私たちは一年を通して自分たちのアイデンティティを認識し、祝いますが、6月はLGBTQ+プライド月間を祝うために団結する特別な時期です。この月は、LGBTQ+コミュニティにとってより包括的で公平な世界を作るための進歩を祝い、さらなる進歩が必要であることを認識する機会となります。プライド月間の起源と祝賀は米国の歴史に根ざしていますが、世界中の国々が祝祭、フェスティバル、コミュニティ活動に参加し、世界中でLGBTQ+の権利を擁護してきた人々の貢献を称え、評価しています。
LGBTQ+ コミュニティのメンバーであるかどうか、支援者であるかどうか、または学ぶためにここにいるかどうかに関係なく、誰もがプライド月間に参加できます。参加できるその他の方法については、この InsideSAS の記事をお読みください。
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アクティブ アライとは、疎外されたグループや過小評価されたグループのメンバーではないが、そのグループを表明または支援する人々であり、常に前向きな変化のために学び、行動している状態にあります。アクティブ アライは、SAS におけるインクルージョンと帰属意識の文化を育み、強化する上で非常に重要です。 アクティブ アライ リソース センターにアクセスしてください。
LGBTQ+ の人々をより包摂するための 10 のヒントをご紹介します。
- LGBTQ+ の生活の多様性を認識します。
- 自分の思い込みや偏見をチェックしましょう。
- LGBTQ+ の概念、用語、問題、歴史について学びましょう。
- 性的指向、性自認、性表現に関係なく、すべての人を尊厳と敬意を持って扱います。
- 差別や偏見に立ち向かう。
正直な会話をすることを提案してください。- 適切な用語と言語を使用してください。
- 同僚のための肯定的な空間を作りましょう。
- LGBTQ+を支持するブランドをサポートします。
- 快適な領域から抜け出して行動を起こしましょう。
プライドの声
この記事には、おなじみの顔も登場します。JMP Core R&D ディレクターで SAS PRIDE EIG メンバーの Julian Parris (彼女/彼ら) が、これまでの自分のすべての側面を完全に受け入れることについて語っています。記事の中で、彼女は同僚に、彼女の移行についてもっと知り、どのようにサポートできるかを呼びかけています。詳しくは、InsideJMP の記事または ジュリアンのLinkedIn投稿！
