Bonjour. Mon nom est Thor Osborn.
I travail à Sandia National Laboratoires comme a systèmes recherche analyste.
C'est essentiellement a combinaison de opérations,
recherche, et enquête signalement.
Je suis en allant à présent un analyse de personnel mouvements
pré- et post-COVID pour a grand organisation.
Dans ce cas, le grand organisation
est le État employés de le État de Floride,
le État de Floride gouvernement employés.
Je vais dire que c'est fortuit
parce que c'est partie de leur transparence politique.
Donc nous peut regarder à que données, n'importe qui peut, et Je vais donner toi le lien pour que.
Le données que Je suis en allant à être montrer analyse de
est depuis Août de 2017 à travers Juillet de ce année.
Pourquoi faire ce?
C OVID-19 pandémie et le mesures d'atténuation que avoir a été institué à adresse que
avoir a été cité comme catalyseurs pour substantiel changements dans le lieu de travail.
Pour exemple, 5 ou 10 années il y a,
travail depuis maison était considéré un inhabituel opportunité
ou a temporaire chose à adresse
quelques gentil de temporaire problème comme a [inaudible 00:01:20] .
Il n'était pas considéré quelque chose que la plupart entreprises serait faire a parcelle de
sur un en cours base.
Maintenant, c'est considéré a chose que emploi chercheurs peut taux entreprises sur,
si toi prendre a regarder à le web, pour exemple.
Aussi, une infirmière profession était en particulier impacté
par C OVID-19 réponse, extrême heures, brûlé dehors.
Mais que a, dans a parcelle de cas, dirigé à exode depuis le profession.
F ou beaucoup OMS' ve resta dans le profession,
départ depuis typique long- terme emploi comme fonctionnement dans a hôpital
dans service de voyages infirmière ou concierge contrats
où ils obtenir payé a parcelle plus
et ils avoir plus flexible heures et ne le sont pas engagé à,
dire, 12 heures depuis un après le autre dans a hôpital.
Je vais dire que le hôpital,
notre fin chiffre d'affaires est allé jusqu'à 8,4% depuis 2020 à 2021 à à propos 27% par année,
selon à le NSI National Soins de santé Rétention Rapport.
RN postes vacants, signification machines à sous que hôpitaux vouloir à remplir,
avoir disparu en haut depuis à propos 8% dans 2018% à 17% ce année.
Donc essentiellement, un dans chaque six infirmières qui est censé à être là
à aide donner soins ne l'est pas.
Maintenant, motivation pour faire il le chemin Je suis faire il.
Périodique tabulation de mouvements ou taux
est a typique entreprise approche à entreprise rapports,
et presque chaque entreprise fait ce.
Mais il peut obscur sous-jacent comportement motifs
parce que décomptes ne le faites pas dire toi le micro-comportement,
et temps- à- événement analyse volonté activer a Plus profond regarder.
I comme à utiliser paramétrique temps- à- événement analyse pour ce
parce que le paramètres peut être informatif.
Mais à faire que, toi avoir à avoir a parcelle de événements,
et à obtenir a parcelle de événements sauf si événements sont extrêmement fréquent
et besoin un même plus grand population.
Ce est fortuit que le État de Floride
fait hebdomadaire employé données disponible pour à propos 100 000 personnes.
Rapide synopsis de le montrer pour ceux avec Non attention portée
ou juste à aide moi et toi,
le COVID 19 pandémie était impliqué comme catalyseur pour beaucoup changements.
I est allé sur que.
A longitudinal examen de comportement basé sur le preuve
depuis a grand organisation semble opportun.
Nous besoin à regarder à ces des choses.
Ce est a naturel expérience de magnifique ou affreux proportions.
Le données disponible sur a hebdomadaire base, comme I dit,
enjamber le début de le COVID 19 pandémie.
Ce est a fortuit collection.
I commencé il sur Intuition dos dans 2017, mais alors des choses arrivé.
Le État de La Floride décision à construire c'est haut débit structure
autour a catégorisation système
que miroirs et links en haut avec le fédéral SOC,
ou Standard Profession Classification code structure,
aussi fournit a Bien établi et facilement disponible cadre de référence,
signification toi peut obtenir il et c'est gratuit,
et c'est raisonnablement Bien travail dehors, documenté.
Toi peut regarder à employé populations, toi peut regarder à embauche, séparations,
tous longitudinalement dans que cadre à variable niveaux de spécificité,
et c'est pré- encadré par le Structure du SOC.
Le fait que ils ont fusionné avec que structure
fournit un facile fenêtre dans que niveau de analyse.
I finition désactivé avec un analyse de le allaitement profession
comme représenté par inscrit infirmières.
Que démontre quoi Je suis appel a substantiel différence.
C'est certainement visible dans personnel flux
entre le pré- et post-COVID délais.
Ce est un exemple.
I n'ont pas a été capable à aller dans le niveau de profondeur
que I serait comme à avec ce analyse et ce données ensemble,
mais I recherché à montrer à moins un exemple
de quoi I était parler à propos [inaudible 00:05:36] .
Encore, juste à vraiment battre ce un vers le bas, un inhabituel opportunité.
Typique pratique dans HEURE est à cadre salaire structures dans contexte
avec autre similaire organisations.
Salaire information est en général compilé par a consultant ferme dans HEURE
depuis a collection de organisations
que choisi à participer dans a défini piscine
pour enquête et référencement objectifs.
Ils ne le faites pas faire que pour gratuit.
Il frais a substantiel montant de argent.
Maintenant, le BLS aussi compile salaire enquêtes de c'est propre sur a national et État base
avec emplois catégorisé par a standard structure,
lequel ils appel le SOC.
Que données peut être téléchargé pour gratuit,
et le État de Floride a référence c'est structure à que.
C'est fortuit dans a chemin pour eux,
parce que ils ne le faites pas avoir à payer pour vendeur enquêtes si ils ne le faites pas vouloir à,
parce que c'est tous référence contre le au niveau fédéral établi gratuit données ensemble.
Maintenant, Je suis en allant à montrer si I peut.
Voici juste a tableau.
Excuses si c'est a petit petit.
A tableau montrer haut débit code droite ici,
10, que moyens Exécutif, 1011-03, Chef Cadres supérieurs.
Le indiquer est, tout dans le Floride ensemble,
ce est à propos 3 000 codes.
Sauf pour a peu récent ceux, tout dans le Floride ensemble
est référence contre ce.
Le d'abord six chiffres sont le six chiffres dans le SOC code.
Le d'abord deux sont le majeur code.
C'est le travail famille, comme 10 est Exécutif s, 11 est Gestion,
13 est Entreprise emplois,
et alors a quatre- chiffre code pour plus spécificité.
Dans le cas de Floride, ils avoir un supplémentaire deux chiffres
lequel désigne a emploi niveau dans leur salaire structure.
Mais ce encadrement permet toi à lien des choses dos à le SOC.
Quoi a fait ils donner toi ?
Ils donner toi un agence nom de lequel là sont 33 État agences;
budget entité, un bureau dans le agence;
a position nombre, c'est a position dans le agence;
employé noms.
Je suis pas montrer toi que parce que I sentir inconfortable
même cependant quand toi télécharger il, toi peut évidemment voir qui est OMS,
si le personne est salarié ou exempter toutes les heures,
ou autres personnel services ils appel eux,
complet- ou partie- temps.
A classe code lequel est a code
que indique les deux le profession et le niveau.
A classe titre lequel est essentiellement le même chose dans mots.
État embaucher date, lequel est le d'abord date que le individus embauché par le État.
Ils pourrait avoir avait beaucoup termes de emploi, venez et gauche ,
mais le État date d'embauche est a fixé indiquer dans temps pour chaque personne
salaire ou horaires taux si le personne est faire un horaires emploi.
Encore, ce est librement disponible à le lien noté sur le écran.
Juste pour a peu plus encadrement,
long- terme voir de salaires dans le État de Floride,
regarder à BLS, Bureau de Travail Normes données pour SOC,
est 00-000, juste a pondéré tous professions nombre.
Il couvertures tout.
Ces sont a parcelle de personnes, donc I ne le faites pas avoir erreur bars,
130 millions personnes au niveau national et 7 million employés dans Floride.
Quoi toi voir est que La Floride salaires , le bleu doubler,
sont typiquement moins que national, mais ils ont a été suivi joli étroitement.
Il y a pas a été beaucoup relatif changement dans a long temps sauf pour ce passé année.
Parfois là sont révisions.
Je suis pas en allant à dire ce est nécessairement significatif.
Si il est a réel différence alors évidemment être intéressant à savoir à propos que.
I n'ont pas vu rien signalé à propos que cependant,
donc I ne peut pas donner toi n'importe lequel plus loin aperçu sur que.
Si toi regarder à Floride État employés contre typique Floridiens,
I ne le faites pas avoir assez données dans le ensemble à vraiment dire très beaucoup,
sauf pour il regard comme être a État employé est assez attractif,
à moins si le emplois sont typiquement comparable.
Il y a Non primordial incitation pour personnes OMS travail pour le État à partir
à aller dans le privé secteur là basé sur ce.
Ces sont pour médian salaires, annuel salaires.
Regarder à le Floride État employé population totaux dans le vert doubler ici
départ à autour 100 000 pour exempter personnel,
n'a pas inclure le horaires gens dans soit cas ici ou ici.
Regarder à séparation taux et embauche taux
comme neuf- semaine mobile moyennes à être à propos deux mois
comme a centralisé mobile moyenne,
avec JMP habituel capacité pour manutention le points d'extrémité.
Quoi toi voir est que
pour a assez long temps, sauf pour ce pointe,
lequel encore, I n'ont pas trouvé rien à expliquer dans le littérature,
ni dans HEURE rapports publié par Floride.
Joli constante.
Après le pandémie frapper, là était a long temps période
où le embauche taux était ci-dessous le séparation taux.
Donc personnes étaient lentement sortie Floride.
Toi peut voir que ici dans a vers le bas pente sur le vert doubler.
Et alors juste ce année, que arrêté et a commencé à inverse.
Maintenant, à être clair, le population est seulement salarié ouvriers,
seulement ceux holding un salarié État position à tous fois.
Personne avec deux salarié positions était supprimé
parce que il pourrait être un imparfait données ou il pourrait être a très ambitieux personne.
Mais I ne peut pas poignée que avec le temps- à- événement données
parce que c'est dur à comprendre exactement quoi a séparation moyens
quand toi toujours avoir a emploi à le même lieu.
Mais c'est seulement moins que moitié a pour cent de le total personnes,
donc il ne devrait pas être a énorme perturbation.
Maintenant, quand I montrer ce est a peu de a démo comme Bien.
Floride État personnel flux par majeure en sciences sociales code.
Mais toi peut voir sur le droite tableau…
Voici le population par SOC majeur code,
chaque individuel regroupement sur temps.
Ce est code 43. C'est Bureau Administratif Assistants.
Quoi J'ai fait est J'ai utilisé le cacher et exclure capacité
à retirer tout sauf pour six codes, lequel sont le le plus grand codes.
Toi voir, le Administratif Assistants est 43.
Et aussi vers le bas ici, 19 pour Vie et Physique Sciences est compris,
Entreprise est compris, Le gestionnaire est inclus.
Quoi Je suis en essayant à dire ici est simplement
que ce est seulement y compris six dehors de quelque chose comme 20 ou donc
majeur Codes SOC.
Mais ces sont le le plus grand.
En utilisant graphique constructeur, il seulement spectacles ceux.
C'est vraiment tous il montants à.
Entreprise et Finance,
Communauté et Sociale Services, que nous code 21, code 19, code 11.
Maintenant, un chose vous allez voir avec Directeur
est que le embauche taux est toujours assez a peu moins que le séparation taux,
et encore le filet nombre de gestionnaires est à peu près le même,
et c'est parce que seulement à propos moitié de le gestionnaires
viens depuis externe sources,
a parcelle de eux viens depuis interne promotions.
Toi voir ce population sur temps,
malgré le vaste différence dans séparations contre embauche,
c'est simplement parce que à propos moitié de eux viens depuis interne.
Maintenant, toi peut aussi, encore, comme I était adage plus tôt,
toi peut faire détaillé codes et le même principe s'applique.
Tous J'ai fait ici est J'ai seulement compris trois Détails du SOC codes.
Le 29 majeur code, lequel est Médical Les professionnels,
le 31 lequel est Soutien Gens dans Médical Travail,
et alors dos à 29 encore pour Inscrit Infirmières,
mais ce est le infirmières et Allaitement Assistants pris ensemble.
Ce code est Non plus long utilisé et n'a pas a été pour a alors que.
Mais Floride ensemble en haut c'est code système à propos deux décennies il y a
et donc c'est a été gardé dans
et ils utiliser il même cependant il n'est-ce pas partie de le standard SOC maintenant.
Mais le bas doubler vous allez voir depuis ici
est que Floride est pas attirer assez infirmières à compenser pour usure.
Si toi regarder à le État de Floride RH R rapports,
quoi vous allez voir là est que
ils pense la plupart séparations sont volontaire, à propos 92%.
Le nombre de autorisé positions dans le santé agence
a seulement a été réduit par à propos 5% dans le dernier plusieurs années,
et encore le nombre de infirmières autorisées a abandonné par à propos a quatrième.
Toi peut voir que le nombre de infirmières est chute rapidement
comparé à le allocation de allaitement taches.
Si toi aller à le État de Floride site web et regarder pour a emploi dans allaitement,
vous allez voir que il y a beaucoup de opportunité.
Ils ont essayé d'embaucher.
Maintenant, I suis en allant à montrer quelques temps- orteil ventilation analyse.
Je suis pas en allant à montrer le scénario travail que généré le données ensemble pour ce,
parce que bien que I trouver il fascinant,
I savoir que a parcelle de gens ne le faites pas faire script.
C'est essentiellement un inférence entre qui est là et OMS ne l'était pas.
Si toi aller depuis un semaine à le suivant et personnes disparaître
et vous avez autorisé pour le fait que personnes faire nom changements parfois,
lequel nécessite à venir en haut avec a différent chemin de Identification personnes
à enjamber le différence.
Une fois vous avez compte tenu pour que, alors ils doit avoir gauche.
Ayant gauche, c'est a séparation.
Ils peut aussi obtenir promu,
et toi peut voir que parce que un semaine ils avoir a emploi,
et alors le suivant semaine ils avoir a emploi que paie mieux,
souvent le même général doubler, mais avec a différent titre.
Capture ceux mouvements
est a peu de travail mais c'est joli direct, vraiment.
Quoi toi voir ici, I essayé à capturer quatre différent types de événements: rétrogradations,
un latéral à un autre SOC,
pourrait être mobile dehors de le allaitement profession,
mais néanmoins n'ont pas modifié leur salaire beaucoup,
promotion, ou séparations.
Séparations est évidemment le dominant facteur ici
dans termes de total comptes.
Je suis en utilisant le Weibull typiquement parce que I trouver il plus informatif
et c'est pas a mauvais ajuster.
Après la COVID, toi voir a très similaire courbe,
plus promotions, relativement Parlant.
C'est intéressant.
Maintenant, ici est le détail dans tabulaire formulaire
donc que toi peut voir tous le différent pré- et poste- cas
pour le majeur mouvements, latéral mouvement, promotion, et séparation.
Quoi Je suis parler à propos cependant, allons-y juste aller dos à avant la COVID.
Voici a sous-ensemble de Sortie Événements,
essentiellement sortie depuis le statut comme un RN à peu importe ils déplacé à.
Juste à faire il clair quoi était fait ici.
Si toi relance, quoi toi voir est que I avoir a Censurer colonne,
juste ceux et zéros.
Le Sortie Événement est cependant ils sortie,
ou si ils n'a pas sortie, alors c'est juste un actif personne dans le champ
et ils sont pas marqué avec a censurer code.
Le Emploi Segment Portée,
lequel est comment long avoir ils a été employé dans que particulier segment de emploi.
Maintenant,
voir que le nombre de latéraux est vraiment petit comparé à tout autre.
Promotions est certainement visible.
Un autre chose toi peut voir si toi aller vers le bas et regarder à séparations
est que le Weibull bêta,
lequel toi peut pense de comme le accélération facteur,
même à le haut fin de le 95% limites, c'est toujours ci-dessous unité,
et ci-dessous unité moyens que
personnes sont moins probable à aller à travers que transition comme temps va sur,
moins probable à séparé le plus long ils ont fait là.
C'est direct.
Vous allez voir il ici.
Dans fait, c'est aussi à travers post-COVID,
même basique bêta facteur ou paramètre, plutôt.
Maintenant, Je suis en allant à montrer le post-COVID.
Encore, ce est le même basique analyse.
Ce est quoi se produit quand toi faire en direct démos.
Quelque chose maladroit avec ce un.
Maintenant c'est donner moi chagrin.
Ici, toi voir c'est essentiellement le même chose.
Latéral est déformation parce que le latéral, il y a seulement deux comptes.
Si toi juste obtenir débarrasser de que , toi peut voir a beaucoup plus clair image.
Quoi toi voir est que le Promotions morceau est mobile en haut plus rapide,
50 contre 744, alors que pré sur a plus long temps dépensé,
il était à propos 50 pour à propos 1 200 séparations.
Il y a a prédominance est déplacement là.
En allant dos à le plus pratique mise en page ici.
Avant la COVID promotions étaient dans ce gamme où bêta était a petit sur unité.
Mais le 95% limites essentiellement dire toi que c'est ambiguë.
Il pourrait être vraiment n'importe où entre a peu ci-dessous et a peu au-dessus de unité.
Après la COVID, c'est à propos 1,29,
et dans ces 95% limites, toujours au-dessus de unité.
Dans autre mots, c'est accélération avec temps.
Le plus long toi aller, le plus probable toi sont à aller à travers a promotion
si toi rester dans que emploi.
Ici avec le latéral mouvement,
là vraiment était jamais assez comptes à faire beaucoup de rien avec que.
Le limites sont très large.
I ne le ferait pas mettre aussi beaucoup de contes k dans que, indépendamment de.
Maintenant, si toi mettre ces sur a commun échelle
juste à faire bien sûr que ce n'est-ce pas aussi déroutant, I espoir.
Toi voir très similaire.
J'ai déplacé le couleur pour le post-COVID cas a petit peu.
Sur a similaire échelle, si toi n'a pas superposer ces,
promotions sont clairement accéléré, p os -COVID.
Clairement a plus gros impact, ils sont plus opportunité.
Nous faire savoir depuis beaucoup nouvelles rapports que personnes
OMS sont plus proche à retraite,
souvent dans le COVID complications et changements,
simplement déplacé avant avec retraite plus rapidement
parce que ils recherché à obtenir dehors autre que accord avec des choses.
Là est a changement ici avec le séparations,
et il fait regarder réel, mais c'est aussi petit assez
comparé à le dans l'ensemble ampleur
que il n'est-ce pas assez comme évidemment différent.
Dans soit cas, le séparation taux est similaire
et pas modifié trop beaucoup.
Ce est a facteur de deux.
Ce est a facteur de a peu pour cent.
À conclure,
salaires dans Floride avoir courir inférieur que national valeurs typiquement
sur le dernier décennie,
mais n'ont pas proportionnellement modifié beaucoup.
Là certainement n'a pas sembler à être n'importe lequel évident changement
dans Floride salaires que serait cause personnes à soudainement partir.
Le État de La Floride inscrit infirmières avoir apprécié plus grand
et plus tôt promotion opportunités post-COVID.
Mais je pense c'est aussi valeur notant ici
que ils travail dans a santé organisation pour le État.
Ce est pas a État hôpital.
Ce est a santé gestion, santé soutien,
santé éducation activité.
C'est pas 24h/24 et 7j/7 dans a hôpital.
Que modérés attentes.
Mais toi pourrait attendre le séparation comportement
parmi leur infirmières autorisées serait changement
parce que opportunités avoir modifié dans le privé secteur.
Il y a a parcelle de demande.
Sur le autre main, État employés, ils pourrait être pensée à être confortable.
I était attente mon hypothèse était que ils serait être plus probable à séparé,
mais que n'a pas arriver.
Là vraiment est Non apparent différence.
Maintenant, ce est pas a complet bibliographie de tout que I lire
dans le dernier cinq années, avant et après COVID
que peut avoir influencé des choses.
Ce est juste a poignée de des choses.
I pensée ils étaient assez révélateur.
Le National Soins de santé Rétention et infirmière diplômée Personnel Rapport
est a assez complet évaluation
de quoi personnes attendre dans hôpital administration
et qu'est-ce que en fait a été événement dans termes de le emploi
et le séparations, le chiffre d'affaires comportement de infirmières.
Trois État de Floride annuel rapports.
Ils faire un annuel rapport sur a fiscal année que chevauchées deux calendrier années.
Le dernier un disponible est 2020.
Mais essentiellement, ils sont simplement réitérant que,
Oui, ils avoir a nombre de ouvrir machines à sous, ils ne le faites pas avoir eux tous complet.
Emploi et allaitement est goutte.
Ils ne le faites pas avoir n'importe lequel explications pour ces des choses.
I aussi ne le faites pas avoir n'importe lequel explication
pour le pointes et activité plus tôt, avant la COVID.
I avoir a question dans quelqu'un dans le Gouverneur bureau là,
mais I n'ont pas entendu dos encore.
C'est essentiellement tous I avoir pour ce présentation.
I serait être heureux à divertir questions.
Le diapositives montrer à le début, il y a mon e-mail.
Toi peut contact moi si toi vouloir.
Merci.
