흑인의 생명이 중요하기 때문에 미국과 그 외 지역의 인종 관계를 다룹니다.
뉴욕타임스의 형사 사법 담당 기자인 Shalia Dewan은 "스스로 변화를 원하는 기관이라도 그 구조를 극복할 수는 없습니다"라고 말했습니다. "그리고 이것이 거리에서 분노를 보는 이유입니다."
The Daily 팟캐스트의 2020년 6월 2일 에피소드 에서 Dewan은 미국, 특히 미니애폴리스에서 경찰을 보호하는 시스템에 대해 이야기했습니다. 경찰관이 조지 플로이드를 살해한 전술을 사용한 것은 미니애폴리스에서였으며, 바로 그 살인이 전국적으로 분노와 좌절을 촉발시켰습니다.
우리 중 많은 사람들과 마찬가지로 John Sall과 다른 JMP 리더들도 인종 차별에 분노를 표했습니다. 그는 상황이 왜 그런 것인지에 대한 통찰력을 얻기 위해 The Daily 팟캐스트를 청취할 것을 권장합니다. Sall은 또한 SAS의 소셜 미디어 게시물과 Jim Goodnight의 이번 주 내부 메시지를 지지합니다. 해당 이메일을 놓치셨다면 다음과 같은 내용이 적혀 있습니다.
지난 몇 달은 엄청나게 힘들었습니다. 사회적 불의의 행위는 불안, 분노, 슬픔, 무력감을 불러일으켰습니다. 이러한 감정은 많은 사람들이 팬데믹의 결과로 겪은 불확실성, 스트레스, 고립으로 인해 더욱 악화됩니다.
SAS는 일하기에 안전한 곳이며 우리는 여러분을 지원하기 위해 여기 있습니다. SAS는 모든 사람이 중요하다는 원칙을 바탕으로 설립되었으며, 그 누구도 어떤 이유로든 차별을 받아서는 안 된다는 점을 항상 확고히 밝혔습니다. 우리는 열심히 일합니다 이 행동을 기르십시오 . 우리는 우리의 가치를 실현하기 위해 모든 노력을 다합니다.
상처받은 직원들에게 우리는 당신과 함께합니다. 그리고 당사는 당사를 통해 제공되는 리소스를 포함하여 귀하를 지원할 수 있는 리소스를 보유하고 있습니다. 직원 지원 프로그램 그리고 직장 생활 그룹. 우리는 모든 사람에게 연민과 공감을 보여 줄 것을 요청합니다. 잠시 시간을 내어 다음에 대해 자세히 알아보십시오. 많은 포함 그룹 SAS에서.
우리는 이 주제에 관해 대화를 계속할 것입니다. 우리는 모두에게 다음을 권장합니다. 손을 뻗다 질문, 제안 또는 의견이 있는 경우.
-- 짐 굿나잇
Goodnight 박사가 모든 SAS 직원에게 중요한 리소스를 살펴보라고 권유하는 것처럼 John Sall은 JMP 직원에게 대화를 계속하고 경영진에게 필요한 것이 무엇인지 알리도록 권유합니다. 제안, 질문, 원하는 모든 것을 댓글 섹션에 남겨주세요. 또는 피드백을 수집하여 리더십 팀에 전달할 Diana Levey에게 문의하세요.
@Diana_Levey 또는 킥오프 계획에 가까운 사람 - 다음 주 킥오프에서 이 대화를 계속할 계획이 있습니까? 2021년 BLM 운동을 지원하기 위해 JMP가 부서로서 무엇을 하고 있는지, 계속해서 무엇을 하고 있는지 더 듣고 싶습니다.
