大家好！您可能还记得我之前在 JMP Statistical Discovery 工作过，当时我是生命科学小组的成员。现在我回来了，而且情况比以前更好！是的，确实如此。
我的回归引发了许多 JMP 内部和外部的问题，但要回答我为什么回归 JMP 这个最重要的问题，我首先需要解释一下我当初决定离开的原因。说实话，这个问题的回答要困难得多。
首先，我第一次在 JMP 工作时（2011-2018 年）非常开心。我研究了一些有趣的问题，并与一群出色的同事合作。每天都不一样，我可以自由地探索潜在的解决方案，让我们的客户轻松获得答案和见解。
好吧，如果是这样，为什么要离开呢？大多数人永远没有机会体验如此令人惊叹和充实的工作场所！这是事实，但事情从来都不是那么简单。
让我们来看看人们离职的一些原因。下面的列表是我在谷歌上搜索“人们为什么离职”时整理出来的（表 1）。虽然我认为这个列表中有一些重复的内容（哈！毕竟我们仍然需要人！算法就是这样！），但在我看来，唯一可以稍微适用于 JMP 的项目是“职业发展”。首先，JMP（以及 SAS）是一个极其扁平的组织。我经理的经理是（现在仍然是）John Sall，SAS 联合创始人兼执行副总裁，JMP 创始人、主席兼首席架构师。换句话说，我当时所在的职位和组织的最高层之间并没有太多的层级。其次，人们喜欢在 JMP 工作，所以除非公司发展壮大或有人退休，否则新职位很少。
表 1. 人们为什么离职？
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烧完
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职业发展
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企业文化
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坏老板
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职业转变
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恶劣的工作环境
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缺乏欣赏
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更好的机会
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灵活性
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缺乏反馈
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缺乏增长
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没有晋升机会
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更好的薪资
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更好的薪酬
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工作量过大
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感觉自己没有受到重视
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经理关系
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精神健康
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灵活的工作安排
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福利差
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沟通不畅
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管理不善
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远程工作
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工作不适合
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列表生成于 2024-02-12。
然而，对于那些一生都在问“我该去哪里？”或“我该如何迈出下一步？”，或被鼓励用“ 更大、更好、更快、更多！ ”来充实简历的人来说（准确描述，4 Non Blondes），一种渴望开始滋生。我在 JMP 工作了七年，这种渴望才变得势不可挡。（我相信我们很多人都听过“七年之痒”这个词；维基百科指出， 七年之痒是一种信念，“婚姻或长期恋爱关系中的幸福感在七年左右后会下降。”比利怀尔德甚至拍了一部关于它的电影。）
虽然不是恋爱关系，但我确实热爱我的工作，但我开始害怕失去什么。害怕失去什么？我不知道具体是什么，但恐惧仍然存在。我难道不应该努力争取一个花哨的头衔或更多的责任吗？难道没有其他挑战需要克服吗？没有新知识需要学习吗？或者更糟的是：我是不是因为停滞不前而放弃了？（我不知道到底要去哪里。）
值得注意的是，在此之前，JMP 是我在学校或职业生涯中任职时间最长的学校（北卡罗来纳大学教堂山分校紧随其后，研究生院任职时间为六年。加油！）。所以，我又开始感觉到脑子里有这种声音在告诉我，我错过了其他地方可能很棒的东西。所以最终，尽管我父亲给了我明智的建议，我还是做出了艰难的决定，继续前进。
现在，大约六年后，我又回到了与之前非常相似的职位。当我在 LinkedIn 上发布这条消息时，有几个人评论说我成了“回旋镖”，一种被设计成在被抛出后会返回到用户身边的工具。我从未听说过这个词在这种情况下被使用，但我们中有多少人离开一家公司后又回来了？
因此现在我们要回答一个最重要的问题：为什么回来？
首先，让我们回到这篇文章的第三段（就像回旋镖一样，明白了吗？！）：因为我将着手解决有趣的问题，并与一群杰出的同事合作。每天都会有所不同，我将有自由探索潜在的解决方案，让我们的客户轻松获得答案和见解。
其次，我知道我会热爱我的工作。
我并不后悔第一次离开 JMP，但我确实后悔在做出那个决定时让恐惧占据了主导地位。离开 JMP 后，我有一些很棒的机会来建立和领导整个部门。我学到了很多东西，突破了自己的极限，并与许多才华横溢的人一起工作。我甚至在这一过程中结识了一些新朋友。
然而，在我离开的这段时间里，我了解到，我习惯追求的“更大、更好、更快、更多！”需要我花很多时间在那些我不感兴趣或没有给我带来我希望体验到的快乐和满足感的事情上。有些事情我非常不喜欢，而这些任务占据了我越来越多的时间——这时我才意识到，在我在 JMP 工作的七年里，我真正珍视的东西已经触手可及。这是一段漫长的旅程，充满了一些异常艰难的日子，但如果我没有离开 JMP，我不确定我是否会意识到这一点。（虽然我父亲，如果他今天还活着，会说“笨蛋。”）
值得庆幸的是，JMP Statistical Discovery 给了我重返的机会。回来真是太好了，从很多方面来说，我几乎感觉自己从未离开过。就像我说的，人们喜欢在这里工作，所以我和许多以前的同事重聚了。然而，JMP 仍在继续发展，所以未来会出现新面孔和有趣的事情。就像邦乔维一样， 我会坚持我所拥有的一切。我还有很多年可以活；我渴望好好利用它们。
