Sono entusiasta di condividere con voi i dettagli del JMP Performance Bonus Plan 2024. Vi ricordo che questo piano si applica a tutti i dipendenti JMP in ruoli non target-carrier (ad esempio, HR, Legal, R&S, Finance, Marketing, ecc.).
In allegato, per vostra consultazione, troverete il documento del piano contenente termini e condizioni, nonché una calcolatrice che potrete utilizzare durante tutto l'anno per monitorare i vostri guadagni bonus in base alle prestazioni finanziarie di JMP e al raggiungimento dei vostri obiettivi individuali.
Ci sono alcuni cambiamenti nel piano 2024. Innanzitutto, avremo solo una metrica finanziaria nel piano, l'EBITDA rettificato (l'anno scorso avevamo Total Software Revenue e Adjusted EBITDA). Lauren Aldrich, Finance Senior Manager, ha messo insieme un video e un articolo eccellenti l'anno scorso su Inside JMP che spiegano l'EBITDA e come i dipendenti possono influenzare tale metrica.
In secondo luogo, il piano pagherà semestralmente anziché trimestralmente, poiché è difficile per Finance stabilire obiettivi trimestrali di EBITDA rettificati precisi data la stagionalità della nostra attività. Infine, la componente di performance individuale del piano è ora ponderata al 25% dell'obiettivo annuale. Questa modifica consente a quegli individui che superano i loro obiettivi e misure di avere un rialzo maggiore rispetto alle versioni precedenti del piano.
Inoltre, ho creato un breve video che spiega il Piano 2024 in modo più dettagliato. Grazie per tutti i vostri contributi al continuo successo di JMP.
