Auseinandersetzung mit den Rassenbeziehungen in den Vereinigten Staaten und darüber hinaus, denn schwarze Leben sind wichtig.
„Selbst eine Institution, die sich verändern will, kann ihre Architektur nicht überwinden“, sagte Shalia Dewan, Reporterin der New York Times für Strafjustiz. „Und deshalb sieht man die Wut auf den Straßen.“
In der Folge des Daily-Podcasts vom 2. Juni 2020 sprach Dewan über die Systeme, die die Polizei in Amerika, insbesondere in Minneapolis, schützen. In Minneapolis wandte ein Polizist Taktiken an, die George Floyd töteten, und dieser Mord löste im ganzen Land Empörung und Frustration aus.
Wie viele von uns haben auch John Sall und andere JMP-Führer ihre Empörung über die Rassenungerechtigkeit zum Ausdruck gebracht. Er empfiehlt Ihnen, sich den Podcast „The Daily“ anzuhören, um zu erfahren, warum die Dinge so sind, wie sie sind. Sall unterstützt auch die Social-Media-Beiträge von SAS sowie die interne Nachricht dieser Woche von Jim Goodnight. Falls Sie diese E-Mail verpasst haben, hieß es:
Die letzten Monate waren unglaublich schwierig. Soziale Ungerechtigkeiten haben Angst, Wut, Traurigkeit und Hilflosigkeit ausgelöst. Zu diesen Emotionen kommen noch die Unsicherheit, der Stress und die Isolation hinzu, die viele infolge der Pandemie ertragen mussten.
Seien Sie sich bewusst, dass SAS ein sicherer Arbeitsplatz ist und dass wir für Sie da sind. SAS wurde auf dem Grundsatz gegründet, dass alle Menschen wichtig sind, und wir haben immer klar zum Ausdruck gebracht, dass niemand aus irgendeinem Grund diskriminiert werden sollte. Wir arbeiten hart daran kultivieren Sie dieses Verhalten ; Wir unternehmen jeden Versuch, zu unseren Werten zu führen.
Für unsere verletzten Mitarbeiter stehen wir an Ihrer Seite. Und wir verfügen über Ressourcen, um Sie zu unterstützen, einschließlich derer, die über unsere verfügbar sind Angestelltenassistenzprogramm Und Arbeitsleben Gruppe. Wir bitten alle, Mitgefühl und Empathie zu zeigen. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um mehr darüber zu erfahren viele Inklusionsgruppen bei SAS.
Wir werden den Dialog zu diesem Thema fortsetzen. Wir ermutigen jeden dazu erreichen bei Fragen, Anregungen oder Anregungen.
-- Jim Gute Nacht
Während Dr. Goodnight alle SAS-Mitarbeiter einlädt, diese wichtigen Ressourcen zu erkunden, lädt John Sall die JMP-Mitarbeiter ein, das Gespräch fortzusetzen und der Führung mitzuteilen, was Sie brauchen. Hinterlassen Sie Vorschläge, Fragen und alles, was Sie möchten, unten im Abschnitt „Kommentare“. Oder wenden Sie sich an Diana Levey, die Feedback sammelt und es an das Führungsteam weiterleitet.
@Diana_Levey oder jemand anderes, der kurz vor der Kickoff-Planung steht – Gibt es einen Plan, dieses Gespräch nächste Woche beim Kickoff fortzusetzen? Ich würde gerne mehr darüber erfahren, was JMP als Abteilung tut/weiterhin tun wird, um die BLM-Bewegung im Jahr 2021 zu unterstützen.
Danke fürs Teilen, Diana!
