Noi di JMP sappiamo che la dedizione e la passione dei nostri dipendenti sono il motore del nostro successo.
Questi programmi di riconoscimento sono solo un modo per dimostrare il nostro impegno nel promuovere una cultura di apprezzamento e supporto per ogni membro di JMP.
Incoraggiamo tutti i dipendenti a partecipare attivamente a questi programmi, sia nominando un collega per i suoi sforzi eccezionali, sia incarnando le qualità di eccellenza e dedizione che questi programmi mirano a riconoscere.
Complimenti: Riconoscimento di contributi eccezionali
Il primo programma, opportunamente chiamato "Kudos", è una piattaforma per dare risalto a coloro che si impegnano costantemente al di sopra delle proprie capacità nei propri ruoli e hanno un impatto positivo sia internamente che esternamente. Che si tratti di ottenere risultati eccezionali, dimostrare un lavoro di squadra eccezionale o incarnare i nostri valori fondamentali in ogni compito, Kudos mira a riconoscere e celebrare coloro che fanno davvero la differenza.
I vincitori del premio Kudos saranno menzionati in un articolo mensile di InsideJMP, in cui saranno evidenziati i loro successi e l'impatto positivo che hanno avuto sulla nostra organizzazione. Questo programma è aperto a tutti – stagisti, collaboratori e dipendenti a tempo pieno – con l'obiettivo di promuovere una cultura di apprezzamento e riconoscimento a ogni livello e reparto. Chiunque può inviare una candidatura utilizzando questo link: Modulo di candidatura Kudos.
Spotlight Award: onorare l'eccellenza individuale e di squadra
Il secondo programma, lo Spotlight Award, porta il riconoscimento a un livello superiore, invitando i manager a nominare individui e team che esemplificano prestazioni eccezionali e contribuiscono in modo significativo al raggiungimento dei nostri obiettivi aziendali. Questi individui e team straordinari non solo eccellono nei rispettivi ruoli, ma incarnano anche i valori fondamentali della nostra organizzazione, promuovendo innovazione, collaborazione ed eccellenza in ogni fase del percorso.
I vincitori dello Spotlight Award saranno celebrati durante i nostri webcast aziendali trimestrali, dove i loro successi saranno applauditi dall'intera organizzazione e presentati in un articolo di InsideJMP. Oltre al riconoscimento pubblico, i vincitori riceveranno meritati cesti regalo come segno della nostra gratitudine per il loro prezioso contributo.
Possono partecipare tutti i dipendenti e gli stagisti annuali con almeno sei mesi di servizio. Ogni trimestre, saranno selezionati fino a quattro individui e un team per il premio Spotlight.
I manager possono nominare individui o team utilizzando questo link: Modulo di candidatura per il premio Spotlight
Premio di eccellenza
Questo prestigioso premio è la nostra opportunità per onorare i dipendenti che hanno dato un contributo eccezionale al successo della nostra azienda e che incarnano pienamente i nostri valori fondamentali: autenticità, responsabilità, curiosità e passione. Possono candidarsi tutti i dipendenti non addetti alle vendite iscritti al Piano Bonus di Performance JMP, esclusi i dirigenti e i livelli superiori.
Le candidature per questo premio si terranno nel quarto trimestre e saranno premiate nel primo trimestre successivo. I vincitori riceveranno un viaggio JMP Elite Program Award con un ospite.
Leggi le FAQ per maggiori dettagli sul Premio Eccellenza.
Domande?
Per qualsiasi domanda o per maggiori informazioni su questi programmi, contattate il team HR di JMP. Celebriamo insieme gli straordinari risultati del nostro team e continuiamo a fare di JMP un ottimo posto di lavoro.
@maria_astals grazie per avermelo chiesto! La candidatura ai Kudos è aperta ininterrottamente poiché metteremo in evidenza i dipendenti ogni mese durante tutto l'anno. Il processo di nomina di Spotlight sarà aperto ai manager per due settimane ogni trimestre. Accetteremo le candidature per i vincitori del secondo trimestre da oggi fino al 14 giugno, ci sarà un processo di valutazione e i vincitori verranno annunciati nell'aggiornamento aziendale del mese prossimo.
