Wir bei JMP wissen, dass der Erfolg auf dem Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter beruht.
Diese Anerkennungsprogramme sind nur eine Möglichkeit, unser Engagement für die Förderung einer Kultur der Wertschätzung und Unterstützung für jedes Mitglied von JMP zu demonstrieren.
Wir ermutigen alle Mitarbeiter, sich aktiv an diesen Programmen zu beteiligen, sei es durch die Nominierung eines Kollegen für seine außergewöhnlichen Leistungen oder indem sie die Qualitäten von Exzellenz und Engagement verkörpern, die diese Programme anerkennen wollen.
Lob: Anerkennung außergewöhnlicher Beiträge
Das erste Programm, treffend „Kudos“ genannt, ist eine Plattform, die diejenigen auszeichnet, die in ihren Rollen stets überdurchschnittliche Leistungen erbringen und intern wie extern einen positiven Beitrag leisten. Ob herausragende Ergebnisse, außergewöhnliche Teamarbeit oder die Verkörperung unserer Kernwerte bei jeder Aufgabe – Kudos möchte diejenigen würdigen und feiern, die wirklich etwas bewegen.
Die Preisträger des Kudos-Programms werden monatlich in einem InsideJMP-Artikel vorgestellt. Dabei werden ihre Leistungen und ihr positiver Einfluss auf unser Unternehmen hervorgehoben. Das Programm steht allen offen – Praktikanten, Freelancern und Festangestellten – und hat zum Ziel, eine Kultur der Wertschätzung und Anerkennung auf allen Ebenen und in allen Abteilungen zu fördern. Jeder kann über diesen Link eine Nominierung einreichen: Kudos-Nominierungsformular
Spotlight Award: Auszeichnung für herausragende Leistungen von Einzelpersonen und Teams
Das zweite Programm, der Spotlight Award, hebt die Anerkennung auf eine neue Ebene, indem Führungskräfte eingeladen werden, Einzelpersonen und Teams zu nominieren, die herausragende Leistungen erbringen und maßgeblich zu unseren Geschäftszielen beitragen. Diese bemerkenswerten Personen und Teams zeichnen sich nicht nur durch exzellente Leistungen in ihren jeweiligen Rollen aus, sondern verkörpern auch unsere zentralen Unternehmenswerte und treiben Innovation, Zusammenarbeit und Exzellenz in jedem Schritt voran.
Die Gewinner des Spotlight Awards werden im Rahmen unserer vierteljährlichen Firmen-Webcasts geehrt. Ihre Leistungen werden von der gesamten Organisation gewürdigt und in einem Artikel auf InsideJMP vorgestellt. Neben dieser öffentlichen Anerkennung erhalten die Preisträger als Zeichen unserer Wertschätzung für ihren wertvollen Beitrag einen wohlverdienten Geschenkkorb.
Alle Angestellten und ganzjährigen Praktikanten mit mindestens sechs Monaten Betriebszugehörigkeit sind teilnahmeberechtigt. Wir werden pro Quartal bis zu vier Einzelpersonen und ein Team für den Spotlight Award auswählen.
Manager können Einzelpersonen oder Teams über diesen Link nominieren: Nominierungsformular für den Spotlight Award
Auszeichnung für Exzellenz
Diese prestigeträchtige Auszeichnung ist unsere Gelegenheit, Mitarbeiter zu ehren, die einen außergewöhnlichen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens geleistet haben und unsere Kernwerte – Authentizität, Verantwortungsbewusstsein, Neugier und Leidenschaft – verkörpern. Alle Mitarbeiter außerhalb des Vertriebs, die am JMP-Leistungsbonusplan teilnehmen (ausgenommen Führungskräfte ab der Position des Direktors), können nominiert werden.
Die Einreichungsfrist für diese Auszeichnung läuft im vierten Quartal, die Preisverleihung findet im darauffolgenden ersten Quartal statt. Die Gewinner erhalten eine Reise im Rahmen des JMP Elite Program Award für sich und eine Begleitperson.
Weitere Informationen zum Excellence Award finden Sie in den FAQ..
Fragen?
Bei Fragen oder für weitere Informationen zu diesen Programmen wenden Sie sich bitte an das JMP-Personalteam. Gemeinsam feiern wir die herausragenden Leistungen unseres Teams und machen JMP weiterhin zu einem großartigen Arbeitsplatz.
@maria_astals, danke für die Nachfrage! Die Kudos-Nominierung ist durchgehend offen, da wir das ganze Jahr über jeden Monat Mitarbeiter hervorheben werden. Der Spotlight-Nominierungsprozess steht Managern jedes Quartal zwei Wochen lang offen. Wir nehmen ab sofort bis zum 14. Juni Nominierungen für die Gewinner des zweiten Quartals entgegen, es wird ein Überprüfungsverfahren geben und die Gewinner werden im Geschäftsupdate des nächsten Monats bekannt gegeben.
