。
しかし あなた できる 見る の上 の 右 テーブル…
ここに の 人口 による SOC 選考科目 コード、
毎 個人 グループ分け 以上 時間。
これ は コード 43. それは オフィス 管理 アシスタント。
何 私は 終わり は 私は 使用済み の 隠れる そして 除外する 能力
に 取り除く すべて を除外する のために 六 コード、 どれの は の 最大 コード。
あなた 見る、 の 管理 アシスタント は 43.
そして また 下 ここ、 19 のために 人生 そして 物理的な 科学 は 含まれる、
仕事 は 含まれる、 マネージャーが含まれています。
何 私は 試している に 言う ここ は 単に
それ これ は のみ 含む 六 外 の 何か のように 20 または それで
選考科目 SOCコード。
しかし これら は の 最大。
使用 グラフ ビルダー、 それ のみ ショー それらの。
それは 本当に 全て それ 金額 に。
仕事 そして ファイナンス、
コミュニティ そして 社交 サービス、 それ 私たちは コード 21、 コード 19、 コード 11.
今、 1つ もの あなたは 見る と マネージャー
は それ の 雇用 レート は いつも とても a 少し 少ない よりも の 分離 レート、
そして まだ の ネット 番号 の マネージャー は だいたい の 同じ、
そして それは なぜなら のみ について 半分 の の マネージャー
来る から 外部の 情報源、
a 多く の 彼ら 来る から 内部 プロモーション。
あなた 見る これ 人口 以上 時間、
にもかかわらず の 広大な 違い で 分離 対 雇用、
それは 単に なぜなら について 半分 の 彼ら 来る から 内部。
今、 あなた できる また、 また、 として I だった 言う 以前、
あなた できる する 詳細 コード そして の 同じ 原理 適用します。
全て 私は 終わり ここ は 私は のみ 含まれる 三つ SOCの詳細 コード。
の 29 選考科目 コード、 どれの は 医学 プロフェッショナル、
の 31 どれの は サポート 皆さん で 医学 仕事、
そして それから 戻る に 29 また のために 登録済み 看護師、
しかし これ は の 看護師 そして 看護 アシスタント 撮影済み 一緒に。
これ コード は いいえ より長く 使用済み そして ない された のために a その間。
しかし フロリダ セット 上 その コード システム について 二 数十年 前
そして それで その された 保たれた で
そして 彼らは 使用 それ 平 けれど それ ではない 一部 の の 標準 SOC 今。
しかし の 底 ライン あなたは 見る から ここ
は それ フロリダ は ない 引き付ける 十分 看護師 に 補償する のために 消耗。
もし あなた 見て で の 州 の フロリダ HR R eレポート、
何 あなたは 見る そこには は それ
彼らは 考える ほとんど 分離 は 自発的、 について 92%。
の 番号 の 承認済み ポジション で の 健康 代理店
もっている のみ された 削減 による について 5% で の 最後 いくつかの 年、
そして まだ の 番号 の 看護師 もっている ドロップ による について a 4番目。
あなた できる 見る それ の 番号 の 看護師 は 落下 急速に
比較 に の 割り当て の 看護 スポット。
もし あなた 行く に の 州 の フロリダ Webサイト そして 見て のために a 仕事 で 看護、
あなたは 見る それ そこには 多くの の 機会。
彼らは採用活動を続けている。
今、 I 午前 行く に 見せる いくつかの 時間- トーイー ベント 分析。
私は ない 行く に 見せる の スクリプト 仕事 それ 生成された の データ セット のために これ、
なぜなら それでも I 探す それ 魅力的な、
I 知る それ a 多く の 皆さん しないで する スクリプト作成。
その 基本的に 1 推論 間 誰 そこには そして 誰が そうではなかった。
もし あなた 行く から 1つ 週 に の 次 そして 人々 消える
そして あなたは 許可された のために の 事実 それ 人々 する 名前 変更 時々、
どれの 必要 来る 上 と a 違う 方法 の 身元確認 人々
に またがる の 違い。
一度 あなたは 計上 のために それ、 それから 彼らは しなければならない 持っている 左。
持つ 左、 それは a 分離。
彼らは できる また 得る 昇進、
そして あなた できる 見る それ なぜなら 1つ 週 彼らは 持っている a 仕事、
そして それから の 次 週 彼らは 持っている a 仕事 それ 支払う より良い、
頻繁 の 同じ 一般的な ライン、 しかし と a 違う タイトル。
撮影 それらの 動き
は a 少し の 仕事 しかし その かわいい 率直に、 本当に。
何 あなた 見る ここ、 I 試してみた に 捕獲 4 違う 種類 の イベント: 降格、
横方向 に 別の SOC、
できた なれ 引っ越し 外 の の 看護 職業、
しかし それにもかかわらず まだ 変更しました 彼らの 給料 多くの、
プロモーション、 または 分離。
分離 は 明らかに の 支配的な 要素 ここ
で 条項 の 合計 カウントします。
私は 使用 の ワイブル 通常 なぜなら I 探す それ もっと 有益な情報
そして その ない a 悪い フィット。
コロナ後、 あなた 見る a とても 似ている 曲線、
もっと プロモーション、 比較的 話し中。
それは 面白い。
今、 ここ は の 詳細 で 表形式 形状
それで それ あなた できる 見る 全て の 違う プレ そして 役職- ケース
のために の 選考科目 動き、 側方 動き、 プロモーション、 そして 分離。
何 私は 話している について けれど、 さあ ただ 行く 戻る に コロナ禍以前。
ここに a サブセット の 出口 イベント、
基本的に 出口 から の 状態 として 1 RN に 何でも 彼らは 移動しました に。
ただ に 作る それ クリア 何 だった 終わり ここ。
もし あなた 再始動、 何 あなた 見る は それ I 持っている a 検閲 カラム、
ただ 1つ そして ゼロ。
の 出口 イベント は しかし 彼らは 出口、
または もし 彼らは しなかった 出口、 それから その ただ 1 アクティブ 人 で の 分野
そして 彼らは は ない マーク と a 検閲 コード。
の 雇用 セグメント スパン、
どれの は どうやって 長さ 持っている 彼らは された 雇用された で それ 特定の セグメント の 雇用。
今、
見る それ の 番号 の 側方 は 本当に 小さい 比較 に すべて それ以外。
プロモーション は 絶対に 見える。
別の もの あなた できる 見る もし あなた 行く 下 そして 見て で 分離
は それ の ワイブル ベータ、
どれの あなた できる 考える の として の 加速度 要素、
平 で の 高い 終わり の の 95% 制限、 その まだ 下に 団結、
そして 下に 団結 手段 それ
人々 は 少ない おそらく に 行く を通して それ 遷移 として 時間 行く の上、
少ない おそらく に 別 の より長く 彼らは 終わり そこには。
それは 簡単だ。
あなたは 見る それ ここ。
で 事実、 それは また を通して ポストコロナ、
同じ 基本 ベータ 要素 または むしろ、パラメータですね。
今、 私は 行く に 見せる の コロナ後。
また、 これ は の 同じ 基本 分析。
これ は 何 起こる いつ あなた する ライブ デモ。
何か 間抜けな と これ 1つ。
今 その 贈る 自分 悲しみ。
ここ、 あなた 見る その 基本的に の 同じ もの。
外側 は 歪める なぜなら の 側方、 そこには のみ 二 カウントします。
もし あなた ただ 得る 取り除く の それ , あなた できる 見る a 多くの もっと クリア 写真。
何 あなた 見る は それ の プロモーション ピース は 引っ越し 上 もっと早く、
50 対 744、 一方 プレ 以上 a より長く 時間 過ごした、
それ だった について 50 のために について 1,200 分離。
そこには a 優勢 は シフト そこには。
行く 戻る に の もっと 便利 レイアウト ここ。
コロナ禍以前 プロモーション だった で これ 範囲 どこ ベータ だった a 少し 以上 団結。
しかし の 95% 制限 基本的に 教えて あなた それ それは 曖昧。
それ できた なれ 本当に どこでも 間 a 少し 下に そして a 少し その上 団結。
コロナ後、 その について 1.29、
そして 内で これら 95% 制限、 いつも その上 団結。
で 他の 言葉、 その 加速する と 時間。
の より長く あなた 行く、 の もっと おそらく あなた は に 行く を通して a プロモーション
もし あなた 滞在する で それ 仕事。
ここ と の 側方 動き、
そこには 本当に だった 一度もない 十分 カウント に する 多くの の 何でも と それ。
の 制限 は とても 広い。
I しないだろう 置く あまりにも たくさんの k で それ、 関係なく。
今、 もし あなた 置く これら の上 a 一般 規模
ただ に 作る もちろん それ これ ではない あまりにも 紛らわしい、 I 希望。
あなた 見る とても 似ている。
私は シフト の 色 のために の ポストコロナ 場合 a 少し 少し。
の上 a 似ている 規模、 もし あなた しなかった 重ね合わせる これら、
プロモーション は 明らかに 加速、p オリジナルサウンドトラック -COVID。
明らかに a 大きい インパクト、 彼らは もっと 機会。
私たちは する 知る から 多くの ニュース 報道 それ 人々
誰が は 最も近い に 退職、
頻繁 内で の COVID 合併症 そして 変更、
単に 移動しました フォワード と 退職 もっと 素早く
なぜなら 彼らは 指名手配 に 得る 外 他の よりも 取引 と もの。
そこには は a シフト ここ と の 分離、
そして それ する 見て 本物、 しかし その また 小さい 十分
比較 に の 全体 は、
それ それ ではない とても として 明らかに 違う。
で どちらか 場合、 の 分離 レート は 似ている
そして ない 変更しました 過度に 多くの。
これ は a 要素 の 二。
これ は a 要素 の a 少し パーセント。
に 結論する、
賃金 で フロリダ 持っている 走る より低い よりも 全国 値 通常
以上 の 最後 十年、
しかし まだ 比例して 変更しました 多くの。
そこには 確かに しない 思われる に なれ どれでも 明らか 変化
で フロリダ 給与 それ だろう 原因 人々 に 突然 離れる。
の 州 の フロリダの 登録済み 看護師 持っている 楽しんだ より大きな
そして 以前 プロモーション 機会 コロナ後。
でも私は 考える その また 価値 注目 ここ
それ 彼らは 仕事 で a 健康 組織 のために の 州。
これ は ない a 州 病院。
これ は a 健康 管理、 健康 サポート、
健康 教育 活動。
その ない 24時間365日 で a 病院。
それ 中道派 期待。
しかし あなた かもしれない 期待する の 分離 行動
の間で 彼らの 看護師 だろう 変化
なぜなら 機会 持っている 変更しました で の プライベート セクタ。
そこには a 多く の 要求。
の上 の 他の 手、 州 従業員、 彼らは かもしれない なれ 考え に なれ 快適。
I だった 期待して 私の 仮説 だった それ 彼らは だろう なれ もっと おそらく に 別、
しかし それ しなかった 起こる。
そこには 本当に は いいえ 明らかな 違い。
今、 これ は ない a 完了 参考文献 の すべて それ I 読む
で の 最後 五 年、 前に そして 後 COVID
それ 5月 持っている 影響を受けた もの。
これ は ただ a 一握り の もの。
I 考え 彼らは だった かなり 話している。
の 全国 健康管理 保持 ＆RN 人員配置 報告
は a かなり 徹底的 評価
の 何 人々 期待する で 病院 管理
そして 何ですか 実は された ハプニング で 条項 の の 雇用
そして の 分離、 の ひっくり返す 行動 の 看護師。
三つ 州 の フロリダ 年間 報告。
彼らは する 1 年間 報告 の上 a 財政 年 それ またがる 二 カレンダー 年。
の 最後 1つ 利用可能 は 2020年。
しかし 基本的に、 彼らは 単に 繰り返して それ、
はい、 彼らは 持っている a 番号 の 開ける スロット、 彼らは しないで 持っている 彼ら 全て 満杯。
雇用 そして 看護 は 落ちていく。
彼らは しないで 持っている どれでも 説明 のために これら もの。
I また しないで 持っている どれでも 説明
のために の スパイク そして 活動 以前、 コロナ禍以前。
I 持っている a 質問 の中へ 誰か で の 知事 オフィス そこには、
しかし I まだ 聞いた 戻る まだ。
それは 基本的に 全て I 持っている のために これ プレゼンテーション。
I だろう なれ ハッピー に 楽しませる 質問。
の スライド 見せる で の 始まり、 そこには 私の メール。
あなた できる 接触 自分 もし あなた 欲しい。
ありがとう。
