Während wir unsere Identitäten das ganze Jahr über anerkennen und feiern, ist der Juni eine besondere Zeit, in der wir gemeinsam den LGBTQ+ Pride Month begehen. Dieser Monat ist eine Gelegenheit, die Fortschritte bei der Schaffung einer integrativeren und gerechteren Welt für die LGBTQ+-Community zu feiern und anzuerkennen, dass weitere Fortschritte erforderlich sind. Obwohl die Ursprünge und Feierlichkeiten des Pride Month in der US-Geschichte verwurzelt sind, nehmen Nationen auf der ganzen Welt an ihren Festen, Festivals und Gemeinschaftsaktivitäten teil und ehren und würdigen die Beiträge derjenigen, die sich weltweit für LGBTQ+-Rechte eingesetzt haben.
Egal, ob Sie sich als Mitglied der LGBTQ+-Community identifizieren, ein Verbündeter sind oder hier sind, um zu lernen, jeder ist eingeladen, am Pride Month teilzunehmen. Lesen Sie diesen InsideSAS-Artikel, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, wie Sie sich engagieren können .
Entdecken Sie das LGBTQ+-Toolkit „Be An Ally“ im SAS Active Allies Resource Center
Aktive Verbündete, also Menschen, die nicht einer marginalisierten oder unterrepräsentierten Gruppe angehören, diese Gruppe aber vertreten oder unterstützen, sind immer in einem Zustand des Lernens und Handelns für positive Veränderungen. Aktive Verbündete sind entscheidend für die Förderung und Verbesserung unserer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit bei SAS. Besuchen Sie das Active Allies Resource Center.
Hier sind 10 Tipps für eine stärkere Einbeziehung von LGBTQ+-Personen:
- Erkennen Sie die Vielfalt des Lebens von LGBTQ+ an.
- Überprüfen Sie Ihre Annahmen und Vorurteile.
- Informieren Sie sich über Konzepte, Terminologie, Probleme und Geschichte von LGBTQ+.
- Behandeln Sie jeden mit Würde und Respekt, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
- Stellen Sie Diskriminierung oder Vorurteile in Frage.
Bieten Sie ehrliche Gespräche an.- Verwenden Sie die richtige Terminologie und Sprache.
- Schaffen Sie positive Räume für Kollegen.
- Unterstützen Sie LGBTQ+-bejahende Marken.
- Verlassen Sie Ihre Komfortzone und werden Sie aktiv.
Stimmen des STOLZES
In diesem Artikel werden Sie auch ein bekanntes Gesicht sehen! Julian Parris (sie/sie), Direktorin von JMP Core R&D und Mitglied der SAS PRIDE EIG, erzählt ihre Geschichte darüber, wie sie alle Aspekte ihrer Persönlichkeit, die sie schon immer war, vollständig angenommen hat. In ihrem Artikel lädt sie Kollegen ein, mehr über ihren Übergang zu erfahren und wie sie sie unterstützen können. Lesen Sie mehr in diesem InsideJMP-Artikel oder in Julians LinkedIn-Beitrag!
