Alors que nous reconnaissons et célébrons nos identités toute l’année, juin est une période spéciale où nous nous unissons pour célébrer le Mois de la fierté LGBTQ+. Ce mois-ci est l'occasion de célébrer les progrès réalisés dans la création d'un monde plus inclusif et plus équitable pour la communauté LGBTQ+ et de reconnaître que des progrès supplémentaires sont nécessaires. Bien que les origines et les célébrations du Mois de la fierté soient ancrées dans l'histoire des États-Unis, les nations du monde entier participent à leurs festivités, festivals et activités communautaires, honorant et appréciant les contributions de ceux qui ont défendu les droits LGBTQ+ à l'échelle mondiale.
Que vous vous identifiiez comme membre de la communauté LGBTQ+, que vous soyez un allié ou que vous soyez ici pour apprendre, tout le monde est invité à participer au Mois de la fierté. Lisez cet article InsideSAS pour découvrir d'autres façons de vous engager .
Explorez la boîte à outils LGBTQ+ « Be An Ally » dans le SAS Active Allies Resource Center
Les alliés actifs, c’est-à-dire les personnes qui ne sont pas membres d’un groupe marginalisé ou sous-représenté mais qui expriment ou soutiennent ce groupe, sont toujours en état d’apprendre et d’agir pour un changement positif. Les alliés actifs sont essentiels pour favoriser et améliorer notre culture d’inclusion et d’appartenance chez SAS. Visitez le Centre de ressources des alliés actifs.
Voici 10 conseils pour être plus inclusif envers les personnes LGBTQ+ :
- Reconnaître la diversité des vies LGBTQ+.
- Vérifiez vos hypothèses et vos préjugés.
- Renseignez-vous sur les concepts, la terminologie, les problèmes et l'histoire LGBTQ+.
- Traitez chacun avec dignité et respect, quelle que soit son orientation sexuelle, son identité de genre ou son expression de genre.
- Remettre en question la discrimination ou les préjugés.
Proposez d’avoir des conversations honnêtes.- Utilisez une terminologie et un langage appropriés.
- Créez des espaces d’affirmation pour les collègues.
- Soutenez les marques affirmatives LGBTQ+.
- Sortez de votre zone de confort et agissez.
Voix de FIERTÉ
Dans l'article, vous verrez également un visage familier ! Julian Parris (elle/ils), directeur de JMP Core R&D et membre de SAS PRIDE EIG, partage son histoire sur la façon d'embrasser pleinement toutes les facettes de qui elle a toujours été. Dans son article, elle invite ses collègues à en savoir plus sur sa transition et sur la manière dont ils peuvent l'accompagner. En savoir plus dans cet article InsideJMP ou dans La publication LinkedIn de Julien !
