Me complace compartir con ustedes los detalles del Plan de Bonificación por Desempeño de JMP 2024. Les recordamos que este plan aplica a todos los empleados de JMP en puestos no relacionados con objetivos (p. ej., RR. HH., Legal, I+D, Finanzas, Marketing, etc.).
Se adjunta para su revisión el documento del plan que contiene los términos y condiciones, así como una calculadora que puede utilizar durante todo el año para monitorear sus ganancias de bonificación en función del desempeño financiero de JMP y el logro de sus objetivos individuales.
Hay algunos cambios en el plan para 2024. En primer lugar, solo tendremos una métrica financiera: el EBITDA Ajustado (el año pasado teníamos los Ingresos Totales de Software y el EBITDA Ajustado). Lauren Aldrich, Gerente Sénior de Finanzas, elaboró un excelente video y artículo el año pasado en Inside JMP que explica el EBITDA y cómo los empleados pueden influir en esta métrica.
En segundo lugar, el plan se pagará semestralmente en lugar de trimestralmente, ya que resulta difícil para Finanzas establecer objetivos precisos de EBITDA ajustado trimestralmente dada la estacionalidad de nuestro negocio. Finalmente, el componente de desempeño individual del plan ahora tiene una ponderación del 25% del objetivo anual. Este cambio permite que quienes superen sus objetivos y medidas tengan un mayor potencial de crecimiento que las versiones anteriores del plan.
Además, creé un breve video que explica el Plan 2024 con más detalle. Gracias por todas sus contribuciones al éxito continuo de JMP.
