黒人の命は重要であるため、米国内外の人種関係に取り組みます。
「組織自体を変えたいと思っている組織であっても、その構造を克服することはできない」と、刑事司法を担当するニューヨーク・タイムズ記者のシャリア・ディーワンは言う。 「そしてこれが、街頭での怒りを見る理由です。」
ポッドキャスト「ザ・デイリー」の2020年6月2日のエピソードで、デュワンはアメリカ、特にミネアポリスの警察を守るシステムについて語った。警察官がジョージ・フロイドさんを殺害する戦術をとったのはミネアポリスで、その殺害が全米に怒りと不満を引き起こしたのだ。
私たちの多くと同様に、ジョン・サルや他のJMP指導者も人種的不正義に対して怒りを表明している。彼は、なぜ物事がこのようになっているかについて洞察を得るために、The Daily ポッドキャストを聞くことをお勧めします。サル氏はまた、SAS のソーシャルメディア投稿やジム・グッドナイト氏の今週の社内メッセージも支持しています。そのメールを見逃した場合は、次のように書かれていました。
ここ数ヶ月は信じられないほど大変でした。社会的不正行為は、不安、怒り、悲しみ、無力感を引き起こします。これらの感情は、パンデミックの結果として多くの人が耐えてきた不安、ストレス、孤立によってさらに悪化します。
SAS は安全に働ける場所であり、私たちはあなたをサポートするためにここにいます。 SAS はすべての人が重要であるという原則に基づいて設立されており、いかなる理由であっても誰も差別を受けるべきではないと常に断言してきました。私たちは一生懸命取り組んでいます この行動を培ってください。私たちは自分たちの価値観につながるようあらゆる努力をします。
傷ついている従業員の皆さん、私たちはあなたたちを応援します。また、弊社では、お客様をサポートするためのリソースを用意しています。 従業員支援プログラム そして 仕事/生活 グループ。私たちは皆さんに思いやりと共感を示すようお願いします。について詳しくは、こちらをご覧ください。 多くの包含グループ SASで。
私たちはこのテーマについて対話を続けていきます。私たちは皆さんに次のことを勧めます。 手を差し伸べる 質問、提案、意見がありましたら。
-- ジム・グッドナイト
グッドナイト博士がすべてのSAS従業員にこれらの重要なリソースを探索するよう勧める一方で、ジョン・ソールはJMP従業員に会話を続け、何が必要かをリーダーに知らせるよう勧めます。提案、質問、その他何でも下記のコメントセクションに残してください。または、Diana Levey に連絡してください。フィードバックを収集して経営陣に伝えます。
@Diana_Leveyまたはキックオフの計画に近いその他の誰か - 来週のキックオフでこの会話を続ける計画はありますか? 2021 年の BLM 運動をサポートする部門として JMP が行っていること、または今後も行うことについてもっと知りたいと思っています。
