Chez JMP, nous savons que le dévouement et la passion de nos collaborateurs sont les moteurs de notre succès.
Ces programmes de reconnaissance ne sont qu'une façon parmi d'autres de démontrer notre engagement à promouvoir une culture d'appréciation et de soutien pour chaque membre de JMP.
Nous encourageons tous les employés à participer activement à ces programmes, que ce soit en nommant un collègue pour ses efforts exceptionnels ou en incarnant les qualités d'excellence et de dévouement que ces programmes cherchent à reconnaître.
Félicitations : Reconnaissance des contributions exceptionnelles
Le premier programme, judicieusement nommé « Félicitations », est une plateforme qui met en lumière les personnes qui se distinguent par leur excellence et leur impact positif, tant en interne qu'en externe. Qu'il s'agisse de résultats exceptionnels, d'un esprit d'équipe remarquable ou de l'incarnation de nos valeurs fondamentales dans chacune de leurs missions, Félicitations vise à reconnaître et à célébrer celles et ceux qui font véritablement la différence.
Les lauréats du programme Kudos seront mis à l'honneur dans un article mensuel d'InsideJMP, soulignant leurs réalisations et leur contribution positive à notre organisation. Ce programme est ouvert à tous – stagiaires, contractuels et employés à temps plein – et vise à promouvoir une culture de reconnaissance et d'appréciation à tous les niveaux et dans tous les services. Toute personne souhaitant soumettre une candidature peut le faire via ce lien : Formulaire de candidature Kudos
Prix Spotlight : Récompenser l'excellence individuelle et collective
Le deuxième programme, le Prix Coup de projecteur, vise une reconnaissance encore plus poussée en invitant les gestionnaires à nominer des personnes et des équipes qui font preuve d'une performance exceptionnelle et contribuent de façon significative à nos objectifs commerciaux. Ces personnes et équipes remarquables excellent non seulement dans leurs fonctions respectives, mais incarnent également les valeurs fondamentales de notre organisation, favorisant l'innovation, la collaboration et l'excellence à chaque étape.
Les lauréats du Prix Coup de Cœur seront mis à l'honneur lors de nos webinaires trimestriels, où leurs réalisations seront saluées par l'ensemble de l'organisation et présentées dans un article d'InsideJMP. Outre cette reconnaissance publique, les lauréats recevront un panier-cadeau bien mérité en témoignage de notre reconnaissance pour leur précieuse contribution.
Tous les employés et stagiaires à temps plein ayant au moins six mois d'ancienneté sont admissibles. Nous sélectionnerons jusqu'à quatre personnes et une équipe par trimestre pour un Prix Coup de Cœur.
Les responsables peuvent soumettre des candidatures individuelles ou d'équipes via ce lien : Formulaire de candidature pour le prix Spotlight
Prix d'excellence
Ce prix prestigieux nous permet de rendre hommage aux employés qui ont contribué de manière exceptionnelle au succès de notre entreprise et qui incarnent véritablement nos valeurs fondamentales : authenticité, responsabilité, curiosité et passion. Tout employé non commercial participant au plan de bonus de performance JMP, à l’exception des directeurs et des cadres supérieurs, peut être nominé.
Les candidatures pour ce prix sont ouvertes au quatrième trimestre et les prix sont décernés au premier trimestre suivant. Les lauréats reçoivent un voyage dans le cadre du programme JMP Elite, avec un invité.
Consultez la FAQ pour plus de détails sur le Prix d'excellence.
Des questions ?
Pour toute question ou information complémentaire sur ces programmes, veuillez contacter l'équipe RH de JMP. Célébrons ensemble les réussites exceptionnelles de notre équipe et continuons de faire de JMP un lieu de travail de choix.
@maria_astals merci d'avoir demandé ! La nomination Kudos est ouverte en permanence car nous mettrons en valeur les employés chaque mois tout au long de l'année. Le processus de nomination Spotlight sera ouvert aux managers pendant deux semaines chaque trimestre. Nous accepterons les nominations pour les gagnants du deuxième trimestre jusqu'au 14 juin, il y aura un processus de sélection et les gagnants seront annoncés lors de la mise à jour commerciale du mois prochain.
@Paul-Mastropolo y a-t-il une date limite pour proposer une candidature ?
