Si bien reconocemos y celebramos nuestras identidades durante todo el año, junio es un momento especial en el que nos unimos para observar el Mes del Orgullo LGBTQ+. Este mes sirve como una oportunidad para celebrar los avances logrados en la creación de un mundo más inclusivo y equitativo para la comunidad LGBTQ+ y para reconocer que se necesitan más avances. Aunque los orígenes y las celebraciones del Mes del Orgullo tienen sus raíces en la historia de los EE. UU., naciones de todo el mundo participan en sus festividades, festivales y actividades comunitarias, honrando y apreciando las contribuciones de quienes han abogado por los derechos LGBTQ+ a nivel mundial.
Ya sea que se identifique como miembro de la comunidad LGBTQ+, sea un aliado o esté aquí para aprender, todos están invitados a participar en el Mes del Orgullo. Lea este artículo de InsideSAS para conocer más formas en las que puede participar .
Explore el kit de herramientas LGBTQ+ 'Be An Ally' en el Centro de recursos de SAS Active Allies
Los aliados activos, personas que no son miembros de un grupo marginado o subrepresentado pero que expresan o apoyan a ese grupo, siempre están en un estado de aprendizaje y acción para lograr un cambio positivo. Los aliados activos son fundamentales para fomentar y mejorar nuestra cultura de inclusión y pertenencia en SAS. Visite el Centro de recursos de aliados activos.
Aquí hay 10 consejos para ser más inclusivos con las personas LGBTQ+:
- Reconocer la diversidad de vidas LGBTQ+.
- Compruebe sus suposiciones y prejuicios.
- Infórmese sobre los conceptos, la terminología, los problemas y la historia LGBTQ+.
- Tratar a todas las personas con dignidad y respeto, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
- Desafiar la discriminación o los prejuicios.
Ofrécete a tener conversaciones honestas.- Utilice terminología y lenguaje adecuados.
- Cree espacios afirmativos para los colegas.
- Apoye las marcas que afirman LGBTQ+.
- Sal de tu zona de confort y actúa.
Voces de ORGULLO
¡En el artículo también verás una cara familiar! Julian Parris (ella/ellos), directora de JMP Core R&D y miembro de SAS PRIDE EIG, comparte su historia sobre cómo abrazar plenamente todas las partes de quién ha sido todo el tiempo. En su artículo, invita a sus colegas a conocer más sobre su transición y cómo pueden apoyarla. Lea más en este artículo de InsideJMP o en ¡La publicación de Julián en LinkedIn!
