JMP では、社員の献身と情熱が当社の成功の原動力であることを理解しています。
これらの表彰プログラムは、JMP のすべてのメンバーに感謝とサポートの文化を育むという当社の取り組みを示す方法の 1 つにすぎません。
当社では、従業員全員が、優れた功績を挙げた同僚を推薦するなど、あるいはこれらのプログラムが表彰しようとしている卓越性と献身的な姿勢を体現するなど、これらのプログラムに積極的に参加することを奨励しています。
Kudos: 優れた貢献を認める
最初のプログラムは「Kudos」と名付けられ、常に職務を全うし、社内外でプラスの影響を与えている個人を表彰するプラットフォームです。優れた成果を上げている人、卓越したチームワークを発揮している人、あらゆる業務において当社のコアバリューを体現している人など、Kudosは真に変化をもたらしている人々を認め、称賛することを目的としています。
Kudos受賞者は、InsideJMPの月刊記事で紹介され、その功績と組織に与えたポジティブな影響について紹介されます。このプログラムは、インターンシップ、契約社員、正社員など、すべての方を対象としており、あらゆる階層と部門において感謝と認識の文化を育むことを目的としています。こちらのリンクから、どなたでも推薦いただけます： Kudos推薦フォーム
スポットライト賞：個人とチームの優秀性を称える
2つ目のプログラムであるスポットライト・アワードは、卓越した業績を体現し、当社の事業目標に大きく貢献した個人やチームをマネージャーに推薦してもらうことで、表彰のレベルをさらに高めます。これらの優れた個人やチームは、それぞれの役割で優れた成果を上げているだけでなく、当社の組織のコアバリューを体現し、あらゆる段階でイノベーション、コラボレーション、そして卓越性を推進しています。
スポットライト賞受賞者は、四半期ごとに開催される社内ウェブキャストで表彰され、その功績は全社的に称賛され、InsideJMPの記事でも取り上げられます。表彰に加え、受賞者には、その貴重な貢献への感謝の印として、豪華なギフトバスケットを贈呈いたします。
6ヶ月以上の勤務経験を持つ全社員と通年インターンが対象となります。スポットライト賞は、四半期ごとに最大4名と1チームを対象とします。
マネージャーは、このリンクを使用して個人またはチームを指名できます: Spotlight Award 指名フォーム
優秀賞
この名誉ある賞は、当社の成功に多大な貢献を果たし、JMPの中核となる価値観である「誠実さ、責任感、好奇心、情熱」を真に体現した従業員を表彰する場です。JMPパフォーマンスボーナスプランに加入している営業部門以外の従業員（取締役以上の役職者を除く）は、どなたでもノミネート可能です。
この賞への応募は第4四半期に行われ、翌四半期に授与されます。受賞者には、JMPエリートプログラム賞品旅行とゲスト1名が贈られます。
優秀賞の詳細についてはFAQをご覧ください.
ご質問はありますか？
これらのプログラムについてご質問や詳細をご希望の場合は、JMP HRチームまでお問い合わせください。共にチームの素晴らしい成果を称え、JMPを魅力的な職場にしていきましょう。
@maria_astals質問ありがとうございます! Kudos ノミネートは、年間を通じて毎月従業員にスポットライトを当てるため、継続的に受け付けています。Spotlight ノミネート プロセスは、四半期ごとに 2 週間、マネージャーに公開されます。第 2 四半期の受賞者のノミネートは、今から 6 月 14 日まで受け付けており、審査プロセスを経て、来月のビジネス アップデートで受賞者が発表されます。
@Paul-Mastropolo指名の締め切りはありますか?
