In der ersten Jahreshälfte legen Sie Ihre individuellen Geschäftsziele sowie Ihre Entwicklungsziele fest. Jetzt, da wir ins dritte Quartal eintreten, ist ein guter Zeitpunkt für ein Halbjahresgespräch mit Ihrem Vorgesetzten, um diese Ziele noch einmal zu besprechen. Sie können besprechen, ob sich etwas geändert hat, sich die Herausforderungen notieren, denen Sie möglicherweise gegenüberstehen, Ihre Berufserfahrung und Arbeitsbelastung besprechen und erkennen, was gut funktioniert. Regelmäßige Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten helfen Ihnen, das ganze Jahr über auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Ziele und Leistungen im Auge zu behalten.
Neugier treibt Innovationen voran
Es ist wichtig, mitzuteilen, was Sie interessiert und was Sie motiviert, damit Sie und Ihr Vorgesetzter über die Dinge, die Ihnen wichtig sind, auf einer Linie bleiben. Denken Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Check-in-Gespräch darüber nach:
- Was motiviert Sie?
- Welche Aspekte Ihrer Arbeit machen Ihnen am meisten Spaß?
- Welche Projekte geben Ihnen Energie?
- Wo können Sie Ihrer Neugier und Leidenschaft freien Lauf lassen?
- Was möchten Sie Neues lernen?
Schreiben Sie diese Dinge auf und bringen Sie sie mit, um sie bei Ihrem Check-in zu besprechen.
Probieren Sie diese Gesprächsstarter aus
Sie können die Ressourcen zur Vorbereitung auf Ihr Check-in-Gespräch nutzen:
Fragen? Kontaktieren Sie Ihren Manager oder Ihren regionalen HR Business Partner .
