레벨: 초급
【발표자】
게이오 대학교 대학원 건강 경영 연구과
공중 위생·스포츠 건강 과학 전공 의료 경영학 석사 2학년 사무라 시호
【발표 개요】
본 연구는 2024년 4월에 의사가 근무하는 방식을 적정화하기 위해 시행하는 의사의 근무 방식 개혁을 위해 실시한 조사 데이터를 분석한 것이다. 본 연구의 조사대상병원은 일본 사회복지법인으로서는 최대의 공적의료기관을 운영하는 은사재단제생회(허가병상수 22; 191층)의 81병원으로 했다. 그 가운데 76병원·1468명의 상근의사로부터 무기명 자기기입식 질문지 조사로 응답을 수집했다(응답률 35%). 공개 된 병상 기능 보고서의 병상 기능 구분과 설문 응답 의사의 분포에 유의하여 Classification and regression tree (CART)에 의한 회귀 나무를 작성했다. 분석 결과로서 소속 병원, 의사의 피로의 정도, 휴일의 피로 회복의 정도가 가장 직무 만족도에 영향을 주고 있어, 근무 시간이나 겸업 병원의 유무, 당직이나 온 콜의 횟수 등 자기 신고로 파악 가능 한 지표는 직접적으로는 그다지 큰 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 의사의 건강상태가 유지되고 직무만족도를 향상시키면서 고품질의 의료를 영구적인 형태로 제공할 수 있도록 노무관리를 검토할 필요가 있다고 결론지었다.
【발표자 프로필】
저는 간호의료학부학 2년차부터 클리닉에 있어서의 초진환자 만족도 조사에 임해, 연구 성과를 졸업 논문에 정리 Discovery Summit Japan 2021로 구두 발표했습니다(2021-KO-25MP-08). 현재 대학원에서는 의료 매니지먼트를 전공해, 「의료 정책・관리학」이나 「데이터 대화형 병원 경영론」등의 수업을 통해 데이터에 근거하는 정책 결정・병원 경영에 대해 배워 있습니다. 대학원 1년차에는, 의료의 질 평가에 관해서 의료 사고 발생 비율의 요인 분석을 발표했습니다(2022-KO-25MP-07). 2년차가 되어 석사 논문에서는, 2024년에 시행되는 의사의 일하는 방법 개혁에 관해서, 은사재단 제생회가 운영하는 병원의 상근 의사의 일하는 방법과 건강 상태, 직무 만족도의 데이터 분석에 임하고 있습니다 . 내년도부터 신졸 간호사로서, 현지 오키나와의 구명 구급 센터에서 종사해, 임상 현장에서 연구적 시점을 가지고 활약하고 싶다고 의욕하고 있습니다.
【공동 발표자】
게이오 대학 대학 건강 경영 연구과 교수 야마우치 게이타 게이오 대학 의학부 의료 정책·관리학 교실·전임 강사 요시무라 공웅 제생회 보건·의료·복지 종합 연구소·연구 부문장 야마구치 나오토 통계수리 연구소·객원
【논문집】
논문집 사이트로
https://community.jmp.com/t5/Discovery-Summit-Japan-2023/Discovery-Summit-Japan-2023-%E8%AB%96%E6%96%87%E9%9B%86/ta-p /718363
