Anche se riconosciamo e celebriamo le nostre identità tutto l'anno, giugno è un momento speciale in cui ci uniamo per osservare il mese dell'orgoglio LGBTQ+. Questo mese rappresenta un’opportunità per celebrare i passi avanti compiuti nella creazione di un mondo più inclusivo ed equo per la comunità LGBTQ+ e per riconoscere che sono necessari ulteriori progressi. Sebbene le origini e le celebrazioni del Pride Month siano radicate nella storia degli Stati Uniti, le nazioni di tutto il mondo partecipano alle loro festività, festival e attività comunitarie, onorando e apprezzando il contributo di coloro che hanno difeso i diritti LGBTQ+ a livello globale.
Che tu ti identifichi come membro della comunità LGBTQ+, che tu sia un alleato o che tu sia qui per imparare, tutti sono invitati a partecipare al Pride Month. Leggi questo articolo di InsideSAS per scoprire altri modi in cui puoi coinvolgere .
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Gli alleati attivi, le persone che non sono membri di un gruppo emarginato o sottorappresentato ma che esprimono o sostengono quel gruppo, sono sempre in uno stato di apprendimento e di azione per un cambiamento positivo. Gli alleati attivi sono fondamentali per promuovere e migliorare la nostra cultura di inclusione e appartenenza in SAS. Visita il Centro risorse degli alleati attivi.
Ecco 10 suggerimenti per essere più inclusivi nei confronti delle persone LGBTQ+:
- Riconoscere la diversità delle vite LGBTQ+.
- Controlla le tue supposizioni e i tuoi pregiudizi.
- Informati sui concetti, la terminologia, i problemi e la storia LGBTQ+.
- Trattare tutti con dignità e rispetto, indipendentemente dall’orientamento sessuale, dall’identità di genere o dall’espressione di genere.
- Sfidare la discriminazione o il pregiudizio.
Offriti di avere conversazioni oneste.- Utilizzare terminologia e linguaggio adeguati.
- Creare spazi affermativi per i colleghi.
- Sostieni i marchi che affermano la comunità LGBTQ+.
- Esci dalla tua zona di comfort e agisci.
Voci di ORGOGLIO
Nell'articolo vedrai anche un volto familiare! Julian Parris (lei/loro), direttore di JMP Core R&D e membro del SAS PRIDE EIG, condivide la sua storia sull'abbracciare pienamente tutte le parti di ciò che è stata da sempre. Nel suo articolo invita i colleghi a saperne di più sulla sua transizione e su come possono supportarla. Maggiori informazioni in questo articolo di InsideJMP o in Il post su LinkedIn di Giuliano!
