我很高興與您分享2024年JMP績效獎金計畫的詳細資訊。提醒一下，該計劃適用於所有非目標承擔崗位的 JMP 員工（例如人力資源、法務、研發、財務、行銷等）。
附件是供您審閱的包含條款和條件的計劃文件，以及一個可全年使用的計算器，該計算器可根據 JMP 財務業績和您的個人目標實現情況來監控您的獎金收入。
2024 年計劃有一些變化。首先，我們的計畫中只有一個財務指標，就是調整後 EBITDA（去年我們有總軟體收入和調整後 EBITDA）。財務高級經理 Lauren Aldrich 去年在 Inside JMP 上製作了精彩的影片和文章，解釋了 EBITDA 以及員工如何影響該指標。
其次，該計劃將按半年而不是按季度支付，因為考慮到我們業務的季節性，財務很難設定準確的季度調整後 EBITDA 目標。最後，該計劃的個人績效部分現在佔年度目標的25％。這項變更使那些超額完成目標和措施的個人能夠獲得比以前版本的計劃更高的收益。
此外，我還製作了一個簡短的視頻，更詳細地解釋了 2024 計劃。感謝您為 JMP 的持續成功所做的所有貢獻。
