Ciao. Mio nome È Thor Osborn.
I lavoro A Sandia Nazionale Laboratori COME a sistemi ricerca analista.
Questo è fondamentalmente a combinazione Di operazioni,
ricerca, E investigativo segnalazione.
Io sono andando A presente UN analisi Di personale movimenti
pre- E post-COVID per a grande organizzazione.
In Questo caso, IL grande organizzazione
È IL Stato dipendenti Di IL Stato Di Florida,
IL Stato Di Florida governo dipendenti.
Malato Dire Quello questo è fortuito
Perché questo è parte Di loro trasparenza politica.
COSÌ Noi Potere Aspetto A Quello dati, chiunque Potere, E Malato Dare Voi IL collegamento per Quello.
IL dati Quello Io sono andando A Essere parlare analisi Di
È da agosto Di 2017 Attraverso Luglio Di Questo anno.
Perché Fare Questo?
C COVID-19 pandemia E IL mitigazione Quello Avere stato istituito A indirizzo Quello
Avere stato citato COME catalizzatori per sostanziale cambiamenti In IL luogo di lavoro.
Per esempio, 5 o 10 anni fa,
lavoro da casa era considerato UN insolito opportunità
O a temporaneo cosa A indirizzo
Alcuni Tipo Di temporaneo problema Piace a [incomprensibile 00:01:20] .
Esso non lo era considerato qualcosa Quello maggior parte aziende volevo Fare a quantità Di
SU UN in corso base.
Ora, suo considerato a cosa Quello lavoro cercatori Maggio valutare aziende SU,
Se Voi Prendere a Aspetto A IL web, per esempio.
Anche, un'infermiera professione era particolarmente colpito
di C COVID-19 risposta, estremo ore, bruciato fuori.
Ma Quello ha, In a quantità Di casi, guidato A esodo da IL professione.
F O molti Chi' ve rimasto In IL professione,
partenza da tipico lungo- termine occupazione Piace lavorando In a Ospedale
In favore Di viaggiare infermiera O concierge contratti
Dove Essi Ottenere pagato a quantità Di più
E Essi Avere Di più flessibile ore E non sono impegnato A,
Dire, 12 ore Da uno Dopo IL altro In a Ospedale.
Malato Dire Quello IL Ospedale,
Nostro FINE fatturato andato fino a 8,4% da 2020 A 2021 A Di 27% per anno,
secondo A IL NSI Nazionale Assistenza sanitaria Ritenzione Rapporto.
RN posti vacanti, Senso slot machine Quello ospedali Volere A riempire,
Avere andato su da Di 8% In 2018% A 17% Questo anno.
COSÌ fondamentalmente, uno In ogni sei infermieri chi è supposto A Essere Là
A aiuto Dare cura non lo è.
Ora, motivazione per facendo Esso IL modo Io sono facendo Esso.
Periodico tabulazione Di movimenti O tassi
È a tipico Attività commerciale approccio A Attività commerciale Reportage,
E Quasi ogni azienda fa Questo.
Ma Esso Maggio oscuro sottostante comportamento modelli
Perché contatori non raccontare Voi IL comportamento micro,
E tempo- A- evento analisi Volere abilitare a più profondo Aspetto.
I Piace A utilizzo parametrico tempo- A- evento analisi per Questo
Perché IL parametri Potere Essere informativo.
Ma A Fare Quello, Voi Avere A Avere a quantità Di eventi,
E A Ottenere a quantità Di eventi salvo che eventi Sono estremamente frequente
E Bisogno UN Anche più grande popolazione.
Questo È fortuito Quello IL Stato Di Florida
fa settimanale dipendente dati disponibile per Di 100.000 persone.
Presto sinossi Di IL spettacolo per quelli con NO Attenzione ampiezza
o semplicemente A aiuto Me E Voi,
IL COVID 19 pandemia era implicato COME catalizzatore per molti cambiamenti.
I andato Sopra Quello.
A longitudinale esame Di comportamento basato SU IL prova
da a grande organizzazione sembra tempestivo.
Noi Bisogno A Aspetto A questi cose.
Questo È a naturale sperimentare Di magnifico O Terribile proporzioni.
IL dati disponibile SU a settimanale base, COME I disse,
spalla IL inizio Di IL COVID 19 pandemia.
Questo È a fortuito collezione.
I iniziato Esso SU Intuizione Indietro In 2017, Ma Poi cose accaduto.
IL Stato Di della Florida decisione A costruire suo banda larga struttura
in giro a categorizzazione sistema
Quello specchi E driver su con IL federale SOC,
O Standard Occupazione Classificazione codice struttura,
Anche fornisce a BENE stabilito E prontamente disponibile telaio Di riferimento,
Senso Voi Potere Ottenere Esso E suo gratuito,
E suo ragionevolmente BENE lavorato fuori, documentato.
Voi Potere Aspetto A dipendente popolazioni, Voi Potere Aspetto A assumere, separazioni,
Tutto longitudinalmente entro Quello struttura A variabile file Di specificità,
E questo è pre- incorniciato di IL Struttura SOC.
IL fatto Quello loro hanno fuso con Quello struttura
fornisce UN facile finestra in Quello livello Di analisi.
I fine spento con UN analisi Di IL infermieristica professione
COME rappresentato di registrato infermieri.
Quello dimostra Che cosa Io sono chiamando a sostanziale differenza.
Suo decisamente visibile In personale flussi
fra IL pre- E post-COVID intervalli di tempo.
Questo È UN esempio.
I non ho stato capace A andare in IL livello Di profondità
Quello I volevo Piace A con Questo analisi E Questo dati impostato,
Ma I ricercato A spettacolo A meno UN esempio
Di Che cosa I era parlando Di [incomprensibile 00:05:36] .
Ancora, Appena A Veramente colpo Questo uno giù, UN insolito opportunità.
Tipico pratica In risorse umane È A telaio stipendio strutture In contesto
con altro simile organizzazioni.
Stipendio informazioni È generalmente compilato di a consulenza ditta In risorse umane
da a collezione Di organizzazioni
Quello scelto A partecipare In a definire piscina
per sondaggio E riferimento scopi.
Essi non Fare Quello per gratuito.
Esso costi a sostanziale quantità Di soldi.
Ora, IL BLS Anche compila stipendio sondaggi Di suo Proprio SU a nazionale E stato base
con Lavoro categorizzato di a standard struttura,
Quale Essi chiamata IL SOC.
Quello dati Potere Essere scaricato per gratuito,
E IL Stato Di Florida ha citato suo struttura A Quello.
Suo fortuito In a modo per loro,
Perché Essi non Avere A paga per venditore sondaggi Se Essi non Volere A,
Perché suo Tutto citato contro IL a livello federale stabilito gratuito dati impostato.
Ora, Io sono andando A spettacolo Se I Potere.
Ecco Appena a tavolo.
Ci scusiamo Se suo a poco piccolo.
A tavolo parlare banda larga codice Giusto Qui,
10, che significa Esecutivo, 1011-03, Capo Dirigenti.
IL punto È, qualunque cosa In IL Florida impostato,
Questo È Di 3.000 codici.
Tranne per a pochi recente quelli, qualunque cosa In IL Florida impostato
È citato contro Questo.
IL Primo sei cifre Sono IL sei cifre In IL SOC codice.
IL Primo due Sono IL maggiore codice.
È il lavoro famiglia, Piace 10 È Esecutivo S, 11 È Gestione,
13 È Attività commerciale posti di lavoro,
E Poi a quattro- cifra codice per Di più specificità.
In IL caso Di Florida, Essi Avere UN extra due cifre
Quale denota a lavoro livello entro loro stipendio struttura.
Ma Questo incorniciatura consente Voi A collegamento cose Indietro A IL SOC.
Che cosa fatto Essi Dare Voi?
Essi Dare Voi UN agenzia nome Di Quale Là Sono 33 stato agenzie;
bilancio entità, UN ufficio entro IL agenzia;
a posizione numero, questo è a posizione entro IL agenzia;
dipendente nomi.
Io sono non parlare Voi Quello Perché I Tatto scomodo
Anche Anche se Quando Voi scaricamento Esso, Voi Potere ovviamente Vedere chi è Chi,
se IL persona È salariato O esonerare ogni ora,
o altro personale cucine Essi chiamata loro,
pieno- O parte- tempo.
A classe codice Quale È a codice
Quello indica Entrambi IL professione E IL livello.
A classe titolo Quale È essenzialmente IL Stesso cosa In parole.
Stato assumere data, Quale È IL Primo data Quello IL individui assunto di IL stato.
Essi Potevo Avere avevo molti termini Di occupazione, venire e Sinistra ,
Ma IL stato data di assunzione È a fisso punto In tempo per ogni persona
stipendio O ogni ora valutare Se IL persona È facendo UN ogni ora lavoro.
Ancora, Questo È liberamente disponibile A IL collegamento notato SU IL schermo.
Appena per a morso Di più incorniciatura,
lungo- termine visualizzazione Di salari In IL Stato Di Florida,
guardare A BLS, Ufficio Di Lavoro Standard dati per SOC,
è 00-000, Appena a pesato Tutto OCCUPAZIONI numero.
Esso copertine qualunque cosa.
Questi Sono a quantità Di persone, COSÌ I non Avere errore barre,
130 milioni persone a livello nazionale E 7 consumo dipendenti In Florida.
Che cosa Voi Vedere È Quello della Florida stipendi , IL blu linea,
Sono tipicamente meno di nazionale, Ma loro hanno stato tracciamento bello da vicino.
C'è non stato tanto relativo modifica In a lungo tempo tranne per Questo passato anno.
A volte Là Sono revisioni.
Io sono non andando A Dire Questo È necessariamente significativo.
Se Esso È a vero differenza Poi ovviamente Essere interessante A Sapere Di Quello.
I non ho visto nulla segnalato Di Quello Anche se,
COSÌ I non posso Dare Voi Qualunque ulteriore intuizione SU Quello.
Se Voi Aspetto A Florida Stato dipendenti rapporto tipico Floridani,
I non Avere Abbastanza dati In IL impostato A Veramente Dire molto tanto,
tranne per Esso aspetto Piace essendo a stato dipendente È abbastanza attraente,
A meno Se IL Lavoro Sono tipicamente comparabile.
C'è NO sovrascrivere incentivo per persone Chi lavoro per IL stato A Partire
A andare in IL privato settore Là basato SU Questo.
Questi Sono per mediano stipendi, annuale stipendi.
Guardare A IL Florida Stato dipendente popolazione totali In IL verde linea Qui
di partenza A in giro 100.000 per esonerare personale,
non lo fa affermare IL ogni ora gente In O caso Qui O Qui.
Guardare A separazione tassi E assumere tassi
COME nove- settimana trasloco medie A Essere Di due mesi
COME a centralizzato trasloco media,
con JMP solito capacità per gestione IL punti finali.
Che cosa Voi Vedere È Quello
per a abbastanza lungo tempo, tranne per Questo arpione,
Quale Ancora, I non ho trovato nulla A spiegare In IL letteratura,
né In risorse umane rapporti pubblicato di Florida.
Bello costante.
Dopo IL pandemia colpo, Là era a lungo tempo periodo
Dove IL assumere valutare era sotto IL separazione valutare.
COSÌ persone erano lentamente in partenza Florida.
Voi Potere Vedere Quello Qui In a australe pendenza SU IL verde linea.
E Poi Appena Questo anno, Quello fermato E iniziò A inversione.
Ora, A Essere chiaro, IL popolazione È soltanto salariato lavoratori,
soltanto quelli presa uno salariato stato posizione A Tutto volte.
Nessuno con due salariato posizioni era RIMOSSO
Perché Esso Potevo Essere un difettoso dati O Esso Potevo Essere a molto ambizioso persona.
Ma I non posso maniglia Quello con IL tempo- A- evento dati
Perché suo difficile A capire esattamente Che cosa a separazione significa
Quando Voi Ancora Avere a lavoro A IL Stesso posto.
Ma suo soltanto meno di metà a percentuale Di IL totale persone,
COSÌ Esso non dovrebbe Essere a Enorme perturbazione.
Ora, Quando I spettacolo Questo È a morso Di a demo COME BENE.
Florida Stato personale flussi di Corso di laurea in Sociologia codice.
Ma Voi Potere Vedere SU IL Giusto tavolo…
Ecco IL popolazione di SOC maggiore codice,
ogni individuale raggruppamento Sopra tempo.
Questo È codice 43. Questo è Ufficio Amministrativo Assistenti.
Che cosa Io ho Fatto È Io ho usato IL nascondere E escludere capacità
A rimuovere qualunque cosa tranne per sei codici, Quale Sono IL più grande codici.
Voi Vedere, IL Amministrativo Assistenti È 43.
E Anche giù Qui, 19 per Vita E Fisico Scienze È incluso,
Attività commerciale È incluso, Il manager è incluso.
Che cosa Io sono provando A Dire Qui È semplicemente
Quello Questo È soltanto Tra cui sei fuori Di qualcosa Piace 20 O COSÌ
maggiore Codici SOC.
Ma questi Sono IL il più grande.
Utilizzando grafico costruttore, Esso soltanto spettacoli quelli.
Questo è Veramente Tutto Esso importi A.
Attività commerciale E Finanza,
Comunità E Sociale Servizi, Quello Noi codice 21, codice 19, codice 11.
Ora, uno cosa tu Vedere con Manager
È Quello IL assumere valutare È Sempre abbastanza a morso meno di IL separazione valutare,
E Ancora IL netto numero Di manager È all'incirca IL Stesso,
E questo è Perché soltanto Di metà Di IL manager
Venire da esterno fonti,
a quantità Di loro Venire da interno promozioni.
Voi Vedere Questo popolazione Sopra tempo,
nonostante IL immenso differenza In separazioni rapporto assumere,
questo è semplicemente Perché Di metà Di loro Venire da interno.
Ora, Voi Potere Anche, Ancora, COME I era detto prima,
Voi Potere Fare dettagliato codici E IL Stesso principio si applica.
Tutto Io ho Fatto Qui È Io ho soltanto incluso tre Dettagli SOC codici.
IL 29 maggiore codice, Quale È Medico Professionisti,
IL 31 Quale È Supporto Gente In Medico Lavoro,
E Poi Indietro A 29 Ancora per Registrato Infermieri,
Ma Questo È IL Infermieri E Infermieristica Assistenti preso insieme.
Questo codice È NO più lungo usato E non ha stato per a Mentre.
Ma Florida impostato su suo codice sistema Di due decenni fa
E COSÌ suo stato tenuto In
E Essi utilizzo Esso Anche Anche se Esso non lo è parte Di IL standard SOC Ora.
Ma IL metter il fondo a linea tu Vedere da Qui
È Quello Florida È non attrattiva Abbastanza infermieri A compensare per attrito.
Se Voi Aspetto A IL Stato Di Florida HR R rapporti,
Che cosa tu Vedere Là È Quello
Essi pensare maggior parte separazioni Sono volontario, Di 92%.
IL numero Di autorizzato posizioni In IL salute agenzia
ha soltanto stato ridotto di Di 5% In IL scorso parecchi anni,
E Ancora IL numero Di infermieri ha caduto di Di a quarto.
Voi Potere Vedere Quello IL numero Di infermieri È cadente rapidamente
confrontato A IL allocazione Di infermieristica volte.
Se Voi andare A IL Stato Di Florida sito web E Aspetto per a lavoro In infermieristica,
tu Vedere Quello c'è abbondanza Di opportunità.
Hanno cercato di assumere.
Ora, I Sono andando A spettacolo Alcuni tempo- punta sfogo analisi.
Io sono non andando A spettacolo IL script lavoro Quello generato IL dati impostato per Questo,
Perché Sebbene I Trovare Esso affascinante,
I Sapere Quello a quantità Di gente non Fare scripting.
Suo essenzialmente UN inferenza fra chi è Là E Chi non lo era.
Se Voi andare da uno settimana A IL Prossimo E persone scomparire
E tu hai consentito per IL fatto Quello persone Fare nome cambiamenti A volte,
Quale requisiti in arrivo su con a diverso modo Di Identificazione persone
A spalla IL differenza.
Una volta tu hai contabilizzato per Quello, Poi Essi dovere Avere Sinistra.
Avendo Sinistra, questo è a separazione.
Essi Potere Anche Ottenere promosso,
E Voi Potere Vedere Quello Perché uno settimana Essi Avere a lavoro,
E Poi IL Prossimo settimana Essi Avere a lavoro Quello paga Meglio,
Spesso IL Stesso generale linea, Ma con a diverso titolo.
Catturare quelli movimenti
È a morso Di lavoro Ma suo bello semplice, Veramente.
Che cosa Voi Vedere Qui, I provato A catturare quattro diverso tipi Di eventi: retrocessioni,
un laterale A un altro SOC,
Potevo Essere trasloco fuori Di IL infermieristica professione,
Ma tuttavia non ho cambiato loro stipendio tanto,
promozione, O separazioni.
Separazioni È ovviamente IL dominante fattore Qui
In termini Di totale conteggi.
Io sono utilizzando IL Weibull tipicamente Perché I Trovare Esso Di più informativo
E suo non a Cattivo adatto.
Dopo il COVID, Voi Vedere a molto simile curva,
Di più promozioni, relativamente A proposito di.
Questo è interessante.
Ora, Qui È IL dettaglio In tabellare modulo
COSÌ Quello Voi Potere Vedere Tutto IL diverso pre- E inviare- casi
per IL maggiore movimenti, laterale movimento, promozione, E separazione.
Che cosa Io sono parlando Di Anche se, andiamo Appena andare Indietro A prima del COVID.
Ecco a sottoinsieme Di Uscita Eventi,
essenzialmente Uscita da IL stato COME UN RN A Qualunque cosa Essi mosso A.
Appena A Fare Esso chiaro Che cosa era Fatto Qui.
Se Voi rilancio, Che cosa Voi Vedere È Quello I Avere a Censurare colonna,
Appena quelli E zeri.
IL Uscita Evento È Tuttavia Essi Uscita,
O Se Essi non l'ha fatto Uscita, Poi suo Appena UN attivo persona In IL campo
E Essi Sono non segnato con a censurare codice.
IL Occupazione Segmento Spagna,
Quale È Come lungo Avere Essi stato impiegato In Quello particolare segmento Di occupazione.
Ora,
Vedere Quello IL numero Di laterali È Veramente piccolo confrontato A qualunque cosa altro.
Promozioni È decisamente visibile.
Un altro cosa Voi Potere Vedere Se Voi andare giù E Aspetto A separazioni
È Quello IL Weibull beta,
Quale Voi Potere pensare Di COME IL accelerazione fattore,
Anche A IL alto FINE Di IL 95% Limiti, suo Ancora sotto unità,
E sotto unità significa Quello
persone Sono meno probabile A andare Attraverso Quello transizione COME tempo va SU,
meno probabile A separato IL più lungo loro hanno Fatto Là.
Questo è semplice.
Tu Vedere Esso Qui.
In fatto, questo è Anche Attraverso post-COVID,
Stesso di base beta fattore O parametro, piuttosto.
Ora, Io sono andando A spettacolo IL post-COVID.
Ancora, Questo È IL Stesso di base analisi.
Questo È Che cosa succede Quando Voi Fare vivere dimostrazioni.
Qualcosa sciocco con Questo uno.
Ora suo dare Me dolore.
Qui, Voi Vedere suo fondamentalmente IL Stesso cosa.
Laterale È distorcere Perché IL laterale, c'è soltanto due conteggi.
Se Voi Appena Ottenere sbarazzarsi Di Quello , Voi Potere Vedere a tanto Di più chiaro immagine.
Che cosa Voi Vedere È Quello IL Promozioni pezzo È trasloco su Più veloce,
50 rapporto 744, mentre pre Sopra a più lungo tempo speso,
Esso era Di 50 per Di 1.200 separazioni.
C'è a predominanza È spostamento Là.
Andando Indietro A IL Di più conveniente disposizione Qui.
Pre-COVID promozioni erano In Questo allineare Dove beta era a poco Sopra unità.
Ma IL 95% limiti fondamentalmente raccontare Voi Quello questo è ambiguo.
Esso Potevo Essere Veramente ovunque fra a morso sotto E a morso Sopra unità.
Dopo il COVID, suo Di 1,29,
E entro questi 95% Limiti, Sempre Sopra unità.
In altro parole, suo accelerando con tempo.
IL più lungo Voi andare, IL Di più probabile Voi Sono A andare Attraverso a promozione
Se Voi rimanere In Quello lavoro.
Qui con IL laterale movimento,
Là Veramente era Mai Abbastanza conteggi A Fare tanto Di nulla con Quello.
IL limiti Sono molto ampio.
I non lo farebbe Mettere pure molto tal k In Quello, indipendentemente.
Ora, Se Voi Mettere questi SU a comune scala
Appena A Fare Sicuro Quello Questo non lo è pure confuso, I Speranza.
Voi Vedere molto simile.
Io ho spostato IL colore per IL post-COVID caso a poco morso.
SU a simile scala, Se Voi non l'ha fatto sovrapporre questi,
promozioni Sono chiaramente accelerato, p ost -COVID.
Chiaramente a ri impatto, loro sono Di più opportunità.
Noi Fare Sapere da molti notizia rapporti Quello persone
Chi Sono Per quanto riguarda il A pensionamento,
Spesso entro IL COVID complicazioni E cambiamenti,
semplicemente mosso inoltrare con pensione Di più velocemente
Perché Essi ricercato A Ottenere fuori altro di Affare con cose.
Là È a spostare Qui con IL separazioni,
E Esso fa Aspetto vero, Ma suo Anche piccolo Abbastanza
confrontato A IL complessivamente magnitudine
Quello Esso non lo è abbastanza COME ovviamente diverso.
In O caso, IL separazione valutare È simile
E non cambiato eccessivamente tanto.
Questo È a fattore Di due.
Questo È a fattore Di a pochi valore.
A concludere,
salari In Florida Avere correre inferiore di nazionale valori tipicamente
Sopra IL scorso decennio,
Ma non ho proporzionalmente cambiato tanto.
Là certamente non lo fa sembrare A Essere Qualunque evidente modifica
In Florida stipendi Quello volevo causa persone A All'improvviso Partire.
IL Stato Di della Florida registrato infermieri Avere mi è piaciuto maggiore
E prima promozione opportunità post-COVID.
Ma io pensare suo Anche Di valore notando Qui
Quello Essi lavoro In a salute organizzazione per IL Stato.
Questo È non a Stato Ospedale.
Questo È a salute gestione, salute supporto,
salute istruzione attività.
Suo non 24 ore su 24, 7 giorni su 7 In a Ospedale.
Quello moderati aspettative.
Ma Voi Potrebbe aspettarsi IL separazione comportamento
tra loro infermieri volevo modifica
Perché opportunità Avere cambiato In IL privato settore.
C'è a quantità Di richiesta.
SU IL altro mano, stato dipendenti, Essi Potrebbe Essere Pensiero A Essere comodo.
I era in attesa Mio ipotesi era Quello Essi volevo Essere Di più probabile A separato,
Ma Quello non l'ha fatto accadere.
Là Veramente È NO apparente differenza.
Ora, Questo È non a completare bibliografia Di qualunque cosa Quello I Leggere
In IL scorso cinque anni, Prima E Dopo COVID
Quello Maggio Avere influenzato cose.
Questo È Appena a manciata Di cose.
I Pensiero Essi erano abbastanza raccontando.
IL Nazionale Assistenza sanitaria Ritenzione e RN Personale Rapporto
È a abbastanza completo valutazione
Di Che cosa persone aspettarsi In Ospedale amministrazione
E che cosa è In realtà stato accadendo In termini Di IL occupazione
E IL separazioni, IL fatturato comportamento Di infermieri.
Tre Stato Di Florida annuale rapporti.
Essi Fare UN annuale rapporto SU a fiscale anno Quello a cavalcioni due calendario anni.
IL scorso uno disponibile È 2020.
Ma essenzialmente, loro sono semplicemente ribadendo Quello,
SÌ, Essi Avere a numero Di aprire slot machine, Essi non Avere loro Tutto pieno.
Occupazione E infermieristica È caduta.
Essi non Avere Qualunque spiegazioni per questi cose.
I Anche non Avere Qualunque spiegazione
per IL punte E attività prima, prima del COVID.
I Avere a domanda in qualcuno In IL del Governatore ufficio Là,
Ma I non ho sentito Indietro Ancora.
Questo è fondamentalmente Tutto I Avere per Questo presentazione.
I volevo Essere Contento A intrattenere domande.
IL diapositive spettacolo A IL inizio, c'è Mio e-mail.
Voi Potere contatto Me Se Voi Volere.
Grazie.
