Nella prima metà dell'anno, stabilisci i tuoi obiettivi aziendali individuali, così come i tuoi obiettivi di sviluppo. Mentre entriamo nel Q3, ora è un ottimo momento per una conversazione di verifica di metà anno con il tuo responsabile per rivedere questi obiettivi. Puoi discutere se qualcosa è cambiato, prendere nota delle sfide che potresti affrontare, della tua esperienza lavorativa e del carico di lavoro e riconoscere cosa funziona bene. I controlli regolari con il tuo responsabile ti aiutano a rimanere informato e allineato sui tuoi obiettivi e sulle tue prestazioni durante tutto l'anno.
La curiosità guida l'innovazione
È importante condividere ciò che ti incuriosisce e ciò che ti dà energia, così tu e il tuo manager rimanete in contatto sulle cose che contano per voi. Mentre ti prepari per la conversazione di check-in, pensa a:
- Cosa ti motiva?
- Quali aspetti del tuo lavoro ti piacciono di più?
- Quali progetti ti danno energia?
- Dove puoi dare sfogo alla tua curiosità e passione?
- C'è qualcosa di nuovo che vorresti imparare?
Annota queste cose e portale con te per discuterne durante il check-in.
Prova questi spunti di conversazione
Puoi utilizzare le seguenti risorse per aiutarti a preparare la conversazione di check-in:
Domande? Contatta il tuo responsabile o il tuo HR Business Partner regionale.
