Hallo. Mein Name Ist Thor Osborn.
I arbeiten bei Sandia National Laboratorien als a Systeme Forschung Analytiker.
Das ist grundsätzlich a Kombination von Operationen,
Forschung, Und investigativ Berichterstattung.
Ich bin gehen Zu gegenwärtig ein Analyse von Personal Bewegungen
Vor- Und nach COVID für a groß Organisation.
In Das Fall, Die groß Organisation
Ist Die Zustand Mitarbeiter von Die Zustand von Florida,
Die Zustand von Florida Regierung Mitarbeiter.
Krank sagen Das Das ist zufällig
Weil Das ist Teil von ihre Transparenz Politik.
Also Wir dürfen sehen bei Das Daten, irgendjemand dürfen, Und Krank geben Du Die Link für Das.
Der Daten Das Ich bin gehen Zu Sei Das heißt, es ist nichts anderes als das, was man erwarten würde. Analyse von
Ist aus August von 2017 durch Juli von Das Jahr.
Warum Tun Das?
C COVID-19 Pandemie Und Die Minderungsmaßnahmen Das haben gewesen eingeführt Zu Adresse Das
haben gewesen zitiert als Katalysatoren für substantiell Änderungen In Die Arbeitsplatz.
Für Beispiel, 5 oder 10 Jahre vor,
arbeiten aus heim War berücksichtigt ein ungewöhnlich Gelegenheit
oder a vorübergehend Ding Zu Adresse
manche Art von vorübergehend Ausgabe wie a [unverständlich 00:01:20] .
Es war nicht berücksichtigt etwas Das am meisten Unternehmen würde Tun a viel von
An ein laufend Basis.
Jetzt, es ist berücksichtigt a Ding Das Arbeit Suchende Mai Rate Unternehmen An,
Wenn Du nehmen a sehen bei Die Web für Beispiel.
Auch, eine Krankenpflege Beruf War besonders betroffen
von C COVID-19 Antwort, extrem Std, verbrannt aus.
Aber Das hat, In a viel von Fälle, geführt Zu Exodus aus Die Beruf.
F oder viele WHO' ve blieb In Die Beruf,
Abfahrt aus typisch lang- Begriff Anstellung wie Arbeiten In a Krankenhaus
In favorisieren von Reisen Krankenschwester oder Portier Verträge
Wo Sie erhalten bezahlt a viel mehr
Und Sie haben mehr flexibel Std. Und sind nicht engagiert Zu,
sagen, 12 Std. seit eins nach Die andere In a Krankenhaus.
Krank sagen Das Die Krankenhaus,
unser Ende Umsatz ging bis zu 8,4 % aus 2020 Zu 2021 Zu um 27 % pro Jahr,
nach Zu Die NSI National Gesundheitspflege Zurückbehaltung Bericht.
Krankenschwester Stellenangebote, Bedeutung Spielautomaten Das Krankenhäuser wollen Zu füllen,
haben gegangen hoch aus um 8% In 2018% Zu 17% Das Jahr.
Also grundsätzlich, eins In jeder sechs Krankenschwestern wer ist angeblich Zu Sei Dort
Zu helfen geben Pflege Ist es nicht.
Jetzt, Motivation für tun Es Die Weg Ich bin tun Es.
Periodisch Tabellierung von Bewegungen oder Preise
Ist a typisch Geschäft Ansatz Zu Geschäft Berichterstattung,
Und fast jeder Unternehmen tut Das.
Aber Es Mai obskur zugrundeliegend Verhalten Muster
Weil Zählungen nicht erzählen Du Die Mikroverhalten
Und Zeit- Zu- Ereignis Analyse Wille aktivieren a Tiefer sehen.
I wie Zu verwenden parametrisch Zeit- Zu- Ereignis Analyse für Das
Weil Die Parameter dürfen Sei informativ.
Aber Zu Tun Das, Du haben Zu haben a viel von Veranstaltungen
Und Zu erhalten a viel von Veranstaltungen es sei denn Veranstaltungen Sind äußerst häufig
Und brauchen ein sogar größer Bevölkerung.
Das Ist zufällig Das Die Zustand von Florida
macht wöchentlich Mitarbeiter Daten verfügbar für um 100.000 Menschen.
Schnell Zusammenfassung von Die zeigen für diese mit NEIN Aufmerksamkeit Spanne
oder einfach Zu helfen Mich Und Du,
Die COVID 19 Pandemie War verwickelt als Katalysator für viele Änderungen.
I ging über Das.
A Längsschnitt Prüfung von Verhalten basierend An Die Beweis
aus a groß Organisation scheint rechtzeitig.
Wir brauchen Zu sehen bei diese Dinge.
Das Ist a natürlich Experiment von herrlich oder schrecklich Proportionen.
Der Daten verfügbar An a wöchentlich Basis, als I sagte,
Grätsche Die Anfang von Die COVID 19 Pandemie.
Das Ist a zufällig Sammlung.
I begann Es An Intuition zurück In 2017, Aber Dann Dinge passiert.
Der Zustand von Floridas Entscheidung Zu bauen es ist Breitband Struktur
um a Kategorisierung System
Das Spiegel Und Links hoch mit Die föderal SOC,
oder Standard Beruf Einstufung Code Struktur,
Auch bietet a Also gegründet Und leicht verfügbar rahmen von Referenz,
Bedeutung Du dürfen erhalten Es Und es ist frei,
Und es ist vernünftigerweise Also funktionierte aus, dokumentiert.
Du dürfen sehen bei Mitarbeiter Bevölkerungen, Du dürfen sehen bei Einstellung Trennungen,
alle längs innerhalb Das Rahmen bei variieren Ebenen von Spezifität,
Und Das ist Vor- gerahmt von Die SOC-Struktur.
Der Tatsache Das sie haben verschmolzen mit Das Struktur
bietet ein einfach Fenster hinein Das Ebene von Analyse.
I beenden aus mit ein Analyse von Die Pflege Beruf
als dargestellt von eingetragen Krankenschwestern.
Das demonstriert Was Ich bin Berufung a substantiell Unterschied.
Es ist definitiv sichtbar In Personal Flüsse
zwischen Die Vor- Und nach COVID Zeiträume.
Das Ist ein Beispiel.
I habe nicht gewesen fähig Zu gehen hinein Die Ebene von Tiefe
Das I würde wie Zu mit Das Analyse Und Das Daten Satz,
Aber I gesucht Zu zeigen bei am wenigsten ein Beispiel
von Was I War reden um [unverständlich 00:05:36] .
Wieder, Nur Zu Wirklich schlagen Das eins runter, ein ungewöhnlich Gelegenheit.
Typisch üben In Personalwesen Ist Zu rahmen Gehalt Strukturen In Kontext
mit andere ähnlich Organisationen.
Gehalt Information Ist allgemein kompiliert von a Beratung Firma In Personalwesen
aus a Sammlung von Organisationen
Das wählte Zu teilnehmen In a definiert Pool
für Umfrage Und Bezugnehmend Zwecke.
Sie nicht Tun Das für frei.
Es Kosten a wesentlich Menge von Geld.
Jetzt, Die BLS Auch kompiliert Gehalt Umfragen von es ist eigen An a national Und Zustand Basis
mit Jobs kategorisiert von a Standard Struktur,
welche Sie Anruf Die SOC.
Das Daten dürfen Sei heruntergeladen für frei,
Und Die Zustand von Florida hat Bezug genommen es ist Struktur Zu Das.
Es ist zufällig In a Weg für ihnen,
Weil Sie nicht haben Zu zahlen für Verkäufer Umfragen Wenn Sie nicht wollen Zu,
Weil es ist alle Bezug genommen gegen Die föderativ gegründet frei Daten Satz.
Jetzt, Ich bin gehen Zu zeigen Wenn I dürfen.
Hier ist Nur a Tisch.
Entschuldigung Wenn es ist a wenig klein.
A Tisch Das heißt, es ist nichts anderes als das, was man erwarten würde. Breitband Code Rechts Hier,
10, dass bedeutet Führungskraft 1011-03, Chef Führungskräfte.
Der Punkt Ist, alles In Die Florida Satz,
Das Ist um 3.000 Codes.
Außer für a wenige jüngste eins, alles In Die Florida Satz
Ist Bezug genommen gegen Das.
Der Erste sechs Ziffern Sind Die sechs Ziffern In Die SOC Code.
Der Erste zwei Sind Die wesentlich Code.
Das ist der Job Familie, wie 10 Ist Führungskraft S, 11 Ist Management,
13 Ist Geschäft Jobs,
Und Dann a vier- Ziffer Code für mehr Spezifität.
In Die Fall von Florida, Sie haben ein Extra zwei Ziffern
welche bezeichnet a Arbeit Ebene innerhalb ihre Gehalt Struktur.
Aber Das Einrahmung erlaubt Du Zu Link Dinge zurück Zu Die SOC.
Was tat Sie geben Du?
Sie geben Du ein Agentur Name von welche Dort Sind 33 Zustand Agenturen;
Budget juristische Person, ein Büro innerhalb Die Agentur;
a Position Nummer, Das ist a Position innerhalb Die Agentur;
Mitarbeiter Namen.
Ich bin nicht Das heißt, es ist nichts anderes als das, was man erwarten würde. Du Das Weil I fühlen unbequem
sogar obwohl Wann Du herunterladen Es, Du dürfen offensichtlich sehen wer ist WHO,
ob Die Person Ist Gehalt oder befreit stündlich,
oder andere persönlich Dienstleistungen Sie Anruf ihnen,
voll- oder Teil- Zeit.
A Klasse Code welche Ist a Code
Das zeigt an beide Die Beruf Und Die Ebene.
A Klasse Titel welche Ist im Wesentlichen Die Dasselbe Ding In Wörter.
Zustand mieten Datum, welche Ist Die Erste Datum Das Die Personen gemietet von Die Zustand.
Sie könnte haben hatte viele Bedingungen von Anstellung, komm und links ,
Aber Die Zustand Mietdatum Ist a behoben Punkt In Zeit für jede Person
Gehalt oder stündlich Rate Wenn Die Person Ist tun ein stündlich Arbeit.
Wieder, Das Ist frei verfügbar bei Die Link zur Kenntnis genommen An Die Bildschirm.
Nur für a bisschen mehr Einrahmung,
lang- Begriff Sicht von Löhne In Die Zustand von Florida,
Suche bei BLS, Büro von Arbeit Standards Daten für SOC,
ist 00-000, Nur a gewichtet alle Berufe Nummer.
Es Cover alles.
Diese Sind a viel von Menschen, Also I nicht haben Fehler Barren,
130 Millionen Menschen national Und 7 Million Mitarbeiter In Florida.
Was Du sehen Ist Das Floridas Gehälter , Die Blau Linie,
Sind typischerweise weniger als national, Aber sie haben gewesen Tracking hübsch eng.
Da ist nicht gewesen viel relativ ändern In a lang Zeit außer für Das Vergangenheit Jahr.
Manchmal Dort Sind Überarbeitungen.
Ich bin nicht gehen Zu sagen Das Ist unbedingt sinnvoll.
Wenn Es Ist a real Unterschied Dann offensichtlich Sei interessant Zu wissen um Das.
I habe nicht gesehen irgendetwas berichtete um Das obwohl,
Also I kippen geben Du beliebig weiter Einblick An Das.
Wenn Du sehen bei Florida Zustand Mitarbeiter gegen typisch Floridianer,
I nicht haben genug Daten In Die Satz Zu Wirklich sagen sehr viel,
außer für Es Aussehen wie Sein a Zustand Mitarbeiter Ist ziemlich attraktiv,
bei am wenigsten Wenn Die Jobs Sind typischerweise vergleichbar.
Da ist NEIN Überschreiben Anreiz für Menschen WHO arbeiten für Die Zustand Zu verlassen
Zu gehen hinein Die Privat Sektor Dort basierend An Das.
Diese Sind für mittlere Gehälter jährlich Gehälter.
Suche bei Die Florida Zustand Mitarbeiter Bevölkerung Summen In Die Grün Linie Hier
beginnend bei um 100.000 für befreit Personal,
tut es nicht enthalten Die stündlich Leute In entweder Fall Hier oder Hier.
Suche bei Trennung Preise Und Einstellung Preise
als neun- Woche Bewegung Durchschnittswerte Zu Sei um zwei Monate
als a zentralisiert Bewegung Durchschnitt,
mit JMPs üblich Fähigkeit für Handhabung Die Endpunkte.
Was Du sehen Ist Das
für a ziemlich lang Zeit, außer für Das Spitze,
welche wieder, I habe nicht gefunden irgendetwas Zu erklären In Die Literatur,
noch In Personalwesen Berichte veröffentlicht von Florida.
Hübsch Konstante.
Nach Die Pandemie Schlag, Dort War a lang Zeit Zeitraum
Wo Die Einstellung Rate War unten Die Trennung Rate.
Also Menschen war langsam Verlassen Florida.
Du dürfen sehen Das Hier In a nach unten Neigung An Die Grün Linie.
Und Dann Nur Das Jahr, Das gestoppt Und begann Zu umkehren.
Jetzt, Zu Sei klar, Die Bevölkerung Ist nur Gehalt Arbeiter
nur diese halten eins Gehalt Zustand Position bei alle mal.
Jemand mit zwei Gehalt Positionen War ENTFERNT
Weil Es könnte Sei ein fehlerhaftes Daten oder Es könnte Sei a sehr ehrgeizig Person.
Aber I kippen handhaben Das mit Die Zeit- Zu- Ereignis Daten
Weil es ist hart Zu verstehen genau Was a Trennung bedeutet
Wann Du Trotzdem haben a Arbeit bei Die Dasselbe Ort.
Aber es ist nur weniger als Hälfte a Prozent von Die gesamt Menschen,
Also Es sollte nicht Sei a riesig Störung.
Jetzt, Wann I zeigen Das Ist a bisschen von a Demo als Also.
Florida Zustand Personal Flüsse von SOC-Hauptfach Code.
Aber Du dürfen sehen An Die Rechts Tisch…
Hier ist Die Bevölkerung von SOC wesentlich Code,
jeder Person Gruppierung über Zeit.
Das Ist Code 43. Das ist Büro Verwaltung Assistenten.
Was Ich habe Erledigt Ist Ich habe gebraucht Die verstecken Und ausschließen Fähigkeit
Zu entfernen alles außer für sechs Codes welche Sind Die größte Codes.
Du sehen, Die Verwaltung Assistenten Ist 43.
Und Auch runter Hier, 19 für Leben Und Physisch Wissenschaften Ist einschließlich
Geschäft Ist einschließlich Der Manager ist inbegriffen.
Was Ich bin versuchen Zu sagen Hier Ist einfach
Das Das Ist nur einschließlich sechs aus von etwas wie 20 oder Also
wesentlich SOC-Codes.
Aber diese Sind Die am größten.
Verwendung Graph Bauherr Es nur Shows diese.
Das ist Wirklich alle Es Beträge Zu.
Geschäft Und Finanzen,
Gemeinschaft Und Soziale Medien Dienstleistungen Das Wir Code 21, Code 19, Code 11.
Jetzt, eins Ding Du wirst sehen mit Manager
Ist Das Die Einstellung Rate Ist stets ganz a bisschen weniger als Die Trennung Rate,
Und noch Die netto Nummer von Manager Ist rund Die Dasselbe,
Und Das ist Weil nur um Hälfte von Die Manager
kommen aus extern Quellen,
a viel von ihnen kommen aus intern Werbeaktionen.
Du sehen Das Bevölkerung über Zeit,
trotz Die groß Unterschied In Trennungen gegen Einstellung
Das ist einfach Weil um Hälfte von ihnen kommen aus intern.
Jetzt, Du dürfen Auch, wieder, als I War sagen früher,
Du dürfen Tun detailliert Codes Und Die Dasselbe Prinzip gilt.
Alle Ich habe Erledigt Hier Ist Ich habe nur enthalten drei SOC-Details Codes.
Der 29 wesentlich Code, welche Ist Medizinisch Fachleute,
Die 31 welche Ist Unterstützung Leute In Medizinisch Arbeiten,
Und Dann zurück Zu 29 wieder für Eingetragen Krankenschwestern,
Aber Das Ist Die Krankenschwestern Und Pflege Assistenten genommen zusammen.
Das Code Ist NEIN länger gebraucht Und hat nicht gewesen für a während.
Aber Florida Satz hoch es ist Code System um zwei Jahrzehnte vor
Und Also es ist gewesen behalten In
Und Sie verwenden Es sogar obwohl Es ist nicht Teil von Die Standard SOC Jetzt.
Aber Die unten Linie Du wirst sehen aus Hier
Ist Das Florida Ist nicht anziehend genug Krankenschwestern Zu kompensieren für Attrition.
Wenn Du sehen bei Die Zustand von Florida HR R Sport
Was Du wirst sehen Dort Ist Das
Sie denken am meisten Trennungen Sind freiwillig, um 92%.
Der Nummer von autorisiert Positionen In Die Gesundheit Agentur
hat nur gewesen reduziert von um 5% In Die zuletzt mehrere Jahre
Und noch Die Nummer von Krankenschwestern hat fallen gelassen von um a vierte.
Du dürfen sehen Das Die Nummer von Krankenschwestern Ist fallen schnell
verglichen Zu Die Zuweisung von Pflege Flecken.
Wenn Du gehen Zu Die Zustand von Florida Webseite Und sehen für a Arbeit In Pflege,
Du wirst sehen Das da ist eine Menge von Gelegenheit.
Sie versuchen schon seit einiger Zeit, Mitarbeiter einzustellen.
Jetzt, I Bin gehen Zu zeigen manche Zeit- Zehe Entlüftung Analyse.
Ich bin nicht gehen Zu zeigen Die Skript arbeiten Das generiert Die Daten Satz für Das,
Weil Obwohl I finden Es faszinierend,
I wissen Das a viel von Leute nicht Tun Skripterstellung.
Es ist im Wesentlichen ein Schlussfolgerung zwischen wer ist Dort Und WHO war es nicht.
Wenn Du gehen aus eins Woche Zu Die nächste Und Menschen verschwinden
Und du hast erlaubt für Die Tatsache Das Menschen Tun Name Änderungen Manchmal,
welche erfordert Kommen hoch mit a anders Weg von Identifizierung Menschen
Zu Grätsche Die Unterschied.
Einmal du hast berücksichtigt für Das, Dann Sie muss haben links.
Haben links, Das ist a Trennung.
Sie dürfen Auch erhalten befördert,
Und Du dürfen sehen Das Weil eins Woche Sie haben a Arbeit,
Und Dann Die nächste Woche Sie haben a Arbeit Das zahlt besser,
oft Die Dasselbe allgemein Linie, Aber mit a anders Titel.
Erfassung diese Bewegungen
Ist a bisschen von arbeiten Aber es ist hübsch einfach, Wirklich.
Was Du sehen Hier, I versucht Zu erfassen vier anders Arten von Veranstaltungen: Degradierungen
eine seitliche Zu ein anderer SOC,
könnte Sei Bewegung aus von Die Pflege Beruf,
Aber Trotzdem habe nicht geändert ihre Gehalt viel,
Förderung, oder Trennungen.
Trennungen Ist offensichtlich Die dominant Faktor Hier
In Bedingungen von gesamt Zählt.
Ich bin Verwendung Die Weibull typischerweise Weil I finden Es mehr informativ
Und es ist nicht a schlecht fit.
Nach COVID, Du sehen a sehr ähnlich Kurve,
mehr Werbeaktionen relativ Apropos.
Das ist interessant.
Jetzt, Hier Ist Die Detail In tabellarisch bilden
Also Das Du dürfen sehen alle Die anders Vor- Und Post- Fälle
für Die wesentlich Bewegungen seitlich Bewegung, Förderung, Und Trennung.
Was Ich bin reden um obwohl, Lass uns Nur gehen zurück Zu vor COVID.
Hier ist a Teilmenge von Ausfahrt Veranstaltungen
im Wesentlichen Ausfahrt aus Die Status als ein Krankenschwester Zu was auch immer Sie verschoben Zu.
Nur Zu machen Es klar Was War Erledigt Hier.
Wenn Du Neustart Was Du sehen Ist Das I haben a Zensieren Spalte,
Nur eins Und Nullen.
Der Ausfahrt Ereignis Ist Jedoch Sie Ausfahrt,
oder Wenn Sie tat es nicht Ausfahrt, Dann es ist Nur ein aktiv Person In Die Feld
Und Sie Sind nicht markiert mit a zensieren Code.
Der Anstellung Segment Spanne,
welche Ist Wie lang haben Sie gewesen beschäftigt In Das besondere Segment von Anstellung.
Jetzt,
sehen Das Die Nummer von seitliche Ist Wirklich klein verglichen Zu alles anders.
Werbeaktionen Ist definitiv sichtbar.
Ein anderer Ding Du dürfen sehen Wenn Du gehen runter Und sehen bei Trennungen
Ist Das Die Weibull Beta,
welche Du dürfen denken von als Die Beschleunigung Faktor,
sogar bei Die hoch Ende von Die 95 % Grenzen, es ist Trotzdem unten Einheit,
Und unten Einheit bedeutet Das
Menschen Sind weniger wahrscheinlich Zu gehen durch Das Übergang als Zeit geht An,
weniger wahrscheinlich Zu separate Die länger sie haben Erledigt Dort.
Das ist einfach.
Du wirst sehen Es Hier.
In Tatsache, Das ist Auch durch nach COVID,
Dasselbe Basic Beta Faktor oder Parameter, vielmehr.
Jetzt, Ich bin gehen Zu zeigen Die nach COVID.
Wieder, Das Ist Die Dasselbe Basic Analyse.
Das Ist Was passiert Wann Du Tun live Demos.
Etwas albern mit Das eins.
Jetzt es ist geben Mich Kummer.
Hier, Du sehen es ist grundsätzlich Die Dasselbe Ding.
Seitlich Ist verzerrend Weil Die seitlich, da ist nur zwei Zählt.
Wenn Du Nur erhalten loswerden von Das , Du dürfen sehen a viel mehr klar Bild.
Was Du sehen Ist Das Die Werbeaktionen Stück Ist Bewegung hoch Schneller,
50 gegen 744, wohingegen vor über a länger Zeit ausgegeben,
Es War um 50 für um 1.200 Trennungen.
Da ist a Vorherrschaft Ist Verschiebung Dort.
Gehen zurück Zu Die mehr komfortabel Layout Hier.
Vor COVID Werbeaktionen war In Das Reichweite Wo Beta War a wenig über Einheit.
Aber Die 95 % Grenzen grundsätzlich erzählen Du Das Das ist mehrdeutig.
Es könnte Sei Wirklich überall zwischen a bisschen unten Und a bisschen über Einheit.
Nach COVID, es ist um 1.29,
Und innerhalb diese 95 % Grenzen, stets über Einheit.
In andere Wörter es ist Beschleunigung mit Zeit.
Der länger Du gehen, Die mehr wahrscheinlich Du Sind Zu gehen durch a Förderung
Wenn Du bleiben In Das Arbeit.
Hier mit Die seitlich Bewegung,
Dort Wirklich War niemals genug Zählungen Zu Tun viel von irgendetwas mit Das.
Der Grenzen Sind sehr breit.
I würde nicht setzen zu viel Tal k In Das, egal.
Jetzt, Wenn Du setzen diese An a gemeinsam Skala
Nur Zu machen Sicher Das Das ist nicht zu verwirrend I Hoffnung.
Du sehen sehr ähnlich.
Ich habe verschoben Die Farbe für Die nach COVID Fall a wenig bisschen.
An a ähnlich Skala, Wenn Du tat es nicht überlagern diese,
Werbeaktionen Sind deutlich beschleunigt, p ost -COVID.
Deutlich a größer Auswirkungen, sie sind mehr Gelegenheit.
Wir Tun wissen aus viele Nachricht Berichte Das Menschen
WHO Sind am nächsten Zu Ruhestand,
oft innerhalb Die COVID Komplikationen Und Änderungen
einfach verschoben nach vorne mit Ruhestand mehr schnell
Weil Sie gesucht Zu erhalten aus andere als handeln mit Dinge.
Dort Ist a Schicht Hier mit Die Trennungen,
Und Es tut sehen real, Aber es ist Auch klein genug
verglichen Zu Die gesamt Größe
Das Es ist nicht ganz als offensichtlich anders.
In entweder Fall, Die Trennung Rate Ist ähnlich
Und nicht geändert übermäßig viel.
Das Ist a Faktor von zwei.
Das Ist a Faktor von a wenige Prozent.
Zu abschließen,
Löhne In Florida haben laufen untere als national Werte typischerweise
über Die zuletzt Jahrzehnt,
Aber habe nicht proportional geändert viel.
Dort sicherlich tut es nicht erscheinen Zu Sei beliebig offensichtlich ändern
In Florida Gehälter Das würde Ursache Menschen Zu plötzlich verlassen.
Der Zustand von Floridas eingetragen Krankenschwestern haben genossen größer
Und früher Förderung Gelegenheiten nach COVID.
Aber ich denken es ist Auch Wert vermerken Hier
Das Sie arbeiten In a Gesundheit Organisation für Die Zustand.
Das Ist nicht a Zustand Krankenhaus.
Das Ist a Gesundheit Management, Gesundheit Unterstützung,
Gesundheit Ausbildung Aktivität.
Es ist nicht 24/7 In a Krankenhaus.
Das gemäßigt Erwartungen.
Aber Du könnte erwarten Die Trennung Verhalten
unter ihre Krankenschwestern würde ändern
Weil Gelegenheiten haben geändert In Die Privat Sektor.
Da ist a viel von Nachfrage.
An Die andere Hand, Zustand Mitarbeiter, Sie könnte Sei Gedanke Zu Sei komfortabel.
I War erwartungsvoll Mein Hypothese War Das Sie würde Sei mehr wahrscheinlich Zu separate,
Aber Das tat es nicht passieren.
Dort Wirklich Ist NEIN ersichtlich Unterschied.
Jetzt, Das Ist nicht a vollständig Bibliographie von alles Das I lesen
In Die zuletzt fünf Jahre vor Und nach COVID
Das Mai haben beeinflusst Dinge.
Das Ist Nur a Hand voll von Dinge.
I Gedanke Sie war ziemlich erzählerisch.
Der National Gesundheitspflege Zurückbehaltung & RN Personalbeschaffung Bericht
Ist a ziemlich gründlich Bewertung
von Was Menschen erwarten In Krankenhaus Verwaltung
Und was ist Genau genommen gewesen Happening In Bedingungen von Die Anstellung
Und Die Trennungen Die Umsatz Verhalten von Krankenschwestern.
Drei Zustand von Florida jährlich Berichte.
Sie Tun ein jährlich Bericht An a fiskal Jahr Das spreizt zwei Kalender Jahre.
Der zuletzt eins verfügbar Ist 2020.
Aber im Wesentlichen, sie sind einfach Wiederholung Das,
Ja, Sie haben a Nummer von offen Spielautomaten Sie nicht haben ihnen alle voll.
Anstellung Und Pflege Ist fallen gelassen.
Sie nicht haben beliebig Erklärungen für diese Dinge.
I Auch nicht haben beliebig Erläuterung
für Die Spikes Und Aktivität früher, vor COVID.
I haben a Frage hinein jemand In Die Gouverneur Büro Dort,
Aber I habe nicht gehört zurück noch.
Das ist grundsätzlich alle I haben für Das Präsentation.
I würde Sei Glücklich Zu unterhalten Fragen.
Der Folien zeigen bei Die Anfang, da ist Mein E-Mail.
Du dürfen Kontakt Mich Wenn Du wollen.
Danke.
