Aborder les relations raciales aux États-Unis et au-delà, parce que la vie des Noirs compte.
"Même une institution qui veut se changer elle-même ne peut pas surmonter son architecture", a déclaré Shalia Dewan, journaliste au New York Times qui s'intéresse à la justice pénale. "Et c'est pour cela qu'on voit la rage dans les rues."
Dans l'épisode du 2 juin 2020 du podcast The Daily , Dewan a parlé des systèmes qui protègent la police en Amérique, en particulier à Minneapolis. C’est à Minneapolis qu’un policier a utilisé une tactique qui a tué George Floyd, et c’est ce meurtre qui a suscité l’indignation et la frustration à travers le pays.
Comme beaucoup d’entre nous, John Sall et d’autres dirigeants du JMP ont exprimé leur indignation face à l’injustice raciale. Il vous recommande d’écouter le podcast The Daily pour comprendre pourquoi les choses sont ainsi. Sall soutient également les publications de SAS sur les réseaux sociaux, ainsi que le message interne de Jim Goodnight de cette semaine. Si vous avez manqué cet e-mail, il disait :
Les derniers mois ont été incroyablement difficiles. Les actes d’injustice sociale ont suscité de l’anxiété, de la colère, de la tristesse et de l’impuissance. Ces émotions sont aggravées par l’incertitude, le stress et l’isolement que beaucoup ont également endurés en raison de la pandémie.
Sachez que SAS est un lieu de travail sûr et que nous sommes là pour vous soutenir. SAS a été fondée sur le principe selon lequel tout le monde compte et nous avons toujours fermement déclaré que personne ne devrait subir de discrimination pour quelque raison que ce soit. Nous travaillons dur pour cultiver ce comportement ; nous faisons tout notre possible pour mener à nos valeurs.
À nos employés qui souffrent, nous sommes à vos côtés. Et nous disposons de ressources pour vous aider, y compris celles disponibles via notre Programme d'aide aux employés et La vie de travail groupe. Nous demandons à chacun de faire preuve de compassion et d’empathie. Prenez un moment pour en savoir plus sur de nombreux groupes d'inclusion chez SAS.
Nous poursuivrons le dialogue sur ce sujet. Nous encourageons tout le monde à atteindre avec des questions, des suggestions ou des commentaires.
- Jim Bonne nuit
Alors que le Dr Goodnight invite tous les employés de SAS à explorer ces ressources importantes, John Sall invite les employés de JMP à poursuivre la conversation et à faire savoir à la direction ce dont vous avez besoin. Laissez des suggestions, des questions, tout ce que vous voulez ci-dessous dans la section Commentaires. Ou contactez Diana Levey, qui recueillera les commentaires et les transmettra à l'équipe de direction.
@Diana_Levey ou toute autre personne proche de la planification du coup d'envoi - Y a-t-il un plan pour poursuivre cette conversation la semaine prochaine au coup d'envoi ? J'aimerais en savoir plus sur ce que JMP fait/continue de faire en tant que division pour soutenir le mouvement BLM en 2021.
merci pour le partage Diane !
